Greenの評判はヤバい？口コミをもとに「気持ち悪さ」の真相を徹底解説

転職サイト「Green」の利用を検討しているものの、「ヤバい」「気持ち悪さ」といったネガティブな口コミを目にして、利用すべきか不安に感じていませんか？

この記事では、Greenに関する実際の口コミを徹底分析し、評判の真相から利用した際のメリット・デメリット、賢い使い方までを網羅的に解説します。

記事を最後まで読めば、Greenが良い面も悪い面も含めてどのようなサービスなのかを正確に理解できます。そして、自身のキャリアにとって本当に最適な選択肢なのかを、自信を持って判断できるようになるでしょう。

【結論】GreenはIT/Web業界、特にベンチャーでキャリアを築きたい20代・30代におすすめ

結論として、GreenはIT/Web業界での実務経験があり、特に成長中のベンチャー企業でキャリアアップを目指す20代から30代の方に最もおすすめできる転職サイトです。

その理由は、豊富なIT/Web系求人と企業と直接繋がれる独自の仕組みにあります。

公開求人29,916件のうちエンジニア職が16,248件と半数以上を占め、年収600万円以上の求人も14,771件と高年収帯の案件が豊富です（※2025年10月時点）。企業と直接話せる「カジュアル面談」も、キャリアアップを目指す層から高く評価されています。

一方で、口コミにもある通り、地方求人が少ないことや、転職エージェントのような手厚いサポートがないというデメリットも明確に存在します。

Greenが有効なツールになるかどうかは、これらのメリットとデメリットを理解し、自身の転職スタイルに合っているかを見極めることが重要です。

転職サイトGreenの「ヤバい」「気持ち悪さ」の真相

Greenについて検索すると、「ヤバい」「気持ち悪さ」といったキーワードが表示されることがあります。

これらの評判の真相は、「言葉の出所」と「サービスの特性」という2つの側面から説明できます。

結論として、「気持ち悪さ」という言葉はGreen自身の過去の広告が起源であり、「ヤバい」という評判はGreenが持つ転職サイトとしての特性を知らないことによるミスマッチが主な原因です。

この2つの事実を切り分けて理解することで、Greenが有益なサービスなのかを客観的に判断できるようになります。

真相①：「気持ち悪さ」という言葉の出所は、Green自身の広告だった

まず「気持ち悪さ」という言葉が広まった直接的な原因は、利用者からの悪評ではなく、過去にGreenが展開したエンジニア向けの広告「（コードの）気持ち悪さに気づいた方へ」というコピーにあります。

これは、Greenのサービス自体を批判するものでは全くありません。むしろ、「技術者として成長したからこそ、今の職場のコードや開発環境の『気持ち悪さ』に気づけるようになった。それは、より良い環境へ移るべきサインだ」という、エンジニアの成長を肯定し、転職を促す意図の広告でした。

具体的に、広告が意図したエンジニアが感じる「気持ち悪さ」とは、以下のような点です。

この専門的で、一部のエンジニアの共感を呼ぶ広告の文脈が失われ、「Green」と「気持ち悪い」という言葉だけが一人歩きしてしまいました。

その結果、本来の意図とは全く異なるネガティブな意味で検索する人が増え、検索する際の候補として表示されるようになったのが真相です。

真相②：「ヤバい」という評判は、サービスの特性からくるミスマッチが原因

Greenの「ヤバい」は、Greenが持つ「転職サイト」としてのサービス特性を理解せずに利用した際に生じる、期待値とのミスマッチが主な原因です。

Greenは手厚いサポートを提供する「転職エージェント」とは異なり、企業と求職者が直接コミュニケーションを取る「転職サイト」です。

この前提を理解していないと、「放置された」「対応が悪い」と感じ、「このサイトはやばい」という評価に繋がりやすくなります。

具体的に利用者が「やばい」と感じるケースは以下の通りです。

これらは、Greenの特性を理解し主体的に活用することで避けられる問題です。

【良い評判】Greenの口コミからわかるメリット

Greenの利用者からは、特に以下の5つの点で高い評価を得ています。

実際の口コミを基に、具体的なメリットを一つずつ見ていきましょう。

メリット①：企業とのミスマッチを防ぎやすい

Greenは、求人ページの情報量が豊富なため、入社後の働き方を具体的にイメージでき、企業とのミスマッチを減らすことができます。

多くの転職サイトでは、事業内容や募集要項といったテキスト情報が中心ですが、Greenではオフィスの写真や社員インタビュー、企業のカルチャーに関する情報が充実しており、職場の雰囲気まで深く理解できるよう作られています。

