Findyの評判はやばい？口コミとスキル偏差値の仕組みを徹底解説

「スキル偏差値が低くてショックだった」「通知が多すぎてやばい」といった口コミを見て、登録をためらっている方もいるのではないでしょうか。

コードを解析して偏差値を出し、その数値をもとに企業からスカウトが届くという仕組みは、これまでの転職サービスとは一線を画します。ただ独特な仕組みである分、登録前に口コミや注意点を確認しておきたいという方も多いはずです。

この記事では実際の口コミをもとにFindyの評判の実態を整理し、スキル偏差値の仕組みとプレミアムスカウトを増やすコツまで解説します。

【結論】Findyが向いているのは「技術力を数値で証明してキャリアアップしたい」エンジニア

Findyは、技術力を数値で可視化してキャリアアップを狙いたいエンジニアに向いています。

最大の特徴は、GitHubの実績をもとにスキルを数値化し、その数値をもとに企業側からスカウトが届く仕組みです。「なんとなく転職したい」ではなく、自分のコードが市場でどう評価されるかを確かめたい人に響くサービスです。

登録している企業はメルカリ・SmartHR・TVerといったテック企業が中心で、エンジニアリングへの理解が深い採用担当者と直接やり取りできます。非エンジニア職の担当者に技術を一から説明する手間がなく、技術スタックを共通言語として選考を進められます。

転職意欲が低い段階でも無料で相談でき、スキル偏差値の確認や年収予測もすべて無料です。まず登録して、自分の市場価値を数字で確認するところから始めてみてください。

サービス概要
サービス名	Findy
運営会社	ファインディ株式会社
対象職種	ITエンジニア
求人数	非公開
対応地域	全国（リモート案件あり）
利用料金	無料
公式サイト	https://findy-code.io/

Findyの良い評判・口コミ｜利用者が実感したメリット

Findyの利用者からは、技術力が正当に評価される体験を評価する声が多く寄せられています。

良い評判①キャリアアドバイザーとの面談で市場価値を整理できる

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複数の口コミで挙がっていたのが、「転職意欲が低い段階でも嫌な顔をされなかった」という声です。一般的な転職エージェントは求人への応募を前提に動きますが、Findyの面談はキャリアの棚卸しから入るため、焦りを感じずに相談できます。

スキル偏差値をもとに「現在の市場価値」と「目指せるポジション」を客観的に整理してもらえるのが特徴で、転職の方向性が定まっていない段階でも話を聞く価値があります。

希望条件や将来像を言語化するだけで、次のステップが見えてくる点を評価する声も多くありました。無理な求人の勧誘がない点も、慎重層からの評価が高い理由のひとつです。

良い評判②スキル偏差値と年収予測で今の立ち位置を数字で確認できる

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GitHub連携でスキル偏差値が算出されると、自分の技術力が市場でどう評価されるかを数字で確認できます。職歴や自己PRではなく、コミット履歴・使用言語・OSS活動をもとに算出される点が、納得感につながっている理由です。

年収予測も同様に、スキルレベルと求人市場のデータを掛け合わせた数値として表示されます。

「今の自分なら年収〇〇万円を狙える」という目安を事前に把握できるので、企業との交渉でも根拠として使いやすいでしょう。

良い評判③職務経歴書の添削や面接対策などエンジニア向けの支援が手厚い

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技術的な背景を理解した上でフィードバックをもらえる点が、他サービスとの違いとして挙げられています。

職務経歴書の添削では、使用言語・フレームワーク・担当したシステムの規模感など、エンジニア職に特有の記述を強化するアドバイスをもらえるのが特徴です。

面接対策でも、技術面接で問われやすい設計の意図やコードレビューの経験について準備できます。非エンジニアの担当者に説明する手間なく、専門スタッフと同じ言語で進められる点も評価が高いポイントです。

良い評判④有名テック企業からもスカウトが届き、年収アップを現実的に狙える

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有名テック企業やモダンな技術を採用したスタートアップの求人が揃っており、給与条件の良い案件も多いのが特徴です。

Findyのプレミアムスカウトは企業の本気度が高いオファーのため、ミスマッチが起きにくい構造です。

自分のスキルを正当に評価してくれる企業と出会いやすい点が、年収アップへの現実的な手応えにつながっています。

良い評判⑤サイトの操作性やレスポンスが良くスムーズに活動が進む

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口コミでは、登録後のレスポンスの速さや、企業との接点がスムーズに生まれる体験を評価する声が多く寄せられています。

