【保存版】ITコンサルタントにおすすめの転職エージェント21選！未経験からハイクラスまで選び方や活用方法も解説

高い専門性と将来性から、今「ITコンサルタント」は非常に人気の高い職種です。DX推進の要として社会に貢献しながら、高年収を目指せることに魅力を感じ、キャリアチェンジを検討している方も多いのではないでしょうか。

しかし、ITコンサルタントへの転職は簡単な道のりではありません。年収は500万円台から2,000万円超までと幅広く、自身の市場価値を正しく伝えられなければ、満足のいく条件を得られないことも。また、コンサル特有のケース面接など、独学での対策が難しい選考も待ち受けています。

そんな難易度の高いITコンサルタント転職を成功させる鍵こそ、転職のプロである「転職エージェント」の活用です。豊富なノウハウを持つエージェントは、あなたの代わりに年収交渉をおこなってくれるだけでなく、企業ごとの詳細な面接対策で内定まで力強くサポートしてくれます。

この記事では、数あるサービスの中からITコンサルタントにおすすめの転職エージェント21社を厳選。「未経験」「経験者」「ハイクラス」といったキャリアステージ別に、あなたに最適なエージェントをご紹介します。

ぜひこの記事を参考に、理想のキャリアを実現する最高のパートナーを見つけてくださいね。

ITコンサルタントへの転職におすすめの転職エージェント・転職サイト比較一覧表

ITコンサルタントへの転職を成功させるには、自分に合った転職エージェント選びが不可欠です。ITコンサルタントの選考では、他の職種と異なり以下のような特殊なポイントが転職成功を左右するためです。

上記のような特殊な選考ポイントを熟知している転職エージェントを利用すれば、選考突破のための専門的な支援やアドバイスを受けることができます。

BEETエンジニアでは、「ITコンサル求人数」「面接対策の質」「専門性の高さ」を観点に、転職エージェントを25社厳選しました。

まずこの表で各社の特徴を把握し、少しでも興味のあるサービスの詳細を確認してみましょう。

エージェント名	ITコンサル公開求人数	面接対策	強み
MyVision	非公開		元コンサルタントが徹底伴走。 コンサル転職専門の戦略的パートナー
Beyond Career	非公開		採用決裁者の視点で支援。 ハイクラスITコンサル専門の少数精鋭エージェント
JACリクルートメント	824件		顧客満足度7年連続No.1を誇る。 ミドル・ハイクラス転職の王道
AXIS Agent	非公開		「生涯のキャリアパートナー」として長期支援。 コンサル転職の特化型
ビズリーチIT	24,131件		待つだけで優良企業から声がかかる！ 自身の市場価値がわかるスカウトサイト
Geekly	2,085件		IT業界に特化。 転職成功率を20%向上させる書類添削が強み
レバテックキャリア	3,153件		テクニカルマッチングを重要視。 ITエンジニアの年収アップ実績が豊富
ビジョンキャリア	非公開		内定率2.4倍を誇る。 IT・コンサル転職に特化した実力派エージェント
リクルートエージェントIT	29,871件		業界No.1の圧倒的な求人数。 あらゆる選択肢を網羅する最大手
テックゴー	非公開		年収交渉成功率100%を誇る。 IT業界の年収アップ特化型エージェント
ウィルオブテック	227件		元エンジニアと専門家の「2名体制」 客観的な自己分析からサポート
doda	3,753件		エージェントとスカウトの併用可能。 転職活動の選択肢を最大化できる
パソナキャリア	2,121件		満足度94%超！ 親身で丁寧なサポートが魅力のハイクラスエージェント
マイナビITエージェント	非公開		定着率99.2%！ 初めてのIT転職でも安心の丁寧なサポートが強み
doda X	2,194件		ヘッドハンターからのスカウトなど、3つのサービスを使い分けるハイクラス向け
リメディ	非公開		外資コンサル出身者が、超実践的な模擬面接で内定に導く戦略が練られる
LIBER	非公開		担当者を少数に絞り、期間無制限でじっくり向き合ってくれるIT専門エージェント
type転職エージェントIT	253件		首都圏のIT転職に強い。 8割が年収UPを実現するマッチングのプロ
ランスタッド	195件
ワークポート	2,458件		20年の実績と全国拠点での対面面談が強みの総合エージェン
ロバートウォルターズ	17件		外資系転職に特化。 チーム全体でキャリアを支援するグローバルエージェント

【ITコンサル特化】おすすめの転職エージェント・転職サイト比較ランキング

ITコンサルタントへの転職を成功させるためには、利用する転職エージェントの選定が非常に重要です。

自身のキャリアパスや志向に合ったサポートを受けるためにも、以下の3つの基準に沿ってエージェントを比較検討することをおすすめします。

選定基準	理由（内定・成功へのかぎ）	具体的なメリット
①ITコンサルタントの求人数が豊富にあるか	選択肢を増やし、適切な比較検討を行うため。	コンサルファーム、事業会社、SIerなど多様な求人を比較できる エンジニアからのキャリアチェンジなど、幅広いニーズに対応できる
②コンサル業界に精通したアドバイザーが在籍しているか	業界特有のスキルや市場価値を適正に評価してもらうため。	適切なマッチングで、希望のポジションを見つけやすい 年収相場を熟知しており、積極的な年収交渉が期待できる 企業文化や内部事情の提供でミスマッチを防ぐ
③特殊な選考への対策が充実しているか	ITコンサル特有の選考ノウハウを習得し、内定率を高めるため。	ケース面接の具体的な指導で、選考通過率が向上する 技術力以外の適性も考慮した、専門的な対策を受けられる 選考プロセスを熟知したアドバイスで内定取得率が向上

特に、ITコンサル特化型エージェントは、業界の動向や各ファームの内部事情に精通しており、専門性の高いサポートが期待できます。ITコンサルタント転職の鍵となる「ケース面接」対策に強みを持つエージェントが多いため、内定獲得率を大きく高められるでしょう。

まずは、以下で紹介するITコンサル転職に強いエージェントの中から、2〜3社に登録して面談を受けてみることをおすすめします。

1位 MyVision｜平均年収122万円UP！未経験から経験者までITコンサル転職に特化

MyVisionは、コンサルティング業界への転職に特化したエージェントです。顧客満足度調査で信頼度91%という高い評価を得ており、手厚い選考対策とアドバイザーの専門性に強みを持っています。

200社以上のコンサルファームとの強固なネットワークを活かし、国内のほぼ全てのファームと信頼関係を構築。ITコンサルタントの独占・非公開求人や特別選考ルートの紹介にも期待が持てます。紹介される求人の質の高さは、平均年収UP額122万円という実績が物語っています。

元コンサルタントや業界に精通したプロフェッショナルがキャリアコンサルタントとして転職を支援。一人ひとりの経歴や志向性を深く理解した上で、最適な求人を提案してくれます。求職者の7割がコンサル業界未経験者という特徴もあり、業界のプロフェッショナルだからこそわかる業界構造や働き方まで、丁寧に解説してくれる点も魅力です。

特に、MyVisionの選考対策は、他のエージェントと比較しても特に手厚いと評判です。

独自の「面接対策資料」や「想定頻出問答集」を共有してくれることに加え、元コンサルタントを面接官に見立てた本番さながらの模擬面接を何度も実施可能。ITコンサルタントの選考で重要となるケース面接や、面接官からの深掘り質問への対応力を徹底的に磨き上げることができます。

公開求人数	非公開
ITコンサルタント求人数	非公開
年収1,000万円以上の求人数	非公開
非公開求人数	200社以上のコンサルファームとコネクションあり
対応エリア	全国
主要対象者	20代～40代 コンサル転職希望者（未経験・経験者問わず）
転職サポート	キャリア相談 求人紹介 日程調整代行 履歴書・職務経歴書添削 条件交渉代行 面接対策（模擬面接、ケース対策、Webテスト対策） 1Day選考会 会社説明会
運営会社	株式会社MyVision
URL	https://my-vision.co.jp/

第2位　Beyond Career｜年収1,000万円以上のハイクラスITコンサル転職に特化！面接官経験者の指導あり

Beyond Careerは、コンサルティングファームやIT業界のハイクラス転職に特化した少数精鋭のエージェントです。

10年以上にわたり業界の最前線で活躍してきたシニアスタッフは、Big4出身者や採用決裁経験者など、コンサルティング業界を知り尽くしたプロフェッショナルのみ。

企業と求職者の両方を一貫して担当する「両面型」のため、企業の経営層から得たリアルな情報に基づき、精度の高いマッチングを実現しています。

選考対策は、他社とは一線を画す質の高さが特徴。採用決裁者の経験を持つスタッフが、「企業が本当に見ている評価ポイント」を踏まえて履歴書添削や面接対策を実施。これにより、内定の可能性を最大限に高めることができます。

