社内SE転職エージェントおすすめ20選！年代・キャリア別に失敗しない選び方を徹底解説

SIer（システム開発の受託企業）やSES（常駐型開発企業）から社内SEへ転職し、ワークライフバランスを改善したい。そう考えても、どの転職エージェントが本当に頼りになるのか、見極めるのは難しいのではないでしょうか。

この記事では、社内SEに強い転職エージェント20社をBEETエンジニアが厳選し、年代・キャリア目標別に失敗しない選び方を徹底解説します。

社内SEへの転職を成功させるには、自身の状況に合ったエージェントを2〜3社併用することが最も重要です。求人の選択肢を最大化し、多角的な視点から客観的なアドバイスを得ることで、転職の成功確率が大きく向上します。

サービス名	特徴
レバテックキャリア	スキルアップ・年収アップが同時に叶う転職の実現
Geekly	年収1,000万円以上を提示するハイクラス求人あり
ビズリーチIT	企業の担当者やヘッドハンターからスカウトが届く

まずは、おすすめの転職エージェント比較一覧表から、自身に合うサービスを見つけてください。

社内SEにおすすめの転職エージェント・サイト20選｜人気サービスを徹底比較

社内SEへの転職を成功させるためには、ご自身の経験や希望に合った転職エージェントを選ぶことが不可欠です。サービスごとに得意な領域やサポート体制が異なるため、最適なパートナーを見つけることが理想のキャリアへの近道となります。

この記事では、社内SEの転職に強みを持つエージェント・サイトを20社厳選しました。それぞれの特徴を分かりやすくまとめていますので、ご自身の状況と照らし合わせながら、最適なサービスを見つけるための参考にしてください。

【社内SE向け転職エージェント・サイト比較一覧】
転職エージェント	社内SE公開求人数	特徴	主なターゲット層
レバテックキャリア	2,677件	IT専門 3人に2人が年収70万円アップ	20代～40代のIT経験者
社内SE転職ナビ	7,551件	社内SE特化 定着率96.5%	社内SEを目指すすべてのエンジニア
ビズリーチIT	13,320件	年収600万以上 ハイクラス求人	30代～40代の経験豊富なエンジニア
ユニゾンキャリア	非公開 ※直接ご紹介	未経験特化 ブラック企業を排除	IT業界未経験者 第二新卒
Geekly(ギークリー)	2,218件	IT/Web/ゲーム特化 首都圏に強い	20代～30代のIT経験者
リクルートエージェントIT	16,612件 ※非公開求人：5,155件	業界No.1の求人数 全国対応	全年代 U・Iターン希望者
Green	1,199件	カジュアル面談 カルチャー重視	20代～30代のIT経験者
dodaエンジニアIT	8,110件	サイトとエージェントの併用が可能	自分のペースで進めたい全年代
ウィルオブテック	149件	2名体制の丁寧なサポート	未経験者 経験の浅い若手
ワークポート	2,680件	未経験・第二新卒に強い	20代の未経験者 第二新卒
レバテックダイレクト	286件	面接確約オファーが届くスカウト型	忙しいハイクラスエンジニア
TechClipsエージェント	非公開 ※直接ご紹介	年収500万以上、事業会社100%	30代～40代のハイクラスエンジニア
type転職エージェントIT	498件 ※非公開求人：2,192件	首都圏特化 年収交渉に定評	首都圏在住の20代～30代
JACリクルートメント	1,266件	管理職・専門職、外資系に強い	30代～50代のミドル・ハイクラス層
マイナビ転職IT AGENT	非公開	20代・第二新卒向け 大手で安心	初めて転職する20代
Findy	非公開	スキル偏差値でスカウトが届く	スキルに自信のあるエンジニア
paiza転職	97件	スキルチェックで書類選考なし	実力で勝負したいエンジニア
テックゴー	非公開	現役社内SEのキャリアアップを支援	マネジメント層を目指す経験者
KIKKAKE AGENT	152件	非公開求人が豊富	隠れた優良企業を探したい方
Cloud Link （クラウドリンク）	非公開	自社開発・ハイクラスに特化	成長企業で働きたいハイクラス層

レバテックキャリア｜ITエンジニアの年収アップとリアルな企業情報に強い

公開求人数	46,656件
社内SEの公開求人数	2,677件
年収700万円以上の公開求人数 ※社内SE求人のみ	1,568件

レバテックキャリアは、ITエンジニアのキャリアアップに特化した転職エージェントです。

IT・Web業界の求人を38,000件以上保有し、社内SE求人も2,677件と豊富です。特に、そのうち1,568件は年収700万円以上を目指せるハイクラス求人です。

年間7,000回以上の企業ヒアリングから得られるリアルな内部情報と、企業ごとに最適化された徹底的な面接対策が強みです。

これらの手厚いサポートにより、年収アップとミスマッチのない転職の両方を実現できます。

サービス概要
サービス名	レバテックキャリア
運営会社	レバテック株式会社
タイプ	IT特化型
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能の有無	なし ※レバテックダイレクトを利用（無料）
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://career.levtech.jp/

社内SE転職ナビ｜社内SE・情報システム職に特化、入社後定着率96.5%

公開求人数	7,551件
社内SEの公開求人数	7,551件
年収700万円以上の公開求人数 ※社内SE求人のみ	5,667件

社内SE転職ナビは、その名の通り社内SEと情報システム部門の求人に特化した転職支援サイトです。

公開求人7,551件のすべてが社内SE関連であり、そのうち5,600件以上が年収700万円以上を目指せるハイクラス求人です。最大の特徴は、企業の文化や働く人の魅力を伝える「ストーリー機能」によって入社後の働き方を具体的にイメージできる点です。

この本質を見抜いたマッチングにより、入社後定着率96.5%という驚異的な高さを実現しています。

サービス概要
サービス名	社内SE転職ナビ
運営会社	アイムファクトリー株式会社
タイプ	IT特化型
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能の有無	あり
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://se-navi.jp/

ビズリーチIT｜経営層に近いポジションへ、ハイクラスのスカウト転職

公開求人数	410,408件
社内SEの公開求人数	13,320件
年収700万円以上の公開求人数 ※社内SE求人のみ	11,545件

ビズリーチITは、自身の市場価値を把握し、キャリアアップを目指すハイクラス層向けの転職サイトです。

社内SEの公開求人だけでも13,320件あり、そのうち11,545件が年収700万円以上の高年収案件です。

多くの転職サービスが無料である中、ビズリーチITには有料プランが存在します。それは、経営幹部候補やDX（デジタルトランスフォーメーション）推進リーダーといった、他では出会えない希少なポジションの求人や、一流ヘッドハンターとの出会いを提供できるからです。