スカウトが届くまでのリードタイムが短く、気になった求人に対して素早く動ける点が、忙しいエンジニアにとっての大きな利点です。

UIの操作性も高く、現職の合間でもストレスなく活動を進められます。

良い評判⑥CMや採用姿勢への信頼感が転職モチベーションを高める

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CMへの共感や担当者の誠実な対応が、Findyへの信頼感につながっている様子が口コミから伝わってきます。スキルに基づいたマッチングを前提にしているため、転職活動を通じて「自分の専門性が正当に扱われている」という実感を得やすいサービスです。

個別面談を何度でも無料で受けられる点も、慎重に転職を検討したい層からの評価が高いポイントです。担当者の支援姿勢への信頼が、転職活動そのものへの前向きな気持ちにつながっています。

Findyの悪い口コミ・評判｜登録前に知っておきたいデメリット

Findyはエンジニア特化型の強みがある一方、サービスの仕組み上、向き不向きが出やすい側面もあります。登録前に把握しておくことで、使い始めてからのギャップを減らせます。

悪い評判①スカウト通知や電話連絡が多く対応を急かされる感覚がある

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通知の多さへの不満は、口コミの中でも特に繰り返し挙がった声です。Findyはスカウト型サービスの仕組み上、企業側からのアプローチを積極的に届ける設計になっています。

企業にとっては候補者の反応をタイムリーに得られるメリットがある一方、利用者側には通知が集中しやすい影響が出ます。

通知が気になる場合は、スマートフォンの通知設定からオフにする方法が手軽です。電話連絡の頻度については、担当者に「連絡はメッセージで対応したい」と伝えるだけで対応してもらえます。

悪い評判②希望条件に合わない求人やミスマッチなスカウトが届くこともある

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希望条件をプロフィールに設定していても、条件外のスカウトが届くことがあります。

Findyのスカウトは「プレミアムスカウト」と「いいね」の2種類があり、いいねは企業側が比較的ライトに送れる形式のため、希望条件と合わないオファーが混ざりやすい傾向です。

プロフィールの希望条件を「雇用形態・勤務地・年収下限・技術スタック」まで細かく設定すると、ミスマッチなオファーを減らせます。精度の低いいいねは無視して問題なく、プレミアムスカウトへの返信を優先する運用が現実的です。

悪い評判③地方在住やフルリモート希望だと紹介可能な求人が少ない

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地方在住者やフルリモート希望者の選択肢が限られる点は、IT系転職サービス全般に共通する課題です。

Findyに登録しているスタートアップや成長期のテック企業はオフィス勤務またはハイブリッドを前提としているケースが多く、地方・フルリモート希望の場合はスカウト数が絞られやすい傾向があります。

働き方の条件を重視する場合は、他のスカウトサービスと併用して求人の幅を広げておくことをおすすめします。

悪い評判④スキル偏差値や年収予測の「算出精度」に疑問を感じる場合がある

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スキル偏差値は公開リポジトリの活動をもとに算出される仕組みのため、業務で非公開リポジトリを中心に使っているエンジニアは実態より低い数値が出るケースがあります。

算出アルゴリズムが更新されることで数値が変動する場合もあり、数値の絶対的な精度への疑問を感じる声も見られました。また、ハイクラス向けのサービスというイメージと実際の求人の給与水準にギャップを感じる口コミも寄せられています。

数値や求人情報はあくまで目安として捉え、キャリアアドバイザーとの面談で実際の市場感を確認しながら活用するのがおすすめです。面談では職務経歴や担当プロジェクトの規模感を直接伝えられるため、数値だけでは伝わらない強みを補足できます。

悪い評判⑤GitHub連携のハードルが高く実務未経験や初心者には不向き

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FindyはGitHub連携を前提とした仕組みのため、活動実績が少ない段階ではスキル偏差値が低く算出され、プレミアムスカウトが届きにくくなります。未経験や実務1年未満の段階では、スカウト対象として認識されにくいのが実態です。

実務経験が2〜3年以上あるエンジニアが、自分のスキルを可視化してスカウトを受け取る使い方に向いています。

転職活動の初期段階や未経験の方は、まず実務経験を積んだ上でFindyを活用するのがおすすめです。

悪い評判⑥担当者によって対応のスピードやサポートの質にばらつきがある

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担当者の経験年数やエンジニア領域への理解度には個人差があり、連絡のスピードや提案の質にばらつきが出るケースがあります。担当者の質にばらつきが生じるのはエージェントサービス全体に共通する課題ですが、対応に不満がある場合は早めに動くことが重要です。