ITコンサルタント向けの求人も豊富で、年収600万〜1,500万円の求人が中心。200〜300万円以上の年収アップを実現した実績も多く、キャリアアップを目指す方に最適です。

求人は量より質を重視しており、経営層との強固なリレーションを活かした非公開求人や独占求人が多数を占めます。

単なる求人紹介に留まらず、中長期的なキャリアビジョンから逆算した最適なキャリアパスを一緒に考えてくれる、心強いパートナーとなるでしょう。

公開求人数	非公開
ITコンサルタント求人数	非公開
年収1,000万円以上の求人数	非公開
非公開求人数	70％以上が非公開求人
対応エリア	全国
主要対象者	30代〜50代、エンジニア実務経験者
転職サポート	キャリア相談 求人紹介 日程調整代行 履歴書・職務経歴書添削 条件交渉代行 面接対策（模擬面接、ケース対策）
運営会社	Beyond Technologies株式会社
URL	https://beyond-career.com/

3位　JACリクルートメント｜年収1,000万円以上の大手外資系ITコンサルファームの求人多数

JACリクルートメントは、管理職や専門職などのハイクラス・ミドルクラス転職に特化したエージェントです。オリコン顧客満足度調査では「ハイクラス・ミドルクラス転職」部門で7年連続No.1を獲得（2019〜2025年）しており、そのサービス品質の高さは客観的にも証明されています。

最大の特徴は、企業と求職者の双方を1人のコンサルタントが担当する「両面型」のサポート体制です。

各業界に精通したコンサルタントが、企業の事業戦略や社風、チームの雰囲気といった内部情報まで深く理解した上で支援してくれるため、マッチングの精度が非常に高いのが魅力です。

JACリクルートメントは、外資・日系グローバル企業からベンチャー企業まで約35,000社の企業と取引があり、その強いパイプから豊富な非公開求人を保有しています。その数は全体の65%。ほとんどが経営層に近いポジションの求人です。

ITコンサルタントの公開求人でも年収1,000万円以上の公開求人が85%を占めています（2025年10月時点）。

応募企業ごとに担当者がつき、同業他社との比較を通じて企業の強みや採用傾向を明確にしてくれるなど、選考対策も非常に手厚いと評判です。約43万人の転職支援実績に裏打ちされた、質の高いサポートが期待できます。

公開求人数	22,715件
ITコンサルタント求人数	824件
年収1,000万円以上の求人数	703件
非公開求人数	保有求人の65%
対応エリア	全国
主要対象者	30代～50代 管理職・専門職 ハイクラス層
転職サポート	キャリア相談 求人紹介 日程調整代行 履歴書・職務経歴書添削 条件交渉代行 面接対策
運営会社	株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
URL	https://www.jac-recruitment.jp/

4位　AXIS Agent（アクシスコンサルティング）｜現役コンサルタントが設立したコンサル特化型エージェント

AXIS Agentは、創業から20年、10万人以上の転職志望者を支援してきたコンサル業界特化型の転職エージェントです。特にBig4をはじめとする大手ファームへの転職支援に強みを持ち、シニアコンサルタント以上の入社実績で1位を獲得した実績もあります。

最大の特徴は、「生涯のキャリアパートナー」として長期的な視点でキャリア形成を支援してくれる点です。転職支援期間を3ヶ月を目安にしている転職エージェントも多いなか、AXIS Agentは平均転職支援期間は3年以上と長期支援。納得がいくまで転職活動をすることができます。

業界に精通したアドバイザーが、目先の転職だけでなく、数年後を見据えたキャリアプランを一緒に考えてくれ、一人ひとりにじっくりと向き合ってくれるのが魅力です。

ITコンサルタントの求人も豊富で、公式サイトには年収600万〜1,500万円の求人が多数掲載されています。保有求人の約78%が、一般には出回らない非公開求人。大手ファームはもちろん、PEファンドとの強固なネットワークを活かした投資先企業のCxOポジションなど、他では出会えない希少な求人も期待できます。

20年の実績に裏打ちされた質の高い選考対策も強みです。豊富な支援実績から、各ファームが求める人物像やスキルを熟知しており、あなたの経験を最大限にアピールするための的確なアドバイスを提供してくれます。

公開求人数	非公開
ITコンサルタント求人数	非公開
年収1,000万円以上の求人数	非公開
非公開求人数	保有求人の約78%
対応エリア	東京・関西・名古屋・福岡
主要対象者	20代～40代 コンサル転職希望者（未経験・経験者問わず）
転職サポート	キャリア相談 求人紹介 日程調整代行 履歴書・職務経歴書添削 条件交渉代行 面接対策
運営会社	アクシスコンサルティング株式会社
URL	https://www.axc.ne.jp/

5位　ビズリーチIT｜年収1,000万円以上の求人多数！ITコンサル特化のヘッドハンターにも出会える

ビズリーチは、経営幹部や管理職といったプロフェッショナル人材のための、ハイクラス向けスカウト型転職サイトです。

職務経歴書を登録しておくだけで、企業36,300社以上、厳選されたヘッドハンター8,400人以上から直接スカウトが届きます。現職で忙しい方でも、受け身の姿勢で効率的にキャリアアップの機会を探せるのが最大の魅力です。

ITコンサルタントの求人は質・量ともに非常に豊富で、全体の4割以上が年収1,000万円以上のハイクラス案件。特にITコンサルタントのポジションでは、年収800万～1200万円が中心となっており、ご自身の経験を正当に評価され、確実な年収アップを目指すことができます。自分では探しきれないような非公開の重要ポジションのスカウトが届くことも少なくありません。

ビズリーチは転職エージェントと違い、特定の担当者がつくわけではありません。その代わり、コンサルティング業界に精通した多数のヘッドハンターの中から、ご自身で信頼できるパートナーを見つけることができます。

スカウトを通じてコンタクトを取ったヘッドハンターが、履歴書のブラッシュアップや専門的な面接対策を個別にサポート。専門性の高いヘッドハンターと面談し、ご自身のキャリアプランに最もマッチする担当者と二人三脚で転職活動を進められるのは、ビズリーチならではの強みと言えるでしょう。

まずは職務経歴書を登録し、どのようなスカウトが届くか、ご自身の市場価値を確かめてみることから始めるのがおすすめです。

公開求人数	185,677件
ITコンサルタント求人数	24,131件
年収1,000万円以上の求人数	全体の4割以上
非公開求人数	非公開
対応エリア	全国、海外
主要対象者	30代～50代 経営幹部・管理職 ハイクラス層
転職サポート	担当ヘッドハンターによって異なる （履歴書添削、面接対策など）
運営会社	株式会社ビズリーチ
URL	https://www.bizreach.jp/job-feed/job-feature/867/

6位　Geekly ｜IT特化の専門性！転職成功率を20%UPさせる徹底サポート

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。最大の強みは、IT業界を熟知した100名以上の専門アドバイザーによる、圧倒的に質の高いサポートです。取引社数3,700社以上という企業との強固なリレーションを活かし、転職後の活躍率86%という高いマッチング精度を誇ります。

ITコンサルタントの求人も非常に豊富で、年収1,000万円以上の高年収求人を約1,000件保有（2025年10月時点）。最高年収5,000万円の案件もあり、キャリアアップを目指す方に最適な環境です。求人の年収幅は広いですが、丁寧なヒアリングを通じてあなたのスキルや経験を正当に評価し、粘り強く条件交渉を行ってくれるため、確実な年収アップが期待できます。

Geeklyが特に力を入れているのが選考対策です。企業ごとに最適化された履歴書・職務経歴書の添削は、実際に転職成功率を20%向上させた実績があり、書類選考の通過率を大きく高めてくれます。

また、プロフィールを見た企業から直接アプローチがあり、書類選考なしで面接に進める「一次面接確約サービス」など、忙しいビジネスパーソンが効率的に転職活動を進められる独自のサービスも魅力です。

公開求人数	38,287件
ITコンサルタント求人数	2,085件
年収1,000万円以上の求人数	931件
非公開求人数	30,000件以上
対応エリア	首都圏中心 （オンラインで全国対応可）
主要対象者	20代～40代 IT・Web・ゲーム業界のエンジニア・コンサルタント等
転職サポート	履歴書添削 職務経歴書添削 面接対策 一次面接確約サービス 診断ツール
運営会社	株式会社ギークリー
URL	https://www.geekly.co.jp/

7位　レバテックキャリア｜IT業界特化の深い情報力とテクニカルマッチング！3人に2人が年収70万円UP

レバテックキャリアは、ITエンジニア・クリエイターの転職に特化した転職エージェントです。転職者の3人に2人が平均70万円の年収アップを実現しており、キャリアアップを目指す方に高い実績を誇ります。

最大の特徴は、年間7,000回以上の企業訪問によって得られる、圧倒的に質の高い情報量です。アドバイザーが現場のマネージャーやメンバーから直接ヒアリングしているため、求人票だけでは分からない開発環境の実態、チームの雰囲気、企業独自の評価制度といったリアルな情報を得ることができます。