まずは無料登録で、どのようなスカウトが届くか確かめてみることをおすすめします。

サービス概要
サービス名	ビズリーチIT
運営会社	株式会社ビズリーチ
タイプ	ハイクラス総合型+スカウト型
求人の閲覧	可能 ※無料登録後
エージェント機能	あり
スカウト機能の有無	あり
対応地域	全国
料金	基本無料 ※有料プランあり 年収750万円未満：月額3,278円（税込） 年収750万円以上：月額5,478円（税込）
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

ユニゾンキャリア

公開求人数	約10,000件以上
社内SEの公開求人数	非公開 ※登録後に直接ご紹介
年収700万円以上の公開求人数 ※社内SE求人のみ	非公開 ※登録後に直接ご紹介

ユニゾンキャリアは、IT業界未経験の方から経験者まで幅広く支援する転職エージェントです。

未経験者にはPC基礎から学べる個別研修を用意し、研修制度が充実した優良企業のみを紹介することで、安心してキャリアをスタートできます。

一方で、経験者のキャリアアップ支援にも注力しており、SIerから自社開発や社内SEへのキャリアチェンジで大幅な年収アップを実現した事例も豊富です。

元エンジニアのアドバイザーが、一人ひとりのスキルと希望に沿った最適な求人を提案します。

サービス概要
サービス名	ユニゾンキャリア
運営会社	株式会社ユニゾン・テクノロジー
タイプ	IT特化型
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能の有無	なし
対応地域	全国（首都圏が中心）
料金	完全無料
公式サイト	https://unison-career.jp/

Geekly｜IT・Web・ゲーム業界特化、スピーディーな転職

公開求人数	38,981件
社内SEの公開求人数	2,218件
年収700万円以上の公開求人数 ※社内SE求人のみ	1,535件

Geekly（ギークリー）は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

社内SEの求人を2,218件保有しており、転職者の平均年収80万円アップという高い実績を誇ります。

専門的な書類添削や独自の「年収診断」が強みで、IT業界に精通した100名以上のコンサルタントが、自身の市場価値を最大限に高めるサポートを提供します。働きながらでも効率的に転職活動を進めたい方におすすめです。

サービス概要
サービス名	Geekly（ギークリー）
運営会社	株式会社ギークリー
タイプ	IT特化型
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能の有無	なし ※一次面接確約サービスあり
対応地域	一都三県・関西
料金	完全無料
公式サイト	https://www.geekly.co.jp/

リクルートエージェントIT｜業界No.1の求人数、全国の社内SE求人を網羅

ITエンジニア向けの求人数	公開求人：174,554件 非公開求人：58,759件
社内SEの公開求人数	公開求人：16,612件 非公開求人：5,155件
年収700万円以上の公開求人数 ※社内SE求人のみ	公開求人：10,831件 非公開求人：4,193件

リクルートエージェントITは、転職支援実績No.1を誇る国内最大手の転職エージェントです。ITエンジニア向けの求人は公開・非公開合わせて23万件以上、社内SEだけでも21,767件と圧倒的な求人数を保有しています。

特に年収700万円以上の社内SE求人は15,024件にのぼり、キャリアアップを目指す方に豊富な選択肢を提供します。

業界知識が豊富なアドバイザーによる書類添削や面接対策、企業との条件交渉まで、充実したサポートを無料で受けられます。

サービス概要
サービス名	リクルートエージェントIT
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
タイプ	総合型
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能の有無	なし
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://www.r-agent.com/it_engineer/

Green（グリーン）｜カジュアル面談から始める、カルチャーフィット重視

公開求人数	30,073件
社内SEの公開求人数	1,199件
年収700万円以上の公開求人数 ※社内SE求人のみ	860件

Greenは、IT業界に特化した転職サービスです。社内SEの求人を1,199件保有しており、その中には業界未経験者歓迎が234件、職種未経験者歓迎が35件含まれるため、未経験からのキャリアチェンジも可能です。

最大の特徴である「カジュアル面談」では、応募前に企業の担当者と話すことで、入社後のミスマッチを最小限に抑えられます。

サービス概要
サービス名	Green
運営会社	株式会社アトラエ
タイプ	IT特化型
求人の閲覧	可能
エージェント機能	なし
スカウト機能の有無	あり
対応地域	全国（首都圏中心）
料金	完全無料
公式サイト	https://www.green-japan.com/

doda エンジニアIT｜豊富な求人と手厚いサポート、選べる2つの転職スタイル

公開求人数	255,975件
社内SEの公開求人数	8,110件
年収700万円以上の公開求人数 ※社内SE求人のみ	6,178件

dodaエンジニアITは、業界最大級の求人数と柔軟な転職活動スタイルが魅力の転職サービスです。

社内SEの公開求人を8,110件、うち年収700万円以上の求人を6,178件保有しており、豊富な選択肢からキャリアプランに合った企業を探せます。

自分のペースで求人を探せるサイト機能と、IT専任アドバイザーに相談できるエージェント機能を併用できるため、情報収集から選考対策まで効率的に進められます。

サービス概要
サービス名	dodaエンジニアIT
運営会社	パーソルキャリア株式会社
タイプ	総合型
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能の有無	あり
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://doda.jp/engineer/

ウィルオブテック｜アドバイザー2名体制で、未経験からの転職を徹底支援

公開求人数	5,137件
社内SEの公開求人数	149件
年収700万円以上の公開求人数 ※社内SE求人のみ	121件

ウィルオブテックは、元エンジニアとキャリア専門家による2名体制の手厚いサポートが魅力の転職エージェントです。

公開されている社内SE求人は厳選されていますが、非公開求人が約7割を占めており、未経験から挑戦できるポテンシャル採用の求人も紹介可能です。

経験者の転職支援にも強く、年収アップ成功率は75.5%を誇ります。一人ひとりと向き合い、長期的な活躍を見据えた質の高いマッチングを重視する方におすすめです。

サービス概要
サービス名	WILLOF TECH（ウィルオブテック）
運営会社	株式会社ウィルオブ・ワーク
タイプ	IT特化型
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能の有無	なし
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://willof.jp/techcareer/

ワークポート｜未経験・第二新卒の挑戦を後押しする、高い提案力

ITエンジニア向けの公開求人数	25,929件
社内SEの公開求人数	2,680件
年収700万円以上の公開求人数 ※社内SE求人のみ	1,534件

第二新卒やIT業界での経験が浅い方が社内SEを目指すなら、ワークポートが最適です。

20年以上の実績を持つ専任の「転職コンシェルジュ」が、2,680件の社内SE求人の中から一人ひとりのポテンシャルを引き出す求人を提案。

応募書類の添削から面接対策、企業への推薦状作成まで徹底的にサポートするため、自信を持ってキャリアチェンジに臨めます。

サービス概要
サービス名	ワークポート
運営会社	株式会社ワークポート
タイプ	総合型
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能の有無	なし
対応地域	全国（東京・大阪・福岡など主要都市に拠点あり）
料金	完全無料
公式サイト	https://www.workport.co.jp/