メリット②：IT/Web・ベンチャー企業の求人が豊富

Greenは特にIT/Web業界や、成長意欲の高いベンチャー・スタートアップ企業の求人が多く、他の大手サイトにはないユニークな求人を見つけられる可能性があります。

実際に、公開求人数は29,916件（※2025年10月時点）にのぼり、その多くがIT/Web関連の専門職です。総合型の転職サイトと異なり業界に特化しているため、質の高い求人が集まりやすくなっています。

掲載企業には、急成長中のスタートアップから、業界をリードする有名企業まで幅広く含まれています。

このように、Webサービスやゲーム業界の有名企業も多く利用しており、裁量権の大きいポジションや新しい技術に挑戦できる環境を求める方に適した求人が見つかりやすい転職サイトと言えるでしょう。

メリット③：「カジュアル面談」で応募前に企業と直接・気軽に話せる

本格的な選考に進む前に、企業の担当者と直接「カジュアル面談」ができるため、疑問を解消したり、社風を肌で感じたりすることが可能です。

選考とは別の「話を聞いてみたい」という形で面談の機会を設けることで、求人票だけでは分からないリアルな情報を得た上で、応募するかどうかを判断できます。

メリット④：企業からのアプローチが多く、思わぬ出会いに繋がる

「スカウト」や「気になる」といった企業からのアプローチが活発なため、自身の経歴が市場でどう評価されるのかを知る良い機会になります。

プロフィールを充実させておくと、それを見た企業の採用担当者から直接連絡が届き、自分では探せなかった優良企業との出会いに繋がる可能性があります。

ただし、届いたスカウトにすぐ反応できないと募集が終わってしまっている場合もあるので注意しましょう。

転職活動中はできるだけ機会を逃さないためにも、早めの反応が大切です。

メリット⑤：サイトやアプリが使いやすく、ストレスなく求人を探せる

GreenはウェブサイトやアプリのUI/UX（サイトの見やすさや使いやすさ）が洗練されており、求人検索や企業とのやりとりがスムーズに行えるため、転職活動中のストレスが少ないです。

直感的な操作で求人を探したり、企業とメッセージを交換したりできるため、効率的に活動を進めることができます。

【悪い評判】Greenの口コミからわかるデメリット

Greenには多くのメリットがある一方で、注意すべき点も存在します。利用を始めてから後悔しないよう、事前にデメリットと、それに対する具体的な対策を把握しておきましょう。

これらのデメリットは、Greenのサービス特性を理解し、必要に応じて他のサービスと併用することで、影響を最小限に抑えることが可能です。

デメリット①：地方・大手企業・未経験者向けの求人は少ない

Greenの求人は東京を中心とした首都圏に偏っており、地方での転職を考えている場合には不向きです。

また、掲載企業はベンチャーやスタートアップが中心のため、大手企業の求人は少なく、即戦力を求める傾向から未経験者歓迎の案件も限られています。

地方や大手、未経験での転職を希望する場合は、地方求人も多い「リクルートエージェントIT」のような総合型エージェントや未経験支援に強みのある「ユニゾンキャリア」などとの併用を試してみると良いでしょう。

デメリット②：希望と合わないスカウトが届くことが割とある

採用担当者がプロフィールを十分に読まずに送っていると思われる、希望職種やスキルと全く合わないスカウトメールが届くことがあります。これは、企業側がキーワード検索でヒットした候補者に一斉送信しているケースがあるためです。

口コミにもある通り、Greenには特定の企業からのスカウトを完全にブロックする機能が不十分なのが現状です。そのため、最も有効な対策は、プロフィールの希望条件欄をできるだけ具体的に記載し、興味のない分野の企業からのスカウト対象になりにくくすることです。