ITコンサルタントの求人も豊富で、未経験者向けの年収400万円台の案件から、経験者向けの年収700万～1,000万円のハイクラス案件まで幅広く保有。あなたのスキルと経験に最適なポジションを提案してくれます。

サポート体制もIT特化型ならではの専門性が光ります。職種別の専門アドバイザーが、あなたの技術的な強みを引き出す「テクニカルヒアリング」を実施。

その上で、企業が求める人物像に合わせて職務経歴書を添削し、的確な面接対策を行ってくれるため、内定率を大きく高めることができます。

公開求人数	50,914件
ITコンサルタント求人数	3,153件
年収1,000万円以上の求人数	1,890件
非公開求人数	非公開
対応エリア	全国 （オンライン対応）
主要対象者	20代～40代 ITエンジニア クリエイター ITコンサルタント
転職サポート	履歴書・職務経歴書添削 面接対策 テクニカルヒアリング 診断ツール
運営会社	レバレジーズ株式会社
URL	https://career.levtech.jp/

8位　ビジョンキャリア｜ITコンサルタントの転職支援ノウハウが豊富

ビジョンキャリアは、IT・コンサルティング領域のハイクラス転職に特化したエージェントです。他社平均と比較して面接通過率1.7倍、内定獲得率2.4倍という驚異的な実績を誇り、転職後の年収アップ率は95%に達します。少数精鋭だからこそ実現できる、質の高いサポートが最大の魅力です。

この高い実績を支えているのが、アドバイザーの圧倒的な専門性です。在籍するアドバイザーは、IT・コンサルティング業界の出身者か、大手人材企業のトップセールス経験者のみ。業界や企業の内部事情を深く理解しているため、あなたの経歴やスキルが最大限に活きるキャリアプランを的確に提案してくれます。

選考対策は特に手厚く、専属エージェントが一人ひとりに合わせて徹底的にサポート。独自の企業リサーチに基づく詳細な面接対策資料の提供や、本番さながらの模擬面接を通じて、内定まで手厚く支援してくれます。

保有する求人の8割以上が年収800万円以上のハイクラス案件で、ITコンサルタントのポジションも豊富です。

量より質を重視し、企業の社風や内部情報まで考慮した上で求人を紹介してくれるため、入社後のミスマッチが起こりにくいのも安心できるのもポイント。

公開求人数	常時4,000件以上
ITコンサルタント求人数	非公開
年収1,000万円以上の求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応エリア	全国 （オンライン対応）
主要対象者	20代～40代 IT・コンサル業界のハイクラス層
転職サポート	履歴書添削 面接対策（模擬面接、対策資料提供） キャリア相談
運営会社	株式会社ビジョン・キャリア
URL	https://visioncareer.co.jp

9位　リクルートエージェントIT｜業界No.1の求人数！平均年収900万円のITコンサル転職

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1を誇る、業界最大手の総合型転職エージェントです。最大の強みは、公開・非公開合わせて約90万件（2025年10月時点）という圧倒的な求人数にあり、あらゆる業界・職種の選択肢から最適なキャリアを探すことができます。

IT領域にも非常に強く、ITコンサルタントの求人は量・質ともに豊富です。保有するITコンサル求人の平均年収は900万円と高く、年収1,000万円以上のハイクラス案件も多数見つかります。

未経験から挑戦できるポジションから、即戦力が求められる専門職まで、幅広い選択肢があるため、ご自身のキャリアプランに合った求人と出会える可能性が非常に高いのが魅力です。

サポート体制も業界トップクラスの実績に裏打ちされています。IT業界に精通した専門のキャリアアドバイザーが担当につき、あなたの経験やスキルを丁寧にヒアリング。長年蓄積されたノウハウを基に、通過率を高めるための的確な書類添削や、企業ごとの詳細な面接対策を実施してくれます。初めての転職で不安な方でも、安心して活動を進めることができるでしょう。

求人数が非常に多いため、希望条件が曖昧だと多くの求人に埋もれてしまう可能性もありますが、キャリアアドバイザーに希望を明確に伝えることで、最適な求人を効率的に紹介してもらえます。

公開求人数	691,868件
ITコンサルタント求人数	29,871件
年収1,000万円以上の求人数	22,172件
非公開求人数	255,327件
対応エリア	全国、海外
主要対象者	20代～50代 全職種・全業界（IT専門チームあり）
転職サポート	履歴書・職務経歴書添削 面接対策 企業スカウト キャリア相談
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
URL	https://www.r-agent.com/it_engineer/

10位　テックゴー｜年収交渉成功率100%！平均138万円UPのIT転職

テックゴーは、IT業界のキャリアアップ転職に特化したエージェントです。最大の特徴は、「年収交渉成功率100%」という圧倒的な交渉力。転職者の平均年収アップ額は138万円（20代平均120万円、30代平均160万円）という高い実績を誇り、年収を上げたい方に最適です。

この実績を支えるのが、IT業界に精通したアドバイザーの専門性です。メガベンチャーのIT部門やITコンサル出身者など、現場を知り尽くしたプロフェッショナルが、あなたのスキルや経験価値を正確に見抜き、キャリアプランを提案してくれます。

選考対策も非常に手厚く、担当アドバイザーが通過率を高めるための書類添削や、独自のノウハウに基づいた面接対策を回数無制限で実施。納得いくまで徹底的にサポートしてくれるため、安心してケース面接などの難しい選考対策に臨むことができます。

保有する求人は、ITコンサルタントのほか、メガベンチャーや大手事業会社など、質の高いものが中心です。

求人数は非公開ですが、他では見つからない「独占選考ルート」や「面接確約求人」も多数保有しており、思わぬ優良企業との出会いも期待できます。

1日で選考が終了できる1Day選考会などの転職支援サービスも利用可能で、転職活動に時間を避けない人にも向いています。

公開求人数	10,000件以上
ITコンサルタント求人数	非公開
年収1,000万円以上の求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応エリア	全国（オンライン対応）
主要対象者	20代～30代 ITエンジニア ITコンサルタント
転職サポート	履歴書添削 面接対策（回数無制限） 年収交渉代行
運営会社	株式会社MyVision
URL	https://tech-go.jp/

11位 ウィルオブテック｜年収アップ率88%！二名体制の徹底サポートで転職活動対策が手厚い

ウィルオブテックは、適性検査とキャリアアドバイザーの2名体制で高いマッチングを叶えてくれる転職エージェントです。

高いマッチングを支えているのは「2名体制」の転職支援。技術的な相談は元エンジニアに、キャリアプランの相談は専門家に、とそれぞれのプロフェッショナルから多角的なアドバイスを受けられます。

キャリアアドバイザーの多角的なアドバイスに併せて、面談時の適性検査や、国内トップクラスのコーディングテスト「Track Test」を無料で受けられるため、自分では気づきにくい強みや適性を客観的に把握できます。

この体制が高いマッチング力、スキルの適性評価につながり、利用者の年収アップ率は88%、サポートの進捗満足度も88%という高い年収アップ率・満足度に繋がっています。

ITコンサルタントの求人も豊富に扱っており、年収400万～2,000万円と幅広い選択肢から、あなたのスキルや志向に最適なポジションを提案してくれます。適性検査などの客観的なデータをもとに、あなたの価値を最大限に企業へアピールし、条件交渉を行ってくれるのが強みです。

手厚い選考対策と、相談から平均2ヶ月半というスピーディーな対応で、忙しい方でも効率的に転職活動を進められます。

公開求人数	5,080件
ITコンサルタント求人数	227件
年収1,000万円以上の求人数	165件
非公開求人数	非公開
対応エリア	全国（オンライン対応）
主要対象者	20代～40代　ITエンジニア
転職サポート	履歴書添削 面接対策 適性検査 コーディングテスト（Track Test）
運営会社	株式会社ウィルオブ・ワーク
URL	https://willof.jp/techcareer/

12位 doda｜求人数と選択肢で選ぶなら！ITコンサル転職の総合プラットフォーム

dodaは、業界トップクラスの求人数を誇る、総合型の転職サービスです。最大の特徴は、専門スタッフのサポートが受けられる「エージェントサービス」と、企業から直接オファーが届く「スカウトサービス」を、一つのプラットフォームで同時に利用できる点にあります。

自分の好きな方法で転職活動ができるだけでなく、選択肢を自ら広げていけるため、求人の比較が可能。より良い求人に出会えることで、転職者の59.3%が年収アップを実現しており、豊富な選択肢の中からキャリアアップを目指せるのが特徴です。

ITコンサルタントの求人数は非常に豊富で、未経験から挑戦できるジュニアレベルの求人から、年収1,000万円以上のハイクラス求人まで幅広く網羅。ITコンサルタント求人全体の平均年収は598万円と、多様なキャリアステージの方に対応しています。