担当者の対応に不満がある場合は、まずレスポンスの速さや連絡方法の希望を直接伝えてみましょう。それでも改善されない場合は、担当者の変更を申し出ることも選択肢のひとつです。

Findyは本当に「やばい」？口コミから見えた注意点と対処法

「やばい」と検索される背景には、Findyの仕組みが深く関わっています。スキル偏差値をもとに企業がスカウトを送る設計のため、偏差値が低く出ると「自分の実力が否定された」と感じるケースがあります。

また、スカウト型サービスの性質上、企業からのアプローチが集中しやすく、通知の多さに圧倒される利用者も一定数います。

偏差値が低く出る主な原因は、公開リポジトリへのアウトプットが少ないことによるものです。実力の否定ではなく、可視化不足として捉えるのが正解です。スマートフォンの通知設定からオフにすることで、通知の煩わしさを軽減できます。

サービス自体の安全性や信頼性に問題があるわけではなく、仕組みを正しく理解した上で活用することが重要です。

Findy（ファインディ）とは？GitHub連携でスキルを可視化するエンジニア転職サービス

FindyはGitHubの実績をもとにエンジニアの技術力を「スキル偏差値」として数値化し、その数値をもとに企業からスカウトが届くエンジニア特化型の転職サービスです。

職歴や自己PRではなく、コードの実績を評価軸にする点が従来の転職サービスとの大きな違いです。「技術力があるのに年収が上がらない」「非エンジニアの担当者に実力を正確に理解してもらえない」と感じているエンジニアに向いている設計になっています。

登録している企業はメルカリ・SmartHR・TVerなど800社以上のテック系企業が中心で、採用担当者がスキル偏差値を確認した上でスカウトを送る仕組みです。

転職意欲が低い段階でも無料で利用でき、まず自分の市場価値を客観的な数値として把握するところから始められます。

GitHubと連携するだけでスキル偏差値が自動算出される

GitHubと連携するだけで、独自AIがコードを解析してスキル偏差値を自動算出します。算出に使われるのは、コミット数・使用言語・リポジトリの公開状況・OSS活動などです。開発言語ごとの偏差値も確認でき、自分の強みとなる言語を客観的に把握できます。

スキル偏差値と連動して年収予測も算出されます。職種や経験年数なども加味されるため、「今の自分なら年収〇〇万円を狙える」という目安を客観的な数値として確認できるのが特徴です。

アウトプットの量と質が「発信力レベル」として数値化される

テキストメディアと連携することで、技術発信の活動が「発信力レベル」として1〜10のスコアで数値化されます。

GitHubのコードが「書ける力」を示す指標であるのに対し、発信力レベルはチームへの知識共有やドキュメント文化への適性を示す別の指標です。採用担当者にとってコードが読めない状態でも参考にしやすい数値のため、スキル偏差値と合わせてアピール材料になります。

2種類のオファーで企業の本気度を見分けられる

Findyのオファーには「いいね」と「プレミアムスカウト」の2種類があり、企業の本気度を見分けられます。

種類	送り方の特徴	返信優先度
いいね	条件を大まかに見て気軽に送れる	低め
プレミアムスカウト	スキル偏差値と職歴を精査して送付	高い

重視すべきはプレミアムスカウトです。

企業の採用担当者がスキル偏差値・使用言語・職歴を確認した上で送る形式のため、技術スタックが合っていると判断された上でのオファーになります。いいねと比べて内定につながりやすい傾向があります。

Findyがおすすめの人・おすすめでない人

Findyはすべてのエンジニアに向くサービスではありません。自分の状況と照らし合わせて、活用できる段階かどうかを確認しておきましょう。

項目	おすすめの人	おすすめでない人
GitHub活用	公開リポジトリがある	GitHubをほぼ使っていない
経験年数	実務2年以上	未経験〜1年未満
希望エリア	都内・フルリモート可	地方勤務を希望
転職目的	年収アップ・テック企業への転職	幅広く求人を探したい
活動スタンス	スカウトを待ちながら進めたい	すぐに多数応募したい