レバテックダイレクト｜面談・面接確約オファーが届く、ハイクラス向けスカウト

公開求人数	7,654件
社内SEの公開求人数	286件
年収700万円以上の公開求人数 ※社内SE求人のみ	144件

レバテックダイレクトは、ITエンジニアに特化したスカウト型の転職サービスです。

届くスカウトの93%が面接・面談確約となっており、効率的に選考を進めたい方に最適です。

社内SEの求人も286件あり、そのうち144件は年収700万円以上を目指せるハイクラス案件です。

レバテックの豊富なデータに基づいたマッチ率判定や、専門チームによる企業情報で、最適な企業との出会いをサポートします。

サービス概要
サービス名	レバテックダイレクト
運営会社	レバテック株式会社
タイプ	IT特化のスカウト型
求人の閲覧	可能
エージェント機能	なし
スカウト機能の有無	あり
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://levtech-direct.jp/

TechClipsエージェント｜年収500万円以上の現役エンジニア専門サポート

公開求人数	694件
社内SEの公開求人数	非公開
年収700万円以上の公開求人数 ※社内SE求人のみ	非公開

TechClipsエージェントは、年収500万円以上のITエンジニアに特化した転職エージェントです。

公開求人は694件と少数精鋭ですが、そのすべてが高待遇な事業会社の求人です。最大の強みは、コンサルタントが全員現役エンジニアである点です。

技術的な背景を深く理解した上でキャリア相談に乗るため、ミスマッチが少なく、転職後1年以内の離職者ゼロという高い実績（※公式サイトより）につながっています。

サービス概要
サービス名	TechClipsエージェント
運営会社	notari株式会社
タイプ	It特化型
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能の有無	なし
対応地域	主に首都圏
料金	完全無料
公式サイト	https://agent.tech-clips.com/

type転職エージェントIT｜首都圏でのキャリアを考えるなら、信頼の実績

求人数	公開求人：8,627件 非公開求人：29,438件
社内SEの求人数	公開求人：498件 非公開求人：2,192件
年収700万円以上の公開求人数 ※社内SE求人のみ	公開求人：89件 非公開求人：402件

type転職エージェントITは、首都圏のITエンジニア転職に特化したエージェントです。

公開・非公開を合わせて2,690件の社内SE求人を保有し、特に非公開求人が豊富なため、他では見つからない優良企業との出会いが期待できます。

利用者の78%（※公式サイトより）が年収アップに成功している実績があり、一人ひとりのスキルやキャリアプランに合わせた丁寧な選考対策と年収交渉が強みです。

サービス概要
サービス名	type転職エージェントIT
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
タイプ	It特化型
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能の有無	なし
対応地域	主に東京、神奈川、千葉、埼玉
料金	完全無料
公式サイト	https://type.career-agent.jp/

JACリクルートメント｜管理職・専門職に強み、ハイクラス転職のパートナー

公開求人数	24,001件
社内SEの公開求人数	1,266件
年収700万円以上の公開求人数 ※社内SE求人のみ	1,113件

JACリクルートメントは、管理職や専門職の転職に特化したハイクラス向けエージェントです。

社内SEの求人1,266件のうち1,113件が年収700万円以上と、上流工程やマネジメント層のポジションが中心です。各業界に精通したコンサルタントが、経営層との強固な関係を活かし、他では見つからない独占求人や非公開求人を提案。

これまでの経験を活かして、より裁量権の大きい仕事に挑戦したい方におすすめです。

サービス概要
サービス名	JACリクルートメント
運営会社	株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
タイプ	ハイクラス総合型
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能の有無	あり
対応地域	全国／海外（中国、シンガポールなど）
料金	完全無料
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

マイナビ転職IT AGENT｜20代・第二新卒に寄り添う、初めてでも安心の転職支援

公開求人数	非公開
社内SEの公開求人数	非公開
年収700万円以上の公開求人数 ※社内SE求人のみ	非公開

マイナビIT AGENTは、20代や第二新卒で初めて転職する方に最適なエージェントです。

業界に精通したアドバイザーがキャリアプランの相談から丁寧に対応します。転職後の定着率が99.2%と非常に高いことが特徴で、入社後のミスマッチを防ぐ手厚いサポートに定評があります。

大手ならではの非公開求人も豊富に保有しており、夜間や土曜の相談にも対応しているため、現職が忙しい方でも無理なく活動を進められます。

サービス概要
サービス名	マイナビIT AGENT
運営会社	株式会社マイナビ
タイプ	総合型
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能の有無	あり
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/it/

Findy（ファインディ）｜スキルを可視化して出会う、ハイスキル層向け転職

公開求人数	非公開
社内SEの公開求人数	非公開
年収700万円以上の公開求人数 ※社内SE求人のみ	非公開

Findyは、GitHubと連携しエンジニアの技術力を「スキル偏差値」として可視化する、ハイスキル層向けの転職サービスです。

算出されたスキル偏差値に基づいて、技術力を正当に評価する優良企業から直接スカウトが届きます。自社サービス開発企業や人気のテック企業からのオファーが多く、スキルに見合った年収やポジションの提示が期待できます。

自身の市場価値を客観的に把握し、技術力でキャリアを切り拓きたいエンジニアにおすすめです。

サービス概要
サービス名	Findy（ファインディ）
運営会社	ファインディ株式会社
タイプ	スカウト型
求人の閲覧	可能
エージェント機能	なし
スカウト機能の有無	あり
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://findy-code.io/

paiza転職｜スキルチェックで書類選考なし、実力で勝負する転職

公開求人数	5,105件
社内SEの公開求人数	97件
年収700万円以上の公開求人数 ※社内SE求人のみ	51件

paiza転職は、コーディング力でキャリアを切り拓くエンジニア向けの転職サービスです。

転職成功者の平均年収アップ額は83万円にのぼり、スキルが正当に評価されることを証明しています。公開の社内SE求人は97件ですが、スキルチェックで高いランクを獲得すると有名企業の非公開求人を含む特別なスカウトが届く可能性があります。

実力を客観的なランクで証明できるため、経歴書だけでは伝わりにくい技術力を企業に直接アピールできます。

サービス概要
サービス名	paiza転職
運営会社	paiza株式会社
タイプ	IT特化型+スカウト型
求人の閲覧	可能
エージェント機能	なし
スカウト機能の有無	あり
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://paiza.jp/career