IT業界に精通したキャリアアドバイザーと、企業の採用担当者と連携する専門スタッフの2名体制で、あなたの転職を徹底サポート。手厚い書類添削や面接対策はもちろん、業界動向を踏まえた的確なアドバイスが受けられます。

一方、スカウトサービスでは、あなたの経歴に興味を持った企業や、提携する650社以上の転職エージェントからスカウトが届きます。「面接確約」といった熱意の高いオファーが届くこともあり、自分では探せなかった優良企業と出会える可能性も広がります。

公開求人数	255,900件
ITコンサルタント求人数	3,753件
年収1,000万円以上の求人数	2,496件
非公開求人数	保有求人の80%〜90%
対応エリア	全国
主要対象者	20代～40代 全職種・全業界
転職サポート	履歴書添削 面接対策 エージェントサービス スカウトサービス 転職イベント 診断コンテンツ
運営会社	パーソルキャリア株式会社
URL	https://doda.jp/

13位 パソナキャリア｜満足度94%超！丁寧なサポートで導くハイクラス転職

パソナキャリアは、管理職や専門職などのハイクラス転職に強みを持つ転職エージェントです。転職後の年収アップ率は61.7%、顧客満足度は94.56%という高い実績を誇り、特に一人ひとりに寄り添う丁寧なサポート体制に定評があります。

最大の特徴は、業界専任のコンサルタントによる質の高いサポートです。IT業界を含む各分野に精通したプロフェッショナルが、親身なキャリアカウンセリングを通じてあなたの強みや経験を深掘り。その上で、30,000社以上の取引実績の中から最適なキャリアを提案してくれます。

特に面接対策は非常に手厚く、サービス利用者の面接通過率を20%も向上させた実績があります。企業ごとの詳細な情報提供や模擬面接を通じて、内定獲得まで力強くサポートしてくれるため、初めての転職でも安心です。

保有求人は質・量ともに豊富で、約半数が年収800万円以上のハイクラス向け案件。パソナキャリアだけの限定求人も1,200件以上あり、他では出会えない優良企業と巡り会える可能性も高いでしょう。

ITコンサルタントの求人も年収800万〜1,500万円のものが中心です。年収幅が広く条件交渉が大事になりますが、パソナキャリアは企業とコネクションが強いことから、条件交渉も信頼できます。

公開求人数	49,726件
ITコンサルタント求人数	2,121件
年収1,000万円以上の求人数	1,305件
非公開求人数	非公開求人割合が60％
対応エリア	全国
主要対象者	30代〜40代 ハイクラス層 管理職
転職サポート	履歴書添削 面接対策 年収交渉 パソナプラチナオファー
運営会社	株式会社パソナ
URL	https://www.pasonacareer.jp/

14位 マイナビITエージェント｜ITコンサルタント未経験でも安心できる手厚いサポートあり！

マイナビITエージェントは、IT・Web業界に特化した転職エージェントです。大手マイナビグループならではの豊富な求人数と、転職後の定着率99.2%という数字に裏打ちされた、きめ細やかで丁寧なサポート体制に定評があります。

そのきめ細かいサポートを支えているのが、IT業界に精通した専門のキャリアアドバイザーによる手厚い支援です。

一人ひとりの経験や希望を深くヒアリングし、キャリアプランの相談から求人紹介、選考対策まで一貫してサポート。特に面接対策は丁寧で、企業ごとの特徴を踏まえた的確なアドバイスにより、3ヶ月以内の入社決定率82.5%というスムーズな転職を実現しています。

ITコンサルタントの求人も非常に豊富で、未経験から挑戦できるポジションから、年収1,000万円を超えるハイクラス案件まで求人を保有しています。ITコンサルタント求人全体の平均年収は610万円と全体的に高い水準です。

ITコンサル求人の多くは、年収幅が広い求人も多いですが、企業と強固なコネクションを持つアドバイザーが、あなたのスキルを最大限にアピールし、粘り強く条件交渉を行ってくれるため安心です。

求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応エリア	全国
主要対象者	20代～30代、ITエンジニア
転職サポート	履歴書 職務経歴書添削 面接対策 キャリア相談
運営会社	株式会社マイナビ
URL	https://mynavi-agent.jp/it/

15位 doda X ｜年収800万円以上の質の高いITコンサルタント向けスカウトが届く！

doda Xは、年収800万円以上のハイクラス層に特化した転職サービスです。最大の特徴は、「ヘッドハンティング」「求人紹介」「企業スカウト」という3つのサービスを一つのプラットフォームで利用できる点。希望や状況に合わせて、最適な転職活動のスタイルを選ぶことができます。

ITコンサルタントの求人は非常に豊富で、年収900万～2,700万円といったエグゼクティブクラスの案件も多数保有。大手企業から急成長中のベンチャーまで、幅広い選択肢の中からキャリアアップを目指せます。

サポート体制の核となるのが、国内最大級の約7,300人のヘッドハンターです。職務経歴書を登録しておくと、あなたの経歴に興味を持ったコンサル業界に精通したヘッドハンターからスカウトが届きます。

複数のヘッドハンターの中から信頼できるパートナーを見つけ、専門的な視点での書類添削や面接対策といった手厚いサポートを受けることが可能です。

さらに、doda Xの求人紹介担当によるdoda X保有の求人紹介や、企業から直接届くスカウトもあり、多角的にキャリアの可能性を探ることができます。受け身で待ちながらも、能動的に動くこともできる、自由度の高いサービスです。

公開求人数	67,139件
ITコンサルタント求人数	2,194件
年収1,000万円以上の求人数	1,772件
非公開求人数	非公開
対応エリア	全国
主要対象者	30代～50代 ハイクラス層 管理職 専門職
転職サポート	ヘッドハンター・doda X担当による書類添削 面接対策 キャリア相談
運営会社	パーソルキャリア株式会社
URL	https://doda-x.jp/

16位 リメディ｜投資銀行、コンサルティングファームなどトップ企業出身者が伴走！戦略的ハイクラス転職を実現

リメディは、コンサルティングファームやM&A業界など、ハイクラス転職に特化したエージェントです。オファー年収1,000万円以上の実績を多数持ち、前職より年収100万円以上のアップを実現する求職者も少なくありません。

それを叶えられた要因に、アドバイザーの圧倒的な専門性があります。外資系コンサル（ベイン、BCG、デロイト等）や不動産ファンドなど、各業界のトップ企業で活躍した経験を持つプロフェッショナルが、キャリア設計を直接支援してくれます。

さらに、業界に精通した専門家が求職者のスキルや経験を適性に評価してくれるので、条件交渉でも年収アップにつながりやすいです。

さらに、選考対策、特に面接対策は他のエージェントと比較しても非常に強力です。企業ごとに蓄積された過去の質問データやお見送り理由を徹底的に分析。その上で、業界出身のアドバイザーと何度も模擬面接（ロープレ）を行うことで、企業が「本当に求める人材」としてアピールする実践力を磨き上げます。

保有する求人は、ITコンサルタントのポジションを含め、日系大手や外資系ファーム、急成長中のスタートアップまで、質にこだわったものが中心です。

市場には出回らない社長直下のポジションや、ユニコーン企業の事業責任者といった、希少なコンフィデンシャル求人に出会える可能性も高いのが魅力です。

公開求人数	非公開
ITコンサルタント求人数	非公開
年収1,000万円以上の求人数	非公開
非公開求人数	15,000件以上
対応エリア	全国（オンライン対応）
主要対象者	20代～40代 ハイクラス層 コンサル・IT業界経験者
転職サポート	ES添削 面接対策（Youtubeコンテンツあり） 特別選考ルート案内 キャリア設計支援
運営会社	リメディ株式会社
URL	https://remedy-tokyo.co.jp/

17位 LIBER（リーベル）｜戦略・業務・ITコンサルに強み！非公開求人が豊富

LIBERは、IT業界に特化した転職エージェントです。最大の特徴は、担当する求職者の数をあえて少数に絞り、一人ひとりにじっくりと向き合う、きめ細やかで手厚いサポート体制にあります。

サポートを担当するのは、全員がIT業界出身のコンサルタント。最新の技術動向や企業文化を深く理解しているため、あなたのスキルや経験価値を正確に見抜き、最適なキャリアを提案してくれます。

選考対策は特に丁寧で、IT業界に特化した豊富な転職実績データを基に、企業ごとの傾向を分析。通過率を高めるための書類添削はもちろん、マンツーマンでの模擬面接などを通じて、内定まで徹底的に伴走してくれます。

転職支援期間に定めがないため、焦らずに自分のペースで納得のいく転職活動を進められる点も魅力です。

保有する求人は非公開ですが、ITコンサルタントが活躍できるコンサルティングファームをはじめ、SIer、各種ベンダー、Web系企業まで幅広く網羅しています。

量より質を重視し、高いマッチング精度でミスマッチのない転職を実現してくれる、信頼できるパートナーです。

求人数	非公開
非公開求人数	保有求人の約80％
対応エリア	全国（オンライン対応）
主要対象者	20代～40代 エンジニア経験者
転職サポート	履歴書添削 面接対策（マンツーマン模擬面接） キャリア相談
運営会社	株式会社リーベル
URL	https://www.liber.co.jp/