その上で届いてしまった希望と合わないスカウトについては、一つ一つに対応せず、無視するのが現実的な対応となります。

デメリット③：SES（客先常駐）企業の求人が多い

特にエンジニア向けの求人では、SES（客先常駐）を主たる事業とする企業の求人が多く含まれています。そのため、自社内でのサービス開発に携わりたいと考えている場合、希望と異なる求人が多く表示される可能性があります。

ただし、Greenの全ての求人がSESというわけでは決してありません。実際に「自社サービス」や「自社プロダクト」に関連する求人だけでも合計11,481件（※2025年10月時点）存在します。SES企業からのアプローチが多いと感じることはあっても、自社開発企業の求人も豊富にあることは事実です。

自社サービス開発を希望する場合は、検索条件で「自社内開発」「自社サービス」といったキーワードで絞り込むことが有効です。また、カジュアル面談などを活用し、応募前に自社開発の割合や働き方についてしっかりと確認することが重要です。

デメリット④：募集終了の古い求人情報が掲載され続けている場合がある

すでに応募を締め切っている求人が削除されずに残っていることがあり、応募しても返信がない、といった時間的なロスが発生する可能性があります。

応募して数日経っても企業から何の反応もない場合は、その求人に固執せず、次の候補を探すようにしましょう。Greenでは複数の企業に並行してアプローチするのが基本です。

デメリット⑤：手厚いサポートはなく、システム面の機能が不十分な点がある

Greenは転職サイトのため、キャリア相談や書類添削といったエージェントのようなサポートはありません。また、「企業ブロック機能が不十分」「登録情報の変更ができない」など、システム面の改善を望む声もあります。

転職活動に不安がある場合は、サポートが充実した転職エージェントを併用することを強く推奨します。

Greenは「求人を探す場」、転職エージェントは「サポートを受ける場」として役割を分けるのが賢い使い方です。

Greenの利用が向いている人・向いていない人の特徴

結論として、Greenは「主体的に動けるIT/Web業界経験者」に最適ですが、「手厚いサポートを求める転職初心者」には不向きな場合があります。

Greenは企業と直接繋がれるという大きなメリットがある反面、転職エージェントのような手厚いサポートはありません。このサービス特性を理解することが、Greenを有効活用するための鍵となります。

自身の状況がどちらに当てはまるか、以下の表で確認してみましょう。

特徴	Greenの利用が向いている人	Greenの利用が向いていない人
転職経験	転職経験があり、活動の流れを理解している人	初めての転職で、何から手をつけていいか分からない人
求めるサポート	サポートは不要で自分のペースで進めたい人	職務経歴書の添削や面接対策をお願いしたい人
希望する企業	IT/Web業界のベンチャー・スタートアップ企業に転職希望の人	大手企業や、地方の優良企業人
活動スタイル	企業と直接コミュニケーションを取りたい人	専門家のアドバイスを聞きながら慎重に進めたい人
職種	エンジニア、デザイナーなどIT/Web系の専門職人	IT業界未経験の職種への転職人

もし「向いている人」の特徴に多く当てはまるのであれば、Greenはキャリアアップの強力な武器になります。

一方で、「向いていない人」の特徴に多く当てはまる場合は、無理にGreenを利用するよりも、サポートが充実した転職エージェントを検討するのが賢明です。

そもそもGreenとは？基本情報・サービス内容について

Greenは、株式会社アトラエが運営するIT/Web業界に特化した転職サイトです。一般的な転職エージェントとは異なり、企業の採用担当者と直接コミュニケーションが取れる「ダイレクト・リクルーティング」の仕組みが最大の特徴です。

Greenは、受け身の転職活動ではなく、自ら積極的に情報収集し、企業と接点を持ちたいと考える方に適したサービスと言えます。

【求人内容】IT/Web・ベンチャー企業が中心で、情報量が豊富

Greenの求人は、エンジニアやデザイナー、マーケターといったIT/Web系の職種が大多数を占めており、特に成長フェーズにあるベンチャーやスタートアップ企業の掲載が活発です。