テックゴー｜現職の社内SEが、さらに上のキャリアを目指すための支援

公開求人数	10,000件
社内SEの公開求人数	非公開
年収700万円以上の公開求人数 ※社内SE求人のみ	非公開

テックゴーは、ITエンジニアのキャリアアップに特化した転職エージェントです。

最大の強みは、平均年収アップ額138万円（※公式サイトより）という圧倒的な交渉力にあります。

メガベンチャーやITコンサル出身のアドバイザーが、10,000件以上の非公開求人の中から、IT戦略立案やDX推進といった上流工程のポジションを厳選して提案。これまでの経験を活かし、年収とキャリアの両面でワンランク上を目指す方に最適なサービスです。

サービス概要
サービス名	テックゴー
運営会社	株式会社MyVision
タイプ	IT特化型
求人の閲覧	不可
エージェント機能	あり
スカウト機能の有無	なし
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://tech-go.jp/

KIKKAKE AGENT（キッカケエージェント）｜良質な非公開求人と出会う「きっかけ」を創出

公開求人数	6,463件
社内SEの公開求人数	152件
年収700万円以上の公開求人数 ※社内SE求人のみ	109件

KIKKAKE AGENT（キッカケエージェント）は、高い利用者満足度を誇るITエンジニア専門の転職エージェントです。

公開されている社内SE求人152件のうち、109件が年収700万円以上のハイクラス案件です。元エンジニアや人事担当者で構成されるアドバイザーが、年収や働き方に課題を感じているエンジニア一人ひとりに向き合い、キャリアの「きっかけ」となる優良な非公開求人を提案します。

サービス概要
サービス名	KIKKAKE AGENT（キッカケエージェント）
運営会社	株式会社キッカケクリエイション
タイプ	IT特化型
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能の有無	なし
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://kikkakeagent.co.jp/

Cloud Link（クラウドリンク）｜自社開発・社内SEに特化したハイクラス向けサービス

公開求人数	7,227件
社内SEの公開求人数	非公開
年収700万円以上の公開求人数 ※社内SE求人のみ	非公開

Cloud Link（クラウドリンク）は、自社開発や社内SEに特化したハイクラス向け転職エージェントです。

業界トップクラスである98.3%（※公式サイトより）という高い入社後定着率が最大の強みです。独自の審査基準をクリアした優良企業の非公開求人のみを紹介し、ミスマッチのない転職をサポート。平均58.3万円の年収アップ実績もあり、質の高いキャリアアップが期待できます。

サービス概要
サービス名	Cloud Link（クラウドリンク）
運営会社	株式会社Cloud Link
タイプ	IT特化型
求人の閲覧	可能
エージェント機能	あり
スカウト機能の有無	なし
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://cloud-link.co.jp/

【年代別】キャリアステージに合う社内SE転職エージェント

社内SEへの転職では、年代ごとに最適な転職エージェントが異なります。自身のキャリアステージを理解し、強みを最大限に活かせるサービスを選ぶことが成功の鍵です。

年代	選ぶべきエージェントの特徴	おすすめのエージェント例
20代	未経験・第二新卒のサポートが手厚い	ユニゾンキャリア マイナビジョブ20’s IT ワークポート
30代	技術力を正しく評価できるIT特化型	レバテックキャリア Geekly ビズリーチIT
40代・50代	経営層に近いポジションを扱うハイクラス向け	リクルートダイレクトスカウト JACリクルートメント

ご自身の年代に合ったエージェントの傾向を掴んだ上で、それぞれの具体的なサービス内容を確認していきましょう。

20代向け｜ポテンシャルと学習意欲を武器に、未経験からでも挑戦

20代の社内SE転職では、経験よりも今後の成長性が重視されるため、未経験・第二新卒のサポートに強い転職エージェントを選ぶことが成功の鍵です。

ポテンシャルを評価し、研修制度の整った企業の求人を扱う転職エージェントの利用が有効です。

20代向けの主要なエージェントが扱う社内SE求人数と、未経験・第二新卒歓迎の求人数は以下の通りです。

転職エージェント	社内SE求人数	未経験・第二新卒歓迎の求人数
ユニゾンキャリア	非公開	非公開
マイナビジョブ20’s IT	115件	88件
ワークポート	3,450件	104件 ※第二新卒、微経験者推奨

IT未経験者に特化したユニゾンキャリア、20代専門のマイナビジョブ20’s IT、微経験からのキャリアチェンジに強いワークポートは、ポテンシャルを重視する20代の転職で特に頼りになります。

30代向け｜即戦力としての経験を活かし、キャリアアップを実現

30代の社内SE転職では、即戦力としての専門スキルが問われます。これまでの経験を正しく評価し、年収アップやキャリアアップにつなげてくれる、IT特化型やハイクラス向けの転職エージェントを選びましょう。

30代におすすめの転職エージェントが保有する高年収の社内SE求人は以下の通りです。

転職エージェント	社内SEの求人数	年収700万円以上の社内SE求人数
レバテックキャリア	2,677件	1,568件
Geekly	2,218件	1,535件
ビズリーチIT	13,320件	11,545件

技術への理解が深いレバテックキャリアやGeeklyで専門性を活かしつつ、ビズリーチITで市場価値を確認しながらハイクラス求人を探すことで、キャリアの選択肢が大きく広がります。

40代・50代向け｜豊富な経験と実績で、管理職・専門職を目指す

40代以降の転職では、技術力に加えてマネジメント能力が問われます。豊富な経験を活かして管理職や専門職を目指すなら、ハイクラス向け転職エージェントの活用が不可欠です。

実際に、40代以上の方におすすめの転職エージェントが保有する年収1,000万円以上の社内SE求人は以下の通りです。

転職エージェント	社内SEの求人数	年収1,000万円以上の社内SE求人数
リクルートダイレクトスカウト	11,377件	2,024件
JACリクルートメント	1,672件	704件

ヘッドハンターからスカウトが届くリクルートダイレクトスカウトと、管理職の求人に特化したJACリクルートメントは、豊富な経験を活かした経営層に近いポジションへの転職で非常に有効です。

【キャリアの目標別】おすすめの社内SE転職エージェント

社内SEへの転職成功は、自身のキャリアプランに合った転職エージェントを選ぶことから始まります。マネジメントを目指すのか、専門性を高めたいのかによって、最適なサービスは全く異なります。

まずは、自身の志向性に合う転職エージェントのタイプを以下の表で確認し、転職活動の軸を定めましょう。

タイプ	おすすめの転職エージェント例
マネジメント志向	JACリクルートメント ビズリーチIT テックゴー
スペシャリスト志向	レバテックキャリア Findy paiza転職
ジョブチェンジ志向	Geekly ワークポート リクルートエージェントIT
効率・時間重視	ビズリーチIT レバテックダイレクト Green
初めての転職	ユニゾンキャリア マイナビジョブ20’s IT ワークポート