18位 type転職エージェントIT｜定着率98.1%！8割が年収UPを実現するIT転職

type転職エージェントITは、首都圏のIT・Web業界に特化した転職エージェントです。利用者の約80%が年収アップに成功し、転職後の定着率は98.1%という高い実績を誇ります。この数字は、スキルだけでなく一人ひとりの志向性まで深く理解した、精度の高いマッチング力の証明と言えるでしょう。

高いマッチング力を実現させているのが、IT業界の各職種に精通した専門アドバイザーによる手厚いサポート体制です。

運営会社は長年「エンジニア転職フェア」を開催しており、大手から中堅企業まで幅広いIT企業と強固なパイプを築いています。その知見を活かし、あなたのキャリアプランに最適な求人を提案してくれます。

ITコンサルタントの求人も豊富で、年収400万〜1,000万円以上と年収幅が広い求人が多いです。
しかし、type転職エージェントITでは、ITコンサルタント領域に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、スキルや経験を適性に評価した上で条件交渉を代行。年収200万円アップといった大幅なキャリアアップ事例も多く、アドバイザーの粘り強い交渉力がうかがえます。

選考対策も丁寧で、書類添削から面接対策まで一貫してサポート。職種別の相談会なども定期的に開催しており、最新の市場動向を学びながら転職活動を進めることができます。

公開求人数	8,505件
ITコンサルタント求人数	253件
年収1,000万円以上の求人数	60件
非公開求人数	1,506件
対応エリア	首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）中心
主要対象者	20代～30代 IT・Webエンジニア ITコンサルタント
転職サポート	履歴書添削 面接対策 年収交渉 職種別相談会
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
URL	https://type.career-agent.jp/service/it.html

19位 ランスタッド｜外資系コンサルファームに強み！条件交渉力も高い

ランスタッドは、世界39の国と地域に拠点を持つ、世界最大級の総合人材サービス会社です。そのグローバルなネットワークを最大限に活かし、特に外資系企業や日系グローバル企業のハイクラス転職に圧倒的な強みを持ちます。

最大の特徴は、IT業界とグローバル市場を熟知した専門コンサルタントによる質の高いサポートです。業界のカルチャーや最新動向を深く理解しているため、あなたのスキルや経験を正当に評価し、最適なキャリアを提案してくれます。

ITコンサルタントの求人は、そのほとんどが年収1,000万円以上のハイクラス案件。中には年収3,000万円を超えるエグゼクティブポジションもあり、大幅なキャリアアップを目指すことができます。外資系企業のITコンサル求人も多数保有しており、グローバルな環境で活躍できる求人に出会えるでしょう。

選考対策も手厚く、特に外資系企業への転職で必須となる英文レジュメの添削に対応している点は、他のエージェントにはない大きな強みです。

専門コンサルタントが、あなたの魅力を最大限に伝えるための的確なアドバイスを提供してくれます。

公開求人数	4,872件
ITコンサルタント求人数	195件
年収1,000万円以上の求人数	179件
非公開求人数	非公開
対応エリア	全国、海外
主要対象者	30代～50代 ハイクラス層 管理職 外資系転職希望者
転職サポート	履歴書・レジュメ添削（和文・英文） 面接対策 キャリア相談
運営会社	ランスタッド株式会社
URL	https://www.randstad.co.jp/tenshoku/

20位 ワークポート｜ITコンサルタント未経験からの転職支援に強み

ワークポートは、20年以上にわたり100万人以上の転職を支援してきた、実績豊富な総合型転職エージェントです。特にIT・Web業界に強みを持ち、職種別に特化した専門のコンシェルジュ（キャリアアドバイザー）による手厚いサポートに定評があります。

最大の特徴は、全国に拠点を持ち、「対面での面談」を推奨している点です。オンラインが主流の今、あえて顔を合わせてじっくり話すことで、求職者の経歴だけでなく人柄や価値観まで深く理解し、最適なキャリアを提案してくれます。

ITコンサルタントの求人は、年収1,000万円以上のハイクラス案件が中心です。未経験歓迎のイメージがあるワークポートですが、ITコンサルタントのポジションに関しては経験者向けの求人が多く、これまでのキャリアを活かして大幅な年収アップを目指す方に最適な環境と言えます。

20年のノウハウが詰まった選考対策も魅力です。専門のコンシェルジュが、あなたの強みを最大限に引き出すための書類添削や、企業ごとの的確な面接対策を実施。面接の回答が重要となるコンサルファームでの面接対策でも心強いです。

公開求人数	124,667件
ITコンサルタント求人数	2,458件
年収1,000万円以上の求人数	1,417件
非公開求人数	非公開
対応エリア	全国
主要対象者	20代～40代 IT業界経験者 地方転職希望者
転職サポート	履歴書添削 面接対策 キャリア相談（対面面談推奨） 専用アプリ
運営会社	株式会社ワークポート
URL	https://www.workport.co.jp/

21位 ロバートウォルターズ｜満足度93%！チームで導く外資系ITコンサル転職

ロバート・ウォルターズは、外資系・日系グローバル企業のハイクラス転職に特化した、世界有数の転職エージェントです。サポート満足度は93%を誇り、「転職から始まる長いお付き合い」をモットーに、長期的な視点であなたのキャリアを支援してくれます。

最大の特徴は、多くのエージェントが採用する個人担当制とは一線を画す「チーム連携」でのサポート体制です。一人のコンサルタントだけの知見ではなく、チーム全体の知見とネットワークを活かして最適な求人を紹介してくれるため、キャリアの可能性が大きく広がります。

ITコンサルタントの求人は、年収800万円以上のハイクラス案件のみを取り扱っており、そのほとんどが外資系企業です。世界的なグローバル企業から急成長中のベンチャーまで、他では見つからない質の高い非公開求人が豊富にあります。

ITコンサルタントの転職に強みを持った専門のコンサルタントが、あなたの経験やスキルを深く理解し、的確なキャリアアドバイスを提供。丁寧な面接対策や書類添削を通じて、あなたの魅力を最大限に引き出してくれます。

ただし、外資系求人が中心で求人票も英語表記が多いため、ビジネスレベルの英語力が求められる点には留意が必要です。

公開求人数	2,013件
ITコンサルタント求人数	17件
年収1,000万円以上の求人数	17件
非公開求人数	非公開
対応エリア	東京・大阪、海外31カ国
主要対象者	30代～50代 ハイクラス層 バイリンガル人材 外資系転職希望者
転職サポート	履歴書・レジュメ添削 面接対策 キャリア相談
運営会社	ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社
URL	https://www.robertwalters.co.jp/

【目的別】ITコンサルタントへの転職におすすめな転職エージェント・転職サイト比較ランキング

ITコンサルタントと一括りにしても、求められるスキルや経験、年収、働き方は様々です。

「未経験から挑戦したい」「外資系で高年収を狙いたい」など、自身のキャリアプランに合った強みを持つエージェントを選ぶことで、転職活動の精度は格段に上がります。

ここでは、あなたのキャリアステージや目的に合わせて、ITコンサルタントへの転職におすすめな転職エージェント・転職サイトを抜粋し、ランキング形式でご紹介。それぞれのサービスを比較して、最適なパートナーを見つける参考にしてください。

【未経験・第二新卒】ITコンサル向けの転職エージェントTOP5

未経験者や第二新卒からのITコンサルタントへの転職は、難易度がかなり高いですが目指すことは十分に可能です。未経験者・第二新卒は以下のような観点で転職エージェントを選んでみてください。

ITコンサルタントは全くの未経験からの転職は難しく、何らかのIT関連業務の経験やテクニカルスキルが求められます。

さらに選考では、論理的思考力や問題解決能力、若手ならではのポテンシャルや学習意欲、柔軟性も重視されます。

これらを効率的にアピールしていくためにも、未経験者向けのサポートが手厚いエージェントを選び、ポテンシャルを最大限にアピールしましょう。

未経験者・第二新卒は以下の観点で転職エージェントを選ぶことをおすすめします。

BEETエンジニアが未経験者・第二新卒向けに選ぶITコンサル向けの転職エージェントTOP5は以下です。

エージェント名	未経験向け求人数	未経験向けサポート	おすすめの理由
MyVision	多数		ポテンシャル採用に積極的なファームの独自求人を保有。 元コンサルによる指導で未経験でも安心。
ワークポート	291件		未経験者支援の実績No.1クラス。 基本的な面接対策から丁寧にサポート。
リクルートエージェントIT	9,736件		圧倒的な求人数で未経験歓迎案件が見つかりやすい。 まずは登録して可能性を探るのに最適。
マイナビITエージェント	多数		20代の支援に特化。 手厚いサポートで初めての転職でも安心。
ウィルオブテック	6件		2名体制の徹底サポートで不安を解消。 ジュニアレベルの求人もあり。