全体の公開求人数は29,916件（※2025年10月時点）にのぼり、その中でもIT系の専門職が中心となっています。

【職種別の公開求人数】
職種	公開求人数
エンジニア・技術職	16,248件
クリエイティブ職（デザイナーなど）	3,914件
企画・マーケティング職	3,475件
営業職	5,466件

特にITエンジニア向けの求人が全体の半数以上を占めており、その内訳も多岐にわたります。

【エンジニア職種の求人】
職種	公開求人数
バックエンドエンジニア	8,823件
フロントエンドエンジニア	3,231件
スマートフォンエンジニア	2,142件
システム開発	2,555件
インフラエンジニア	3,398件
ネットワークエンジニア	1,077件
社内SE	1,182件
ITコンサルタント	1,607件

また、年収500万円以上の比較的高年収帯の求人が全体の半数以上を占めている点も特徴です。

年収	公開求人数
500万円以上	15,838件
600万円以上	14,771件
700万円以上	12,346件
800万円以上	9,674件
900万円以上	6,732件
1,000万円以上	5,346件

このように、GreenはIT/Web業界でキャリアアップを目指す経験者にとって、豊富で質の高い選択肢が提供されているプラットフォームです。

【スカウト機能】待っているだけで企業から直接声がかかる

「スカウト」は、企業がプロフィールを読み、特に強く興味を持った場合に送られるメッセージです。

これは、単なる「気になる」よりも熱量が高いアプローチです。書類選考免除や面接確約といった特典が付いていることもあり、内定に繋がりやすいと言えます。Greenでは、企業の採用権を持つ人事担当者から直接スカウトが届くのが大きな特徴です。

実際に、公式サイトによるとGreen利用者の60%以上（※公式サイトより）が、この人事担当者からの声がけをきっかけに転職を成功させています。

自身のスキルセットや職務経歴を詳細に登録しておくことで、これまで知らなかった優良企業から、経験を高く評価するスカウトが届く可能性があります。これは、自身の市場価値を客観的に知る良い機会にもなります。

【気になる機能】応募前に企業と気軽に接点を持てる

「気になる」は、求職者と企業がお互いに「少し興味がある」という意思を気軽に伝えられる、SNSの「いいね！」に近い機能です。

応募するほどではないが少し興味がある、という求人に対して「気になる」を送ることで、まずはブックマークのように保存できます。そして、もし企業側からも「気になる」が返ってきた場合はマッチングが成立し、メッセージのやりとりが可能になります。

例えば、多くの求人を比較検討している段階で、気になる求人をリストアップしていく使い方ができます。その中で、企業側からも反応があった求人に絞って、より詳しく検討したり、カジュアル面談を打診したりするという効率的な進め方が可能です。

応募のハードルが高いと感じる場合に、最初の一歩として有効な機能と言えるでしょう。

【カジュアル面談】選考前に企業の担当者と本音で話せる

「カジュアル面談」は、本格的な選考とは別に、企業担当者とラフな雰囲気で話せる情報交換の場です。

この面談は、企業からのスカウトや、「気になる」機能でマッチングした後に設定されることが一般的です。求人票だけでは分からない社風や事業のリアルな話を聞くことができ、入社後のミスマッチを防ぐ上で非常に重要な機会となります。

例えば、「実際のチーム体制はどうなっていますか？」や「現在、事業が抱えている課題は何ですか？」といった、選考の場では聞きにくい質問も、カジュアル面談であれば気兼ねなく確認することができます。

これにより、自身がその企業で働くイメージをより具体的に持つことが可能になります。

Greenを使って転職を成功させる3つのコツ

Greenの機能を最大限に活用し、転職を成功に導くためには、3つのコツがあります。

これらのポイントを意識して活動することで、企業からの反応の質を高め、効率的に転職活動を進めることが可能になります。

具体的に何をすればよいか、一つずつ見ていきましょう。

コツ①：プロフィール入力率は90%以上を目指し、スカウトの質を高める

質の高いスカウトを受け取り転職の可能性を広げるためには、プロフィールを可能な限り詳細に埋めることが最も重要です。入力率90%以上を目標にしましょう。

企業の採用担当者は、プロフィール情報だけでスカウトを送るかどうかを判断します。情報が少ないと機械的に送られる「質の低いスカウト」の対象になりがちですが、職務経歴やスキルが充実していると、経歴をしっかり読み込んだ企業から熱意のある「質の高いスカウト」が届きやすくなります。