ご自身の目指す方向性が明確になったら、それぞれの志向性に特化した転職エージェントの選び方と活用法を詳しく見ていきましょう。

マネジメント志向：IT戦略を担う管理職キャリアを目指す

IT戦略の立案やチームマネジメントを担う管理職を目指すなら、ハイクラス求人に特化した転職エージェントの活用が不可欠です。

企業の経営に関わる重要なポジションは、事業戦略と密接なため非公開で募集されることが多く、経営層との強固なパイプを持つ転職エージェントに求人が集まります。

例えば、「JACリクルートメント」や「ビズリーチIT」は、IT部門長や部長クラスといった経営層に近い求人を豊富に保有しています。また、年収交渉成功率100%を誇る「テックゴー」も、年収とポジションの両面でキャリアアップを目指せます。

管理職の転職支援実績が豊富な転職エージェントを選ぶことが、これまでの経験を活かしたステップアップへの近道です。

スペシャリスト志向：技術力を武器に、専門性を追求する

技術力を武器に特定の分野で専門性を追求するなら、スキルを正しく評価できるIT特化型の転職エージェントを選ぶべきです。

高度な技術力が求められる求人は、現場の技術スタックや開発環境への深い理解を持つ転職エージェントに集まる傾向があります。

「レバテックキャリア」は、専門アドバイザーによる詳細なヒアリングで技術力を引き出します。また、「Findy」や「paiza転職」は、GitHub連携やスキルチェックで技術力を客観的に可視化し、スキルに見合った企業からスカウトが届きます。

自身の技術的な強みを理解し、それを最大限に活かせる転職エージェントを選ぶことが、専門職としてのキャリアを築く鍵です。

ジョブチェンジ志向：SIer・SESから事業会社の社内SEへキャリアチェンジ

SIerやSESから事業会社の社内SEを目指すなら、事業会社の求人が豊富で、サポートが手厚い転職エージェントがおすすめです。

客先常駐から自社内開発へと働き方が大きく変わるため、企業の文化や働きがいといった、求人票以外の情報提供や丁寧な選考対策が重要になります。

IT・Web業界に特化した「Geekly」は、事業会社の優良求人を多く保有しています。また、求人数の多い「リクルートエージェントIT」や、微経験者のキャリアチェンジ支援に強い「ワークポート」も、幅広い選択肢から最適な企業を見つけられます。

自身の経験を活かしつつ、新しい環境にスムーズに適応できるよう、情報提供とサポートが充実した転職エージェントを選びましょう。

効率・時間重視：現職と両立し、スマートな転職活動を進める

現職と両立して効率的に転職活動を進めるなら、スカウト機能が充実したサービスを活用するのが賢明です。

プロフィールを登録しておけば、自身で求人を探す手間が省け、興味を持った企業からのアプローチを待つだけでよいため、時間を有効に使えます。

「ビズリーチIT」や「レバテックダイレクト」では、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届きます。また、「Green」はカジュアル面談の機会が多いため、選考に進む前に気軽に情報収集ができます。

時間的な制約がある中で最適な企業と出会うには、受け身の姿勢でも転職活動が進むスカウトサービスが有効です。

転職が初めての方向け：選考対策から内定まで、伴走型の支援で不安を解消

初めての転職で不安な方は、選考対策から内定まで一貫してサポートしてくれる、伴走型の転職エージェントを選びましょう。

職務経歴書の書き方や面接での受け答えなど、転職活動特有のノウハウを専門家から教わることで、自信を持って選考に臨めるからです。

「ユニゾンキャリア」はIT未経験者のサポートに特化しており、基礎から丁寧に支援します。20代専門の「マイナビジョブ20’s IT」や、「ワークポートの転職コンシェルジュ」も、初めての転職活動に寄り添った手厚いサポートに定評があります。

転職活動のあらゆる段階で不安を解消してくれる、サポート体制の充実した転職エージェントを選ぶことが、成功への第一歩です。

社内SE転職のリアル｜転職難易度・年収・将来性をデータで解説

社内SEへの転職を考える際、「社内SEはやめとけ」といった声を耳にすることがあります。ワークライフバランスを重視するエンジニアから人気が高い一方で、採用枠が限られるため、転職の現実は甘くありません。

ここでは「難易度」「年収」「将来性」という3つの観点から、客観的なデータを基に社内SE転職のリアルな実態を解説します。

SIerやSESから社内SEを目指す場合、顧客ではなく自社の事業に貢献できるといった大きな魅力があります。しかし、人気職種ゆえの難しさも存在します。転職市場の実態を正しく理解し、戦略的に活動を進めることが成功の鍵です。

【転職難易度】採用枠が少なく競争は激しいが、ポイントを押さえれば成功可能

社内SEへの転職は、他のIT職種と比較して難易度が高い傾向にあります。これは、多くの企業で情報システム部門の採用枠が限られており、一つの求人に対して応募が集中しやすいためです。

特に大手・優良企業の社内SEは、安定した労働環境や自社事業への貢献といった魅力から、非常に人気が高い職種です。そのため、インフラからアプリケーション、セキュリティまで幅広い知識と、実務経験が求められることが多く、経験豊富なエンジニアにとっても簡単な転職ではありません。

しかし、転職エージェントが扱う非公開求人には、特定のスキルを持つ人材を求める専門的なポジションも存在します。

自身の経験を正しく評価し、企業のニーズに合致した求人を見つけることで、成功の可能性は十分にあります。

【平均年収】IT職種の中でも比較的高く、安定した収入が見込める

社内SEの平均年収は、他のITエンジニア職と比較して高い水準にあります。dodaの調査によると、社内SEの年収や働き方に関するデータは以下の通りです。

調査項目	詳細
平均年収	450.8万円
年間ボーナス	122.2万円
月の平均残業時間	21.2時間
年間休日	121.6日

平均年収450.8万円という安定した収入に加え、残業時間の少なさや休日の多さも、社内SEが人気を集める理由です。

もちろん、企業の規模や個人のスキルによって年収は変動します。経験を積み、マネジメントやIT戦略の策定といった上流工程を担うことで、年収1,000万円以上を目指すことも可能です。

【将来性】企業のDX推進に不可欠な存在で、需要は今後も高まる

社内SEの将来性は非常に明るく、今後もその需要は高まり続けます。多くの企業がデジタルトランスフォーメーション（DX）を経営の重要課題と位置付けているためです。

経済産業省の「デジタルトランスフォーメーション調査2025の分析」でも、多くの企業で老朽化した既存システムが事業の足かせになっていると指摘されています。この課題を解決し、企業が競争力を維持・向上させていく上で、事業とITの両方を理解しDXを主導できる人材が不可欠です。