GitHubで公開リポジトリがあり、テック企業からのプレミアムスカウトを受け取りながら転職活動を進めたい方に向いています。技術力に自信があるが正当に評価されていないと感じているエンジニアにとって、スキル偏差値という客観的な指標が強みになります。

一方、GitHubの活動実績が少ない段階や未経験の方はスカウトが届きにくい状態です。まず実務経験を積んだ上でFindyを活用することをおすすめします。

地方勤務を希望している方は、他のスカウトサービスとの併用も検討してみてください。

Findyの利用の流れ

登録からスカウト受信、内定までの流れを5つのステップで解説します。転職意欲がない段階でも年収予測やスキル偏差値の確認から始められます。

STEP1：Webサイトから会員登録（GitHub連携）

Findyは、GitHub・Google・Qiitaのアカウントで新規登録できます。公開リポジトリの情報からスキルを解析する仕組みのため、GitHub連携での登録がスキル偏差値の算出に直結します。

まず登録してスキル偏差値を確認することが最初の一歩です。

STEP2：キャリアアドバイザーと面談

登録後はユーザーサクセス面談を予約できます。面談は何度でも無料で、事前準備も不要です。

「まだ転職するか決めていない」「やりたいことが明確でない」という段階でも参加でき、話しながら自分のキャリアの軸を整理していく使い方ができます。無理に転職を勧めることはないため、慎重層も安心して相談できます。

STEP3：スキル偏差値の確認とプロフィール作成

面談後はスキル偏差値を確認し、プロフィールを整備します。

希望条件や経験・スキルを詳細に記載しておくことで、企業側とのマッチング精度が上がります。プレミアムスカウトは企業がプロフィールを精査した上で送る形式のため、記載内容の充実がスカウトの質に直結します。

STEP4：スカウト受取とカジュアル面談

プロフィールを整備するとスカウトが届き始めます。スキル偏差値が高いエンジニアほどオファーが届きやすくなります。

カジュアル面談は選考ではありません。企業の技術スタックや開発環境・チームの雰囲気を直接確認できる場として活用しましょう。

企業の本気度が高いプレミアムスカウトへの返信を優先しつつ、いいねは内容を精査してから返信する運用が、質の高い面談を増やすコツです。

STEP5：選考・内定・入社

カジュアル面談から選考に進み、内定後は担当者のサポートを受けながら入社手続きを進める流れです。

選考フェーズではキャリアアドバイザーによる面接対策のサポートを受けられます。内定後の条件面や入社日については担当者を通じて確認・調整が可能です。

疑問点はこのフェーズで早めに確認しておきましょう。

Findyのスキル偏差値を上げる方法｜良質なスカウトを増やす3つのコツ

スキル偏差値が上がると企業からのいいね数が増える傾向があります。スコアを高めることが、質の高いスカウト獲得への近道です。

GitHubでの活動量を継続的に積み上げる

スキル偏差値の解析対象は、直近1年間のGitHub公開リポジトリです。継続的なコミットとコントリビューションがスコアに反映されるため、草を絶やさない状態を保つことが基本になります。

「何かすごいものを作らないと」と気負う必要はなく、以下のような小さなアウトプットから始めて問題ありません。

業務成果をそのまま公開できない場合は、学習記録や個人開発を公開リポジトリとして出しておきましょう。

また、2024年12月のアップデートで、言語ごとの偏差値が算出できるようになりました。対応言語は以下の通りです。

カテゴリー	対応言語
Webバックエンド	Ruby・Python・Go・PHP
フロントエンド	JavaScript・TypeScript
モバイル・その他	Kotlin・Swift・Rust・Java・C・C++・C#

転職で活かしたい言語のコミットを優先的に積み上げることで、得意言語の偏差値を効率的に高められます。

OSS活動とREADMEの整備で「他者からの評価」を獲得する

他プロジェクトへの貢献度・他者からのコード支持・リポジトリへのStarやForkは、スキル偏差値の評価要素に含まれています。最初は、以下のような小さな貢献から始めて問題ありません。

公開リポジトリのREADMEには以下の項目を記載しておくと、採用担当者がプロジェクトの内容を把握しやすくなります。スコアへの直接的な影響は非公開ですが、企業へのアピール材料として整備しておくことをおすすめします。

項目	記載内容
プロジェクト概要	何を解決するためのツールか
技術スタック	使用言語・フレームワーク・ライブラリ
使い方・デモ	インストール手順・実行コマンド・動作画像
解決した課題	技術的な工夫や設計の意図