具体的には、以下のポイントを意識して各項目を充実させましょう。

項目	記述のポイント
職務経歴書	担当業務の羅列ではなく、「課題→行動→成果」を具体的な数字（売上〇%UP、工数△時間削減など）を交えて記述する。
スキル	使用可能な言語、フレームワーク、ツールなどを漏れなく正式名称で全て登録する。 技術的なキーワードでの検索にヒットしやすくなる。
自己PR	経験の要約だけでなく、「今後挑戦したい分野」や「転職で実現したいこと」など未来志向の記述を加え、カルチャーフィットをアピールする。

これらの項目を具体的に記述することで、採用担当者の目に留まりやすくなり、結果として質の高いスカウトに繋がります。

コツ②：「気になる」と「話を聞いてみたい」を戦略的に使い分ける

「気になる」と「話を聞いてみたい（カジュアル面談）」の2つの機能を、企業の志望度や状況に応じて使い分けることで、効率的に情報収集と選考を進めることができます。

「気になる」はブックマークに近い気軽な意思表示であり、「話を聞いてみたい」は面談を希望する、より積極的なアプローチです。

この温度差を理解して使い分けることが、無駄なやりとりを減らし、チャンスを最大化する鍵となります。

第一志望群の企業には、最初から「話を聞いてみたい」をメッセージ付きで送ることで、熱意を伝え、面談に繋がりやすくなります。

コツ③：転職エージェントと併用し、サポート面でのデメリットを補完する

Greenの弱点である「客観的なアドバイスや選考サポートの不在」を補うため、転職エージェントを1社併用することが、転職成功の確率を高める賢い戦略です。

Greenは企業と直接繋がれるメリットがある一方、キャリア相談や職務経歴書の添削、面接対策といったプロのサポートはありません。これらのサポートを転職エージェントで補うことで、「良い求人を見つける力（Green）」と「選考を突破する力（エージェント）」の両方を手に入れることができます。

特に、IT業界に特化した転職エージェントであれば、Greenと親和性が高く、より専門的なアドバイスが期待できます。

例えば、「レバテックキャリア」や「Geekly」といったサービスは、ITエンジニアのキャリアパスに精通しているため、Greenで見つけた求人に対する客観的な評価や、より深いレベルでの面接対策が可能です。

Greenを「企業と出会う場」、転職エージェントを「選考対策を万全にするための相談相手」と位置づけることで、それぞれのサービスの強みを最大限に活かした転職活動が実現できます。

Greenと主要IT転職サービス3社比較

Greenは「主体的に動きたい」「ベンチャー志向」の人に、転職エージェントやスカウトサービスは「専門的なサポートが欲しい」「ハイクラスを目指したい」といった目的に合わせて使い分けることが重要です。

自身のキャリアプランや転職活動のスタイルによって、最適なサービスは異なります。以下の比較表で、Greenと主要IT転職サービス3社の求人数や特徴の違いを確認し、自身に最も合ったサービスを見つけましょう。

サービス名	公開求人数	年収600万円以上	タイプ	求人の傾向	サポート内容	おすすめの人
Green	29,916件	25,694件	転職サイト	ベンチャー中心	なし ※企業と直接やりとり	自分のペースで活動したい人
レバテックキャリア	46,150件	39,194件	転職エージェント	バランス型	キャリア相談、選考対策	エンジニアとしての専門性を高めたい人
Geekly	38,385件	33,554件	転職エージェント	バランス型	求人紹介、選考対策	短期間で多くの選択肢を見たい人
ビズリーチIT	126,226件	121,956件	スカウトサービス	ハイクラス中心	なし ※ヘッドハンターが介在	年収UPを目指す経験豊富な人