まさに、このDX推進の中核を担うのが社内SEです。役割は従来のシステム運用・保守だけでなく、基幹システムの刷新や全社的なデータ活用、セキュリティ戦略の策定といった、より経営に近い領域へと広がっています。

企業のIT投資が続く限り、社内SEは事業成長に欠かせない存在として、その市場価値はますます高まっていくでしょう。

社内SEに求められるスキル・資格について

社内SEとして活躍するには、技術的な知識である「テクニカルスキル」と、円滑に業務を進める「ソフトスキル」の両方が不可欠です。

社内SEの仕事は、インフラ保守からシステム企画、ヘルプデスクまで多岐にわたるため、幅広い知識と高いコミュニケーション能力が求められます。

自身のスキルを整理し、何が強みなのかを明確にすることが、転職活動を成功させる鍵となります。

土台となる必須スキル｜テクニカルスキルとソフトスキル

社内SEの業務には、テクニカルスキルと同等以上に、コミュニケーション能力や調整力といったソフトスキルが不可欠です。技術的な課題解決だけでなく、社内の様々な人と連携し、業務改善を進める役割を担うためです。

SIerやSESでは顧客の要望に応えるスキルが重視されますが、社内SEは自社の従業員がユーザーとなります。

そのため、専門用語を使わずに分かりやすく説明する能力や、各部署の要望を整理し、優先順位をつける調整力が極めて重要になります。

スキル分類	スキル例
テクニカルスキル	インフラ、ネットワーク、セキュリティの基礎知識 クラウド（AWS, Azure）に関する知識 業務システム（ERP, CRM）の運用経験 基本的なプログラミングスキル
ソフトスキル	コミュニケーション能力（ヒアリング、説明力） 課題解決能力 プロジェクト管理能力 他部署との調整力

特にSIerやSESからの転職では、顧客との折衝経験で培った調整力や課題解決能力が、強力なアピールポイントになります。

キャリアを加速させる武器となるおすすめの資格12選

資格は、自身のスキルを客観的に証明し、転職活動を有利に進めるための武器になります。ここでは、キャリアステージに合わせて役立つ資格を「基礎力」と「専門性」に分けて12個紹介します。

【基礎力を示す資格】未経験・若手向け

まずはITの土台となる知識を証明し、ポテンシャルを示すことが重要です。

資格名	分類	特徴
基本情報技術者試験	国家資格	IT人材としての基本的な知識・技能を証明する登竜門。
応用情報技術者試験	国家資格	ワンランク上の知識・応用力を示し、市場価値を高める。
ITパスポート試験	国家資格	ITの基礎知識を網羅的に証明。異業種からの転職で有利。
CCNA	ベンダー資格	ネットワークの基礎知識とCisco製品のスキルを証明。
CompTIA IT Fundamentals+	ベンダー資格	ITの概念や用語、インフラの全体像を体系的に証明。

これらの資格は、実務経験が浅くても学習意欲や基礎知識の高さをアピールできるため、書類選考で有利に働きます。

【専門性を示す資格】経験者向け

特定の分野における高度な専門知識をアピールし、キャリアアップを目指します。

資格名	分類	特徴
プロジェクトマネージャ試験	国家資格	プロジェクト全体の責任者としての能力を証明。 管理職志向向け。
ITストラテジスト試験	国家資格	ITを活用した経営戦略を策定できる、超上流工程のスキルを証明。
情報処理安全確保支援士	国家資格	セキュリティ分野の最高峰。 専門家としての信頼性が高まる。
AWS認定	ベンダー資格	クラウド最大手AWSの専門知識を証明。 需要が非常に高い。
Microsoft Azure Fundamentals	ベンダー資格	Microsoft Azureの基礎知識を証明。 AWSと合わせて価値が高い。
Oracle Master Silver SQL	ベンダー資格	データベース管理・運用のスキルを客観的に証明。
LinuC レベル2	ベンダー資格	Linuxシステムの構築・運用における実践的なスキルを証明。

専門性の高い資格を保有することで、特定の技術領域における強みが明確になり、より条件の良いハイクラス求人への道が開かれます。

後悔しない転職エージェントの選び方【登録前に確認すべき4つの軸】

転職エージェント選びで後悔しないためには、登録前にいくつかの重要な軸でサービスを比較検討することが不可欠です。

以下の4つの軸で判断すれば、転職エージェント選びで大きく失敗することはありません。

それぞれの選び方について詳しく解説していきます。

選び方1：「社内SE求人数」の多さで選ぶ

まずは社内SEの求人数を確認することが、転職エージェント選びの基本です。選択肢が多いほど、自身の希望に合う優良な求人に出会える可能性が高まるためです。

特に大手総合型の転職エージェントは求人数が多く、地方の求人も含めて幅広く探せます。社内SEの公開求人数が多い上位5社は以下の通りです。

サービス名	社内SEの公開求人数
リクルートエージェントIT	16,612件
ビズリーチIT	13,320件
doda エンジニアIT	8,110件
社内SE転職ナビ	7,551件
ワークポート	2,680件

納得のいく転職先を見つけるために、まずは上記のような求人数の多い転職エージェントに最低1社は登録しておくと良いでしょう。公式サイトの公開求人数だけでなく、面談時に非公開求人の割合を尋ねることも重要です。

選び方2：「エージェントのタイプ（総合型／IT特化型）」で選ぶ

転職エージェントには「総合型」と「IT特化型」の2種類があり、それぞれの長所を活かすために両方のタイプを併用するのが最も効果的です。

総合型エージェントは、幅広い業界・職種の求人を扱うため、まずは多くの求人に目を通して可能性を探りたい方に適しています。特に地方での転職を考えている場合は、大手総合型への登録が欠かせません。

一方、特化型エージェントはIT業界や社内SEという職種に絞っているため、専門的なアドバイスが期待できます。キャリアプランが明確で、より専門性を活かしたい経験者には特におすすめです。

最も賢い使い方は、総合型で求人の選択肢を確保しつつ、特化型で専門的なサポートを受けることです。それぞれのタイプから1〜2社ずつ登録し、多角的な視点から情報収集を進めましょう。

選び方3：「目標年収に合う求人」の取扱いで選ぶ

自身の目標年収に合った求人を扱う転職エージェントを選ぶことは、年収アップを目指す上で不可欠です。

転職エージェントによって、ハイクラス向けの求人が中心の場合もあれば、若手のポテンシャル採用に強い場合もあるためです。

公式サイトに掲載されている求人例の年収帯を確認し、自身の希望と合致しているかを見極めましょう。また、レバテックキャリアのように年収交渉に強みを持つエージェントを選ぶことも、希望の年収を実現するためには重要な要素です。