技術発信サービスを連携して「発信力レベル」を高める

以下のサービスをFindyに連携すると、技術発信の活動が「発信力レベル」として数値化されます。

サービス	可視化される情報
Qiita	投稿記事数・総いいね数
Zenn	投稿記事数
connpass	総参加イベント数・総登壇回数
note・個人ブログ	投稿記事数

コードだけでは伝わらない言語化能力や発信力を企業に示せます。

スキル偏差値と発信力レベルはそのままポートフォリオとして外部公開も可能です。アウトプットの習慣がある方は、まず連携設定を確認しておきましょう。

Findyと他社スカウトサービスを比較

Findyはエンジニア特化型の強みがある一方、地方求人や幅広い選択肢という面では他サービスとの併用が有効です。用途に応じて使い分けることで、転職活動の質と選択肢を広げられます。

サービス名	公開求人数	年収600万円以上	リモート可	スカウト形式	ハイクラス特化	利用料金	特徴
Findy	非公開	非公開	非公開	スキル偏差値ベース	ー	無料	GitHubでスキルを可視化
レバテックダイレクト	7,878件	6,337件	1,026件	職務経歴ベース	ー	無料	求人の幅を広げる
ビズリーチIT	14,157件	9,683件	9,678件	企業・ヘッドハンター	◯	無料 （プレミアムあり）	高年収帯を狙う
Green	28,939件	24,956件	15,453件	双方向	ー	無料	能動的に求人を探す

レバテックダイレクト｜エンジニア特化・求人数の多さで選択肢を広げる

公開求人数	7,878件
年収600万円以上の求人数	6,337件
リモート可の求人数	1,026件

レバテックダイレクトは、ITエンジニア・デザイナー特化のスカウト型転職サービスです。

公開求人数は7,878件で、年収600万円以上の求人が6,337件と全体の約80%を占めます。企業の開発環境やエンジニア組織の内情を専門チームが取材した情報が掲載されており、入社後のギャップを事前に減らせます。

レバテック19年の支援実績データを活用したマッチ率の可視化機能を搭載しており、自分と求人の相性を数値で確認しながら応募を検討できるのが特徴です。

GitHubの活動実績が少ない段階でも職務経歴ベースでスカウトを受け取れるため、Findyとの併用で選択肢を広げられます。

サービス概要
サービス名	レバテックダイレクト
運営会社	レバテック株式会社
対象職種	ITエンジニア・デザイナー
利用料金	無料
公式サイト	https://levtech-direct.jp/

ビズリーチIT｜年収800万円以上のハイクラス転職を目指すなら必須

公開求人数	14,157件
年収600万円以上の求人数	9,683件
リモート可の求人数	9,678件

ビズリーチは、即戦力人材向けのハイクラス転職サイトです。

IT技術職の公開求人数は14,157件で、年収600万円以上の求人が9,683件、リモート可の求人が9,678件を占めます。年収1,000万円以上の求人が全体の5割以上（※）と、高年収帯の選択肢が充実しているのが特徴です。

企業の採用担当者だけでなく、9,700人以上の登録ヘッドハンターからもスカウトが届く（※）ため、自分では気づいていなかったキャリアの可能性を広げられます。求人の閲覧・応募・スカウトの返信は無料で利用可能です。

Findyでスキルを可視化しながら、年収アップを目指す段階で併用する使い方が向いています。

※2026年1月末時点

サービス概要
サービス名	ビズリーチ
運営会社	株式会社ビズリーチ
対象職種	全職種（IT技術職含む）
利用料金	無料（プレミアムプランあり）
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

Green｜自分から動けるIT特化の転職サービス

公開求人数	28,939件
年収600万円以上の求人数	24,956件
リモート可の求人数	15,453件

Greenは、企業と求職者が直接やり取りできるIT・クリエイティブ職特化の転職サービスです。

エンジニア・デザイナーをはじめ、マーケティングや管理部門など幅広い職種の求人を掲載しており、スタートアップから上場企業まで多様な企業と出会えます。

企業からのスカウト受信と自分からの直接応募の両方に対応しており、Findyでスカウトを待ちながら、Greenでは能動的に求人を探す使い分けが可能です。

転職エージェントを通じて選考を進めることもでき、サポートの手厚さに応じて活用スタイルを選べます。

GitHubの活動実績が少ない段階でも職務経歴ベースで企業にアプローチできるため、Findyと並行して活用しやすいサービスです。

サービス概要
サービス名	Green
運営会社	株式会社アトラエ
対象職種	IT・クリエイティブ職（他職種含む）
利用料金	無料
公式サイト	https://www.green-japan.com/