Greenは、企業と直接コミュニケーションを取りながら、自分のペースで転職活動を進めたい方に最適なプラットフォームです。

一方で、より専門的なキャリアアドバイスや手厚い選考サポートを求めるのであれば、「レバテックキャリア」や「Geekly」といった特化型のエージェントが適しています。これらのエージェントはGreenよりも多くの求人を保有しており、幅広い選択肢から提案を受けられます。

さらに、自身の経験を活かして大幅な年収アップやキャリアアップを目指すハイクラス層の方は、優良企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く「ビズリーチIT」が最も効率的な選択肢となるでしょう。特に年収600万円以上の求人数は121,956件と他のサービスを圧倒しています。

Greenの登録から内定までの流れ

Greenでの転職活動が具体的にどのように進むのか、登録から内定獲得までの5つのステップを解説します。全体の流れを把握することで、計画的かつスムーズに活動を進めましょう。

Greenは企業と直接やりとりするため、転職エージェントを利用する場合とは少し流れが異なります。各ステップのポイントを確認していきましょう。

STEP1：会員登録とプロフィールの入力

まずは公式サイトから無料の会員登録を行います。登録後は、企業の採用担当者が最も重視するプロフィールと職務経歴書を可能な限り詳細に入力することが、転職成功の第一歩です。

特に、職務経歴やスキル、自己PRといった項目は、スカウトの質に直結します。どのようなスキルを持ち、どんな実績を上げてきたのかを具体的に記述することで、企業からの注目度が高まります。

STEP2：求人検索と企業へのアプローチ

プロフィールの入力が完了したら、求人検索を開始します。少しでも興味を持った企業には、ブックマーク感覚で「気になる」を送ることで、自分の興味リストを作成しながら、企業にさりげなくアピールできます。

Greenには豊富なIT/Web業界の求人が掲載されています。職種や勤務地、年収だけでなく、「自社サービス」「リモートワーク可」といったキーワードで絞り込み、自身の希望に合った求人を探しましょう。

STEP3：企業からのアプローチ（スカウト・気になる）を待つ

プロフィールを充実させておくと、登録情報に興味を持った企業から「スカウト」や「気になる」が届きます。これらのアプローチは自身の市場価値を知る良い機会にもなるため、内容はしっかり確認しましょう。

特に「スカウト」は、企業がプロフィールを読み込んだ上で送ってくる、熱意の高いアプローチです。思わぬ優良企業から声がかかる可能性もあるため、プロフィールは常に最新の状態に保っておくことが重要です。

STEP4：カジュアル面談や選考に進む

企業とマッチングしたら、メッセージのやりとりが始まります。多くの場合、いきなり面接ではなく、まずは「カジュアル面談」からスタートします。ここでお互いの理解を深めた後、双方の合意があれば本格的な選考（面接）へと進みます。

カジュアル面談は、選考前に企業のリアルな情報を得る絶好の機会です。事業内容やチームの雰囲気など、気になる点は積極的に質問しましょう。

STEP5：内定・入社

最終選考を通過すると、企業から内定通知が届きます。提示された労働条件（給与、待遇など）をしっかり確認し、承諾すれば転職活動は成功です。その後、現職の退職交渉などを進め、入社日を迎えます。

Greenでは年収交渉なども含め、企業と直接やりとりを行います。もし交渉に不安がある場合は、事前に転職エージェントに相談しておくのも一つの手です。

Greenの利用に関するよくある質問

Greenを利用する上で、多くの方が抱える疑問や不安について、Q&A形式で分かりやすくお答えします。

Greenの転職サービスを安心して利用するために、これらの疑問点を一つずつ解消していきましょう。

Greenの利用に料金はかかりますか？

求職者の方は、すべての機能を完全に無料で利用できます。

Greenは、採用が決定した企業側から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、利用者が料金を請求されることは一切ありません。

登録から求人検索、応募、内定に至るまで、費用は一切かからないので、安心して利用できます。

登録したら現職の会社にバレる可能性はありますか？

バレる可能性は非常に低いです。Greenには、特定の企業に対して自分のプロフィールを非公開にできる「企業ブロック機能」があります。

この機能を使えば、現職の会社や関連会社を登録しておくことで、それらの企業からはプロフィールが閲覧できなくなります。これにより、安心して転職活動を進めることが可能です。