目標とする年収帯の求人実績が豊富な転職エージェントに相談することが、満足のいく転職につながります。

選び方4：「自身の状況（年代・経験）」との相性で選ぶ

自身の年代や経験と相性の良い転職エージェントを選ぶことが、転職成功の確率を高めます。転職エージェントには、それぞれ得意とするターゲット層（20代・第二新卒、30代経験者など）が存在するためです。

公式サイトの「転職成功事例」などを確認し、自分と近い経歴を持つ方の支援実績が豊富かどうかを参考にすると良いでしょう。

引用：社内SE転職ナビ

例えば社内SE転職ナビのインタビューページでは、実際に転職を成功させた方の年齢や前職（SIer、SESなど）が具体的に紹介されています。

このような情報を参考にすることで、その転職エージェントが自身のキャリアステージに合っているかを判断できます。

転職エージェントを利用する3つのメリット

転職エージェントの利用は、自己流での転職活動に比べ、社内SEへの転職成功の確率を大きく高めます。特に、以下の3つのメリットは転職活動を有利に進める上で非常に有効です。

以下では、それぞれのメリットについて詳しく解説します。

メリット1：一般には出回らない「非公開求人」に出会える可能性が広がる

転職エージェントを利用する最大のメリットは、一般には公開されていない「非公開求人」を紹介してもらえる点です。

多くの企業は、待遇の良いポジションや事業戦略に関わる重要な役職を、応募の殺到を避けるため非公開で募集します。これらの優良案件は、転職エージェントに登録しなければ出会うこと自体が困難です。

例えば、新規事業の立ち上げに伴うIT責任者のような、独力では決して見つけられない求人に出会える可能性があります。良い非公開求人の紹介にはアドバイザーとの信頼関係も重要になるため、正直なキャリア相談が鍵となります。

メリット2：企業との面倒な交渉事をすべて代行してくれる

面接日程の調整から年収交渉まで、個人では対応しにくい手続きをすべて代行してくれる点も大きなメリットです。

特に年収交渉は、転職市場の相場を熟知したプロに任せることで、自身で交渉するよりも良い結果が期待できます。内定後の退職交渉に関するアドバイスをもらえることも、円満な退職をサポートしてくれます。

これらの煩雑な手続きから解放されることで、自身のキャリアと向き合い、選考対策に集中できる時間が増えます。

メリット3：キャリアのプロによる客観的な視点で強みを引き出せる

転職のプロであるキャリアアドバイザーから、自身の市場価値や強みについて客観的な意見をもらえることは、非常に価値があります。

これまでの経験やスキルを整理する「キャリアの棚卸し」を専門家と行うことで、自分一人では気づかなかったアピールポイントや、新たなキャリアの可能性を発見できます。

例えば、職務経歴書の添削や模擬面接を通じて、自身の経験をより魅力的に伝える方法を学べます。この客観的な視点を取り入れることで、選考の通過率を大きく改善できます。

サービス名	特徴
レバテックキャリア	スキルアップ・年収アップが同時に叶う転職の実現
Geekly	年収1,000万円以上を提示するハイクラス求人あり
ビズリーチIT	企業の担当者やヘッドハンターからスカウトが届く

転職エージェント利用時の注意点とデメリット3選

転職エージェントは非常に便利なサービスですが、利用する上での注意点も存在します。デメリットと対策を事前に理解しておくことで、エージェントをより賢く、効果的に活用できます。

以下では、それぞれの注意点と具体的な対策について解説します。

注意点1：担当アドバイザーとの相性で、サポートの質が変わることがある

担当のキャリアアドバイザーとの相性によって、転職活動の質が大きく左右されることがあります。アドバイザーも人であるため、スキルや希望をうまく理解してもらえなかったり、コミュニケーションが合わなかったりする可能性はゼロではありません。

このリスクを避けるためには、複数の転職エージェントに登録し、比較検討することが最も有効です。初回面談は、求人を紹介してもらうだけでなく、アドバイザーを見極める場でもあります。

もし相性が合わないと感じた場合は、担当者の変更を申し出ることも可能です。遠慮せず、信頼できるパートナーを見つけることが重要です。

注意点2：自分のペースで進めにくいと感じる場合がある

転職エージェントによっては、企業の応募締め切りなどを理由に、スピーディーな決断を求められることがあります。多くの求人を紹介され、じっくり考えたい方にとっては、少し急かされているように感じてしまうかもしれません。

この対策として、最初の面談で「自分のペースでじっくり進めたい」という希望を明確に伝えておきましょう。事前に意思を伝えておくことで、アドバイザーもペースを合わせてくれるようになります。

また、スカウト型のサイトと併用すれば、転職エージェントからの連絡を待ちつつ、自分でも情報収集ができるため、ペースのバランスが取りやすくなります。

注意点3：希望と異なる求人を紹介される可能性もゼロではない

アドバイザーから紹介される求人が、必ずしも自身の希望と完全に一致するとは限りません。特に、希望条件が曖昧だと、ミスマッチな求人が増える傾向にあります。

希望と異なる求人を紹介された場合は、その理由を添えて丁寧に断ることが重要です。「給与は魅力的ですが、もう少し上流工程の業務に挑戦したいため、今回は見送ります」のように具体的に伝えることで、次回以降の紹介の精度が高まります。

面談の際には、希望条件に優先順位をつけ、「これだけは譲れない」という点を明確に伝えておくことが、ミスマッチを防ぐ上で効果的です。

転職エージェントを最大限に活用する5つのコツ

転職エージェントは、ただ登録するだけではその価値を最大限に引き出せません。「最強の味方にする」ための具体的な活用法を知ることで、紹介される求人の質やサポートの内容が向上し、転職成功の確率を格段に高めることができます。

以下では、それぞれのコツについて詳しく解説します。

活用術1：経歴やスキルは正直に、希望条件は具体的に伝える

キャリアアドバイザーとの信頼関係を築くため、経歴やスキルは正直に伝えましょう。希望条件を具体的に伝えることは、ミスマッチを防ぐ上で極めて重要です。

良い点だけでなく、経験不足といった弱みも隠さずに話すことで、それを補うキャリアプランや求人を一緒に考えてもらえます。「年収〇円以上」「残業月20時間以内」のように、希望条件には優先順位をつけて明確に伝えましょう。

初回面談では、アドバイザーに「キャリアの棚卸しを手伝ってほしい」と依頼することも、自身の強みを整理するために有効です。

活用術2：連絡は迅速に、転職意欲の高さをアピールする

アドバイザーからの連絡には、できるだけ迅速に対応しましょう。迅速な返信は、転職意欲の高さを示す最も分かりやすいアピールになるからです。

キャリアアドバイザーは多くの求職者を担当しているため、意欲の高い人を優先的にサポートする傾向があります。興味がない求人であっても、その理由を添えて丁寧に断ることで、アドバイザーとの円滑な関係を保てます。