【外資系・グローバル】ITコンサル向けの転職エージェントTOP5

外資系・グローバルファームへの転職は、かなり難易度が高いです。プロフェッショナルとしての即戦力を求められるのはもちろんですが、英語力やマネジメント力が求められるケースが多いからです。

外資系・グローバル系のITコンサルタントを目指す人は、以下の観点で転職エージェントを選んでみてください。

外資系企業やグローバル企業は、大規模プロジェクトに携わるチャンスがあり、高年収も期待できます。

一方で、実力主義・成果主義の文化が根付いており、高い専門性や語学力が求められます。

自身のスキルや実績を的確にアピールすることが不可欠であり、外資系に特化したエージェントのサポートが大きな力になるでしょう。

エージェント名	外資・GB求人数	英語サポート	おすすめの理由
JACリクルートメント	142件		外資系・ハイクラス転職の代表格。 両面型でミスマッチが少ない。
ロバートウォルターズ	17件		バイリンガル人材に特化。 英文レジュメや英語面接の対策が万全。
ランスタッド	7件		世界最大級のネットワーク。 年収1,000万円以上の外資系求人が中心。
リメディ	多数		外資戦略ファーム出身者による徹底指導。 トップティアを目指すなら必須。
Beyond Career	多数		外資系ハイクラスに特化。 面接官経験者の視点からのアドバイスが強力。

【ハイクラス】ITコンサル向けの転職エージェントTOP5

ITコンサルタントのスキルレベルは「ITSS（ITスキル標準）」のレベル5以上が必要とされています。豊富な実務経験やマネジメント経験を持つ方は、ハイクラス・エグゼクティブ採用の対象です。

ハイクラス人材は、スキルレベルが高いことから年収1,000万円以上を目指すことが一般的です。

年収1,000万円以上の求人があるかどうかはもちろんですが、キャリアアドバイザーに条件交渉力があるかどうかも大きなポイントになります。

ハイクラスに特化したエージェントやスカウトサービスを活用し、自身の市場価値を最大限に高めましょう。

エージェント名	年収1,000万以上求人数	ハイクラス向けサポート	おすすめの理由
ビズリーチIT	23,579件		登録するだけで優良企業やヘッドハンターからスカウトが届く。
doda X	1,772件		ハイクラス特化のスカウトサービス。 年収800万〜2,000万の求人が多数。
AXIS Agent	多数		コンサル特化。 特にマネージャークラス以上の転職支援に強みを持つ。
パソナキャリア	1,305件		年収800万円以上の非公開求人が豊富。 丁寧なサポートにも定評あり。
リメディ	多数		オファー年収1,000万円以上の実績多数。 外資系ハイクラスに強い。

【エンジニアから転職】ITコンサル向けの転職エージェントTOP5

エンジニアとしての開発経験は、ITコンサルタントにとって非常に価値のある強みです。

近年、戦略立案からシステム導入・開発まで一貫して手掛けるコンサルティングファームが増えており、開発経験を求める求人も増加しています。

そんなエンジニアからITコンサルタントへキャリアチェンジできる機会は掴みやすいですが、より良い転職を実現させるためには、以下の観点で転職エージェントを選んでみてください。

エンジニアの転職やキャリアパスを熟知したキャリアアドバイザーであれば、強みや経験を正当に評価してくれます。スキルや経験を正当に評価できる転職エージェントを選び、技術力を存分にアピールしましょう。

エージェント名	ITコンサルタント求人数	エンジニア向けサポート	おすすめの理由
レバテックキャリア	3,153件		ITエンジニア転職支援No.1。 技術的な知見に基づいた的確なサポート。
Geekly	2,085件		IT業界特化。 幅広い求人からエンジニア経験を活かせる案件を提案。
テックゴー	多数		ITとコンサルの両面に精通。 エンジニアからのキャリアチェンジに最適。
MyVision	多数		エンジニア経験を評価するコンサルファームの独自求人を多数保有。
ウィルオブテック	227件		エンジニアからITコンサルへのキャリアチェンジ支援実績が豊富。

【年齢別】ITコンサルタントの転職に強い転職エージェント・転職サイト比較ランキング

ITコンサルタントへの転職では、年齢によって期待される役割や評価されるポイントが異なります。

そのため、ご自身の年齢層の転職支援実績が豊富なエージェントを選ぶことが、成功の確率を高める上で重要です。

20代におすすめ｜ITコンサル転職エージェントTOP5

20代の転職では、ポテンシャルや学習意欲が高く評価されます。未経験からの挑戦もしやすく、手厚いサポートを提供してくれるエージェントを選ぶようにしましょう。

編集部では、20代向けの転職エージェントを5社ピックアップしてみました。転職エージェント選びの参考にしてみてください。

1	MyVision	未経験・第二新卒の支援実績が豊富。 ポテンシャルを重視する求人を多数保有
2	ワークポート	IT業界の未経験者支援に強み。 初めての転職でも安心のサポート体制あり
3	リクルートエージェントIT	圧倒的な求人数。 20代向けの未経験歓迎案件が見つかりやすい
4	doda	20代向けの求人が豊富。 エージェントとスカウトを併用し、可能性を広げられる
5	Geekly	スタートアップなど、若手が活躍できる企業の求人も多く扱っている

30代におすすめ｜ITコンサル転職エージェントTOP5

30代では、これまでの実務経験や専門性に加え、マネジメント能力も評価対象となります。キャリアアップや年収アップを目指せる年代でもあるので、転職エージェントは専門性の高さを意識しましょう。

編集部では、30代向けの転職エージェントを5社ピックアップしてみました。転職エージェント選びの参考にしてみてください。

1	JACリクルートメント	30代のハイクラス転職に強み。 年収アップの実績が豊富
2	ビズリーチIT	自身のスキルを活かして、より良い条件の企業からスカウトを受けられる
3	レバテックキャリア	テクニカルマッチングでエンジニアとしての専門性を活かしたキャリアチェンジに最適
4	AXIS Agent	専門性を活かして、マネージャー候補としての転職を目指せる
5	ビジョンキャリア	業界出身者のアドバイザーが、30代のキャリアプランを的確にサポート

40代・50代におすすめ｜ITコンサル転職エージェントTOP5

40代・50代の転職では、豊富なマネジメント経験や特定領域における深い専門性が求められます。企業の経営課題解決に貢献できるポジション、年収1,000万円以上の求人を狙えるので、ハイクラス向けの転職エージェントを利用しましょう。

編集部では、40代・50代向けの転職エージェントを5社ピックアップしてみました。転職エージェント選びの参考にしてみてください。

1	Beyond Career	40代以上のハイクラス転職実績が豊富。 経営層に近いポジションの求人が多い
2	AXIS Agent	マネージャー以上のハイエンド人材の支援実績が豊富
3	doda X	経験豊富な40代・50代を求める企業からのハイクラススカウトが届く
4	ビズリーチIT	経営幹部や役員クラスの求人もあり、キャリアの集大成となる転職が可能
5	リクルートエージェントIT	豊富な求人の中から、管理職や専門職のポジションを探せる

ITコンサルへの転職でエージェントを利用する5つのメリット

ITコンサルタントへの転職活動で、転職エージェントを利用すれば、数々のメリットを得られます。

実際に、マイナビ「転職動向調査2024年版」によると、情報収集段階で転職エージェントを利用したエンジニアは全体の36.0％、内定段階で転職エージェントを利用したエンジニアは全体22.8％と職種別で見て最も多いことがわかりました。

多くのエンジニアがその価値を認め、転職エージェントを利用しています。

特に、専門性が高く選考が複雑なITコンサル転職では、エージェントのサポートが内定獲得の鍵となります。

ここでは、ITコンサルタントのメリットについて詳しく解説していきます。

① 一般には出回らない好条件の非公開求人を紹介してもらえる

転職エージェントを利用する最大のメリットは、一般には公開されていない「非公開求人」を紹介してもらえる点です。

非公開求人とは、「求人の応募要件をクリア」している人にだけ紹介される求人です。ITコンサルタントは人気職種のため、応募が殺到するのを避ける目的で、優良企業ほど求人を非公開にする傾向があります。