Findyに関するよくある質問

Findyの利用前後に多く寄せられる質問をまとめました。登録の判断に迷っている方はこちらで確認してください。

Q. Findy転職、Findy Freelance、Findy Team+の違いは何ですか？

ファインディ株式会社は、ITエンジニアと企業向けに複数のサービスを展開しています。

サービス名	対象者	目的
Findy転職	正社員転職希望者	技術力を軸にした転職活動
Findy Freelance	業務委託・副業希望者	高単価案件のマッチング
Findy Team+	企業の開発組織	開発効率の可視化・改善

本記事で取り上げているのはFindy転職です。フリーランスや副業として案件を獲得したい場合はFindy Freelanceが対象になります。

Findy Team+は企業の開発生産性向上を目的としたサービスのため、転職・案件探しの目的では利用しません。自分のキャリア形態に合わせてサービスを選んでください。

Q. Findyは無料で使えますか？

Findyは求職者側の利用料金が完全無料です。

登録・面談・スカウト返信・選考・入社サポートまで、すべて無料で利用できます。費用は企業側が負担する仕組みのため、利用者が料金を支払う場面はありません。

Q. Findyは未経験でも利用できますか？

Findyへの登録は未経験でも可能です。

ただしスキル偏差値はGitHubの活動実績をもとに算出されるため、実務経験が少ない段階では偏差値が低く出やすく、プレミアムスカウトが届きにくい状態になります。

まずはポートフォリオとなるリポジトリを公開してから活用するのが現実的です。

Q.「いいかも」と「いいね」の違いは何ですか？

Findyには「いいかも」と「いいね」の2種類のアクションがあります。

「いいかも」はユーザー側から企業に送るアクションです。求人を見て興味を持ったときに送り、企業側が反応するとマッチングが成立します。選考への応募ではなく、カジュアルな興味表明に当たります。

一方「いいね」は企業側からユーザーに届くアクションです。企業がプロフィールを見て興味を持った場合に送られ、返信するとやり取りが始まります。プレミアムスカウトより気軽に送れる形式のため、精度は低めです。

どちらも選考の開始ではなく、まず対話のきっかけとして捉えましょう。返信の優先度はプレミアムスカウト＞いいねの順が基本です。

Q.運営会社の「ファインディ株式会社」は信頼できますか？

ファインディ株式会社は2016年創業のスタートアップで、エンジニア出身の創業者が設立したサービスです。

累計会員登録数は約20万人、登録企業数は3,000社以上（※）と成長を続けており、サービスの継続性・成長性という観点では信頼できる企業といえます。

※「Findy」「Findy Freelance」「Findy Team+」の3サービスの累計での社数および登録者数

Q.登録後に現職の会社にバレる可能性はありますか？

Findyのブロック機能を使うと、指定した企業にはプロフィールを非公開にできます。現職の会社名を設定しておけば、社内の採用担当者にアカウントが表示されない仕組みです。

ただし、SNSでの発信内容から転職活動が伝わるケースもあるため、活動中はSNSの投稿内容にも注意しておきましょう。

Q.退会・アカウント削除の方法を教えてください

退会はログイン後、マイページの設定画面から手続きできます。

退会するとスキル偏差値やメッセージ履歴を含むすべてのデータが削除され、復元できません。転職活動が完全に終わったタイミングで手続きすることをおすすめします。

まとめ｜技術力を武器にした転職なら、Findyは有力な選択肢

Findyは、GitHubの実績を数値化してテック企業からのスカウトにつなげる、エンジニア特化型の転職サービスです。

GitHubでアウトプットを継続しており、技術力を正当に評価してくれる企業からのスカウトを待ちながら転職活動を進めたい方に向いています。今すぐ転職しなくても、まず自分の市場価値を数字で確認したいという使い方もできます。

未経験または地方求人を優先している方は、実務経験が積み上がったタイミングでの活用がおすすめです。

スキル偏差値の確認は登録後すぐにできます。まずは無料で登録して、自分の技術力が市場でどう評価されるかを確かめてみてください。