優良な非公開求人が出た際に優先的に声がかかるよう、日頃から誠実で迅速なコミュニケーションを心がけることが大切です。

活用術3：主体的な姿勢で、アドバイザーをパートナーとして活用する

転職活動の主体はあくまで自分自身である、という意識を持ちましょう。転職エージェントを、頼れる「パートナー」として主体的に活用する姿勢が成功の鍵です。

転職エージェントに任せきりにせず、自分でも企業研究を行い、その上で気になる点を質問・相談することが重要です。企業へ提出する推薦文も、事前に内容を確認させてもらい、自身の言葉で修正を依頼すると、より人物像が伝わります。

「この人のために良い転職先を見つけたい」とアドバイザーに思ってもらえるような、良好なパートナーシップを築きましょう。

活用術4：複数のエージェントに登録し、情報を多角的に得る

転職エージェントは1社に絞らず、2〜3社に複数登録することが有効な戦略です。保有する非公開求人はエージェントごとに異なり、アドバイスの内容も多角的に比較できるためです。

例えば、「総合型」と「特化型」のようにタイプの異なるエージェントに登録すれば、幅広い選択肢と専門的なサポートの両方を得られます。

メインで選考対策を進めるエージェントと、サブで情報収集に使うエージェントを使い分けることで、客観的な判断がしやすくなり、転職の選択肢も最大化できます。

活用術5：相性が合わないと感じたら、担当者の変更を申し出る

担当アドバイザーとの相性が合わないと感じたら、我慢せずに担当者の変更を申し出ましょう。担当者との相性は、転職活動のモチベーションを大きく左右する重要な要素です。

担当変更は決して失礼な行為ではなく、多くのエージェントで制度として認められています。公式サイトの問い合わせフォームやサポート窓口から、感情的にならずに理由を簡潔に伝えるのがスムーズに変更するコツです。

転職という重要な機会を後悔しないためにも、信頼できるパートナーと共に活動を進めることが大切です。

サービス名	特徴
レバテックキャリア	スキルアップ・年収アップが同時に叶う転職の実現
Geekly	年収1,000万円以上を提示するハイクラス求人あり
ビズリーチIT	企業の担当者やヘッドハンターからスカウトが届く

社内SE転職でよくある質問（FAQ）

最後に、社内SEへの転職に関して多くの方が抱く疑問や不安について、Q&A形式で解説します。

Q. 社内SEは「やめとけ」と言われる理由は？

A. 社内SEはやめとけと言われる主な理由として、「業務範囲が広く、何でも屋になりがち」「社内向けの技術が中心で、スキルが停滞しやすい」といった点が挙げられます。

しかし、これは企業選びに失敗した場合のリスクです。業務範囲が明確で、新しい技術への投資に積極的な成長企業を選べば、これらの懸念は十分に回避できます。

むしろ、ワークライフバランスの向上や、自社の事業成長に直接貢献できるやりがいなど、社内SEならではの大きなメリットも存在します。転職エージェントから企業の内部情報を得ることが、ミスマッチを避ける上で最も重要です。

Q. 転職エージェントを使わないほうが良い人は？

A. 転職エージェントが不要なケースは非常に限定的ですが、以下のような方が当てはまります。

• 友人・知人の紹介で、既に応募先が決まっている方
• 転職したい企業が1社に絞れており、その企業の採用プロセスを熟知している方

ただし、上記のような場合でも、年収交渉や入社日の調整といった個人では進めにくい手続きを代行してもらうメリットは大きいです。状況に応じて、交渉の段階だけでもエージェントに相談してみる価値はあります。

Q. 社内SEとして転職するのにおすすめの資格は？

A. 必須ではありませんが、スキルを客観的に証明できるため、保有していると有利に働く資格はあります。

基礎力を示す資格	ITパスポート 基本情報技術者試験
専門性をアピールする資格	応用情報技術者試験 AWS認定 CCNA

特にIT業界未経験からの転職では、ITパスポートや基本情報技術者試験は、学習意欲と基礎知識を示す上で非常に有効です。経験者は、AWS認定や応用情報技術者試験で、より専門的なスキルをアピールできます。

Q. 社内SEの30歳の年収はいくら？

A. dodaの調査データなどを参考にすると、30代社内SEの平均年収は450万〜550万円程度が一つの目安です。

ただし、これはあくまで平均値であり、所属する企業の規模や業界、これまでの経験によって大きく変動します。特に金融業界や大手メーカー、成長中のIT企業などでは、600万円以上を提示されるケースも少なくありません。

より高い年収を目指すのであれば、ハイクラス向けの求人を多く扱う転職エージェントを活用することが有効です。

Q. 未経験で社内SEになるのは難しい？

A. 簡単ではありませんが、特に20代であれば十分に可能です。

未経験からの転職では、ITへの学習意欲を示すことが何よりも重要です。ITパスポートを取得したり、プログラミングスクールで学んだりといった具体的な行動が評価につながります。

また、ユニゾンキャリアのような未経験者支援に強いエージェントを活用することも成功の鍵です。前職で培ったコミュニケーション能力や課題解決能力も、社内SEの業務では強力なアピール材料になります。

Q. 社内SEとSE（SIer）の違いは？

A. 最も大きな違いは「顧客が誰か」と「仕事の目的」です。

比較項目	社内SE	SE（SIer）
顧客	社内の従業員	社外のクライアント企業
目的	自社の事業成長、業務効率化	システムを納品し、対価を得ること
立場	事業を支えるパートナー	システムを提供するベンダー
評価	事業への貢献度	予算、納期、品質の遵守

社内SEは自社の事業をITで支える立場であるため、より事業に近い視点が求められる点がSIerのSEとの本質的な違いです。

まとめ | 最適な転職エージェントを味方に、理想の社内SEキャリアを実現しよう

社内SEは、企業のDX推進に不可欠な、将来性と魅力にあふれた職種です。そして、転職を成功させる最も確実な方法は、自身のキャリアプランに合った転職エージェントを味方につけることです。

非公開の優良求人に出会えるだけでなく、専門家による客観的なアドバイスは、一人で活動する以上の価値をもたらします。

転職に関する不安や悩みは、一人で抱え込む必要はありません。まずはキャリアアドバイザーとの無料相談を通じて、キャリアの可能性を広げる第一歩を踏み出しましょう。

サービス名	特徴
レバテックキャリア	スキルアップ・年収アップが同時に叶う転職の実現
Geekly	年収1,000万円以上を提示するハイクラス求人あり
ビズリーチIT	企業の担当者やヘッドハンターからスカウトが届く