キャリアアップ、年収アップを目指す人にとって非公開求人は大きなメリットとなるでしょう。

② ITコンサル特有のケース面接対策を徹底してくれる

コンサルティング業界の選考で最大の難関となるのが「ケース面接」です。

ケース面接は、与えられた課題に対して論理的な解決策を提示する能力を測るもので、独学での対策には限界があります。

コンサル業界に精通したエージェントであれば、過去の出題傾向や評価ポイントを熟知しており、元コンサルタントによる模擬面接を受けられる場合もあります。

このサポートの有無が、合否を大きく左右すると言えるでしょう。

③ 年収など自分では言いにくい条件交渉を代行してくれる

転職エージェントは、年収や役職といった条件面の交渉を代わりにおこなってくれます。

内定が決まった企業に年収や待遇などの交渉をしにくいと感じる人も多いでしょう。しかし、転職エージェントに条件交渉を代行することで、条件交渉も成功しやすくなります。

特に、年収要件の幅が広くなりがちなITコンサルタントでは、この条件交渉が年収アップを目指せる鍵となるでしょう。適正な市場価値に基づいた年収での転職できる可能性を高めます。

④ 客観的な視点でキャリアの棚卸しや市場価値の分析をしてもらえる

転職エージェントを利用することでキャリアアドバイザーとの面談を通じて、自身のキャリアを客観的に見つめ直すことができます。

キャリアアドバイザーは、転職市場を熟知している知見や、数多くの求職者を見てきた経験から求職者の強みや市場価値を客観的に分析。自分では気づかなかったスキルや経験を知ることが可能です。

これにより以下のようなメリットを得ることができます。

特にITコンサルタントは、技術力だけでなく課題解決力、折衝力、論理的思考力など、見られる可能性があり、客観的な市場価値を知ることは非常に重要です。

その点、転職エージェントを利用すれば、より良いヒントを得られやすく、メリットを感じやすいです。

⑤ 求人票にはない情報を共有してくれる

転職エージェントは、求人票だけでは分からない企業のリアルな情報を提供してくれます。

転職エージェントの担当者は、日常的に企業の人事担当者や現場の責任者とコミュニケーションを取っており、内部情報に精通しています。

ITコンサルタントは多忙になりやすいため「残業時間の実態」や、正当に成果を評価してくれる「評価制度」は長く働く上で重要な情報です。

ITコンサルタントにとって重要な情報を的確に提供してくれるため、転職エージェントは利用すべきだと言えるでしょう。

ITコンサルへの転職でエージェントを利用する2つのデメリットとその対策

転職エージェントの利用にはいくつかのデメリットも存在します。しかし、これらは事前に対策を講じることで十分にカバー可能です。

ITコンサルタントへの転職でエージェントを利用するデメリットと、その対策を詳しく紹介していきます。

① 転職活動の成功がキャリアアドバイザーとの相性に左右されやすい

転職活動の成功は、担当のキャリアアドバイザーとの相性に大きく左右されます。キャリアアドバイザーの専門知識やサポートの進め方が自分と合わない場合、転職活動がスムーズに進まない可能性があるためです。

特にITコンサルタントという専門職では、担当者の業界知識がアドバイスの質に直結します。また、「こまめに連絡を取りたい」という方と、「自分のペースで進めたい」という方では、求めるサポートの距離感も変わってくるでしょう。

このようなミスマッチを防ぐためには、以下の行動が有効です。

ITコンサル業界に特化した転職エージェントを選ぶことで、業界知識の豊富なアドバイザーに出会える可能性が高まります。

さらに、複数のエージェントに登録し、実際にアドバイザーと面談して最も信頼できる方を主担当として利用することも大切です。

もし面談で「合わない」と感じた場合は、遠慮なく担当者の変更を申し出ることで、転職活動への影響を最小限に抑えられるでしょう。

② 情報量が多く意思決定がしにくくなる時がある

転職エージェントでは、求人票には掲載されていない多くの求人情報や企業情報を提供してくれます。それは非常に役立つ判断材料にもなりますが、情報量が多すぎて迷ってしまうことにもつながります。

多くの情報をインプットすることは重要ですが、情報過多になると、自分が何を優先すべきか分からなくなり、意思決定が難しくなるケースも少なくありません。

情報に振り回されないためには、以下の準備が不可欠です。

転職活動を始める前に「年収」「働き方」「挑戦したい領域」など、自分にとって譲れない条件（転職の軸）を明確にしておくべきです。

迷った時はその軸に立ち返ることで、冷静な判断がしやすくなります。これにより、提供された多くの情報から、自分にとって本当に必要なものだけを選別できるようになるでしょう。

【失敗しない！】ITコンサルタントの転職を成功に導く転職エージェントの選び方

数ある転職エージェントの中から自分に合った転職エージェントを見つけるには、3つの重要なポイントがあります。

結論として、ITコンサルタントへの転職では「求人の網羅性」「アドバイザーの専門性」「選考対策の質」を重視して選ぶことで、自分に合った転職エージェントを見つけ、転職成功の確率を格段に高めることができます。

選び方1：「特化型」と「総合型」を2〜3社選んで求人の網羅性と専門性を両立させる

最適な転職エージェント選びの基本は、複数のエージェントを併用することです。特にITコンサルタント職は「特化型」と「総合型」を組み合わせるのがおすすめです。

「特化型」と「総合型」の弱みを補い、専門的なサポートを受けつつ、求人の漏れを防ぐことができます。まずは、特化型1〜2社、総合型1社の計2〜3社に登録してみましょう。

	メリット	デメリット
特化型	特定の業界・職種の求人のみ キャリアアドバイザーの専門性が高い	求人は少なく厳選して求人を紹介 地方求人には弱い傾向
総合型	全業種を網羅した圧倒的な求人から選べる 未経験からハイクラス求人にも対応している	サポートの専門性は特化型に劣る

選び方2：公式HPを見てIT・コンサル専門のアドバイザーが在籍しているか確認する

引用元：レバテックキャリア

ITコンサルタントの転職では、IT業界とコンサル業界の両方に精通しているアドバイザーが理想です。

「コンサルファーム出身者」や「IT業界での実務経験者」が在籍しているエージェントであれば、経験やスキルを深く理解し、的確なアドバイスを提供してくれるでしょう。

選び方3：自分のニーズに合った転職支援サービスのあるエージェントを選んで内定獲得率を高める

引用元：Beyond Career

特に、合否を分ける「ケース面接」の対策に力を入れているエージェントを選びましょう。

公式HPのサービス内容を確認し、「元コンサルタントによる面接指導」や「ファーム別の選考対策」といった具体的なサポートを提供しているエージェントは信頼できます。

また、外資系ファームを目指す場合には、英文レジュメの添削や英語面接対策など、外資系に必要なサポートが充実しているかも確認すべきポイントです。

転職エージェントの登録から内定までの利用手順

転職エージェントを利用した転職活動は、一般的に以下のステップで進んでいきます。

スムーズに活動を進めるためにも、全容を把握しておきましょう。

最近では全てのプロセスをオンラインで完結できるエージェントがほとんどです。登録から内定までの期間は平均2〜3ヶ月ですが、個人の状況によって異なります。

ITコンサル転職を成功に導く！ 転職エージェントの賢い活用術

転職エージェントにただ登録するだけでは、その価値を最大限に引き出すことはできません。

ITコンサルタントへの転職を成功させるには、エージェントを「受け身」で利用するのではなく、「能動的」に活用する姿勢が不可欠です。

ITコンサル転職を成功させるための転職エージェントの賢い活用方法をご紹介します。

求人先企業の情報は細かく聞いて積極的に取りに行く

転職エージェントは、求人先企業の情報を積極的に共有してくれます。しかし、ただエージェントからの情報提供を待つのではなく、知りたい情報は自分から積極的に質問しにいきましょう。

「ITコンサルタント」といっても、企業によって実際の業務内容は大きく異なります。プリセールス（営業支援）に近い業務がメインの求人もあり、入社後のミスマッチを防ぐためにも、具体的な業務内容まで踏み込んで確認することが重要です。

ITコンサルタントでは、以下のような情報を積極的に聞くようにしましょう。

これらの情報や自分にとって必要な情報を取得することで、その企業でどのような経験が積めるのかを具体的にイメージできます。

結果としてミスマッチを防ぐことができるでしょう。

他社の進捗状況は細かく共有してスケジュールを調整してもらう

複数のエージェントを利用している場合や、自己応募している企業がある場合は、その選考状況を全てのエージェントに細かく共有しましょう。

選考状況を共有することで、アドバイザーは全体のスケジュールを把握し、各社の選考スピードを調整してくれます。

全ての選択肢が出揃った状態で最終的な意思決定をするために、情報共有は非常に重要です。

担当のキャリアアドバイザーに情報は細かく伝えて、スケジュールを調整してもらうようにしましょう。

希望条件は正直かつ具体的に伝えてミスマッチを防ぐ

年収、働き方、挑戦したい領域など、希望条件は正直かつ具体的に担当のキャリアアドバイザーに伝えましょう。具体的な数字や条件を伝えることで、ニーズを正確に伝えられます。