ただし、ブロック設定の漏れや、他社のPCでログインしたままにするなど、人為的なミスによってバレる可能性はゼロではありません。転職活動に関わる情報の取り扱いには、常に注意を払いましょう。

Greenはどのような年齢層の利用者が多いですか？

20代後半から30代の利用者が最も多いです。

GreenはIT/Web業界の中心で活躍する、実務経験を積んだ若手〜中堅層がメインターゲットとなっています。掲載されている求人も、この層を対象としたものが中心です。

40代以上向けの求人も存在しますが、その場合はマネジメント経験や高い専門性が求められる傾向があります。

Greenには在宅・リモートワークの求人は多いですか？

比較的多い傾向にあります。IT/Web業界自体がリモートワークに寛容な企業が多いため、Greenには「フルリモート可」「リモートワーク相談可」といった求人が豊富に掲載されています。

ただし、詳細な条件は求人ごとに異なります。「週2日リモート」「フルリモートだが年に数回出社あり」など、企業によって様々です。検索条件で絞り込んで探すことや、カジュアル面談の場で具体的なリモートワークの運用状況を確認することをおすすめします。

Greenには、気持ち悪さを感じる「宗教色」の強い企業が多いのですか？

「多い」わけではありませんが、そう感じる可能性のある企業に出会うことはあります。

Greenには独自のビジョンを強く押し出すベンチャー企業が多く登録しています。こうした企業はカルチャーフィットを重視するため、求人票やスカウトに熱量の高い、独特な表現が使われることがあります。この熱意が、受け取る側によっては「宗教的だ」「気持ち悪い」といった違和感に繋がります。

これはサービスの欠陥ではなく、企業文化の多様性によるものです。価値観が合わないと感じたスカウトは、返信せずに無視する対応で問題ありません。むしろ、自身に合わない企業を事前に見極められたと考えることができます。

応募した企業から返信が来ない場合はどうすればいいですか？

まずは1週間程度を目安に待ってみましょう。企業側の事情で返信が遅れることもあります。

それでも連絡がない場合は、残念ながら見送り、あるいは求人が既に終了している可能性が高いと考え、気持ちを切り替えて次の企業へアプローチすることをおすすめします。Greenでは複数の企業に同時にアプローチすることが一般的です。

Greenは未経験でも利用できますか？

利用は可能ですが、求人は経験者向けが中心です。

「未経験可」の求人も存在しますが、数は多くありません。未経験からIT業界を目指す場合は、ポテンシャルをアピールできるプロフィールの作り込みが重要になるほか、未経験者向けのサポートが手厚い転職エージェントとの併用も検討しましょう。

Greenの退会方法を教えてください。

Greenのサイト上から簡単な手続きで退会可能です。

ログイン後、「各種設定」メニューの中にある「退会手続き」から手順に沿って進めることで、いつでも退会することができます。一度退会するとプロフィール情報などは全て削除されるため、再開する際は再度登録が必要です。

【まとめ】Greenはベンチャー志向のIT/Web経験者におすすめの転職サイト

Greenは、「IT/Web業界のベンチャー企業と直接繋がれる」という明確な強みと、「手厚いサポートがない」という弱みを併せ持つ転職サイトです。

「やばい」「気持ち悪い」といった評判は、このサービスの特性を理解せずに利用した際のミスマッチから生じている場合がほとんどですので大きな問題は正直ありません。

最後に、Greenのメリットとデメリットを改めて整理します。

上記のメリットデメリットを踏まえて、Greenがおすすめな人・おすすめできない人は以下の通りです。

まずはGreenも利用しつつ、他の転職サービスの検討が最もおすすめです。

専門性の高いサポートなら「レバテックキャリア」、スピーディーな活動を望むなら「Geekly」が適しています。さらに、ハイクラス転職で市場価値を試したい場合は、スカウトが届く「ビズリーチ」が有効です。 自身の転職スタイルに合ったツールを選ぶことが、後悔のない転職活動の第一歩となります。