逆に曖昧な表現では、興味のない求人ばかりを紹介される原因になります。

	良い例	悪い例
年収	希望年収は850万円以上。 最低ラインは800万円で仕事内容によっては検討可能	現在の年収よりアップさせたい
働き方	リモートワーク希望。 出社日が週2日までは許容範囲内	リモートワークを希望
挑戦したい領域	クライアントの課題が解決できるようなシステム企画に挑戦したい	上流工程を経験したい

このように譲れない条件と、妥協できる条件を自分の中で整理して伝えましょう。条件が複数ある場合には、条件に優先順位をつけて伝えるのが一番効果的です。

ケース面接対策を思考プロセスが「見える化」するよう活用する

ケース面接対策は、一度だけでなく、自分の思考プロセスを言語化できるようになるまで、繰り返しエージェントに依頼しましょう。

ケース面接で評価されるのは、「正解」よりも課題を構造的に捉え、論理的に解決策を導き出す「思考プロセス」です。このプロセスが面接官に「見える化」することが、内定獲得の鍵となります。

ITコンサルタントは、複雑な経営課題を論理的に整理し解決に導く能力が必須です。

エージェントとの模擬面接を繰り返し、以下の手順で考え、アウトプットできるようにしておくと良いでしょう。

なお、模擬面接では、自分がどのように考えたかを逐一説明し、アドバイザーから「なぜそう考えたのか？」「他に選択肢はなかったか？」といった深掘りの質問をしてもらいましょう。

これを繰り返すことで、自分の思考の癖を理解し、面接官に伝わる説明ができるようになります。

１. 前提確認・課題の具体化

このステップでは、面接官から与えられた抽象的な課題を、議論を進められる具体的なテーマに落とし込むことが目的です。

まずは「アプリで売上を向上させてください」といった課題に対し、「どのサービス/製品か？」「ターゲット顧客は？」「期間や目標数値は？」といった定義づけの質問を投げかけましょう。

この質問を通じて、面接官と認識のズレがないかを確認し、議論の土台を固めます。

最終的に、「飲食店の公式アプリを使って、3年以内にテイクアウト経由の売上を現在の5倍にする」といったように、具体的な目標と条件を定めた課題に再設定します。

２. 現状分析・構造化

具体化した課題を解決するために、現状を構造的に捉え、問題の本質（ボトルネック）がある場所を特定する仮説を立てます。

最初に、売上を「顧客数 × 顧客単価」のように数式で分解したり、「認知→興味→利用→リピート」といった顧客行動プロセスに分解したりしましょう。

そして、必要に応じて3C分析（顧客・競合・自社）などのフレームワークを用い、現状を多角的に分析。この構造化によって、問題が「顧客の少なさ」にあるのか、「リピートの低さ」にあるのかなど、課題の所在を特定します。

３. 課題の深掘り・真因の特定

構造化と分析で見えてきたボトルネックに対して、「なぜそうなっているのか？」を繰り返し問いかけ、根本的な原因（真因）を特定する重要なステップです。

例えば「リピート率が低い」というボトルネックがあった場合、「アプリの操作性が悪い」「クーポンの魅力がない」「競合店のサービスが優れている」など、複数の仮説を立てて検証。

この検証プロセスを通じて、最も影響が大きく、解決すべき根本原因を絞り込みます。表面的な問題ではなく、真因を特定することで、効果的な解決策の立案に繋がるでしょう。

４. 解決策の立案と提案

特定した真因を解消するための、具体的かつ実現可能な解決策を論理的に提案します。

ここでは、「アプリUIの改善」「パーソナライズされたクーポンの配信」「ポイント制度の導入」など、複数の施策を考案。

その後、各施策を「期待できる効果」「実現可能性（コスト・期間）」「リスク」の3つの観点から評価・比較します。

複数の打ち手の中から、最も有効な施策を結論として提案し、なぜその施策が最適なのかを明確に説明することで、あなたの思考の妥当性を面接官に伝えましょう。

【ライバルに差をつける】ITコンサルタントになるための成功戦略

ITコンサルタントの需要が高まりを見せており、積極的に採用している企業も増えてきました。しかし、同時にITコンサルタントへ志望する人も多く、転職難易度は決して低くありません。

dodaの「職種別マーケットレポート」によると、ITコンサルタントを希望する転職者のうち、実際にITコンサルタントになれたのは約3人に1人というデータもあります。

この厳しい競争を勝ち抜くためには、転職エージェントを使いこなすだけでなく、ライバルに差をつけるための戦略が必要です。

「転職理由」と「志望動機」に一貫性を持たせるようにする

ITコンサルへの転職理由と、その企業を志望する理由に一貫性を持たせることが、面接官を納得させるための最重要ポイントです。

面接官は、以下の3つの問いに対する論理的なつながりを見ています。

ITコンサルタントは、高い成果を求められることから、「激務」になる可能性の高い職種です。

企業担当者は、生半可な気持ちではすぐに離職してしまう可能性があると考えているため、「熱意」も重要視しており、「転職理由」と「志望動機」に一貫性があるかに注視しているのです。

これまでの経験を棚卸しし、「自身の〇〇という経験を活かして、貴社の△△という領域で貢献したい」というように、一貫したストーリーを構築することで、入社意欲の高さと真剣さを伝えられます。

正答率80％以上が必須！ 適性検査・Webテストの早期対策する

多くのITコンサルティングファームの選考で課される適性検査やWebテストです。

これらのテストは、論理的思考力や数的処理能力を測るもので、付け焼き刃の対策では高得点を狙えません。そのため、早期に対策を始めることが不可欠です。

実は企業によって、必要得点が決まっていることも多く、テストで足切りに遭ってしまうケースも少なくありません。ライバルと差をつけるなら正答率80％以上は欲しいところです。

市販の問題集などを活用し、少なくとも1ヶ月前から計画的に対策を進め、出題形式に慣れておくことが、次の選考ステップに進むための鍵となります。

ITコンサルタントを取り巻く転職市場の最新動向

ITコンサルタントを取り巻く市場は、現在活発に成長を続けています。

世界的なDX（デジタルトランスフォーメーション）の波に乗り、企業のIT投資は拡大。今後も、ITコンサルタントの需要は高くなることが見込まれています。

世界規模で前年比成長率10.7%！国内の転職市場も活発

ITコンサルタント市場は、世界規模で前年比10.7%の成長率を記録しており、国内の転職市場も活発です。

あらゆる業界でDX（デジタルトランスフォーメーション）需要の拡大が経営課題となっており、その推進役としてITコンサルタントの役割が重要視されています。

さらに、AI、クラウド、データサイエンスといった先端技術を活用して新たなビジネス価値を創出できる人材の需要が特に高まっています。

このような背景から、コンサルティングファームだけでなく、事業会社でもDX推進担当としてITコンサル経験者を求める求人が増加しており、未経験者にも門戸が広がるなど、転職市場は非常に活発な状況です。

ITコンサル採用は「量から質」へ！採用基準が変わったITコンサルへの新しいキャリアパス

近年の大量採用の動きは一段落し、ITコンサルタントの採用は「量から質」へとシフトしています。

クライアントの課題が多様化・複雑化する中で、より専門性の高いスキルを持つ人材が求められるようになり、採用基準もより専門性に目を向けるようシフトしてきました。

事業会社が自社内にコンサルティング機能を設ける動きも活発化しており、キャリアパスは多様化しています。

そんなITコンサルタントの仕事内容や平均年収、キャリアパスを見ていきましょう。

仕事内容

企業の経営課題をIT技術を用いて解決。

主な業務は現状分析、IT戦略立案、システム導入支援、プロジェクト管理。

平均年収と目安

平均年収660.4万円

• 20代：600万円
• 30代：800万〜1,000万円
• マネージャークラス：1,500万円以上

キャリアパス

• 社内昇進（アナリスト→マネージャー→パートナー）
• 他ファーム・事業会社（DX推進部門など）への転職
• 独立・起業

ITコンサルタントの職種

• ERPコンサルタント（SAPなどのERPシステム導入を支援）
• DX戦略コンサルタント（DX推進のための戦略立案や組織変革を支援）
• PMOコンサルタント（大規模プロジェクトの管理・運営を支援）など

専門領域は多岐にわたる。

未経験者でもチャンスあり！ITコンサル転職でチャンスを掴む資格

ITコンサルタントになるために必須の資格は特にありません。

しかし、未経験の場合は資格を取得することで、業務に必要な知見があることを客観的に証明できます。

また、DX推進の加速により、多様な業界経験を持つ人材が求められており、コンサルティング業務が未経験でもポテンシャルを評価されるケースもあります。

未経験から転職を目指す場合、以下の資格を取得することで、学習意欲と専門知識をアピールでき、選考を有利に進められるでしょう。

資格名	内容	転職市場での評価
ITストラテジスト試験	経営戦略に基づくIT戦略を策定する能力を証明する国家資格	ITコンサルの業務に直結し、非常に高い専門性を示せる
中小企業診断士	経営コンサルタントとしての知識を証明する国家資格	ITだけでなく経営全般の知識が身につき、経営者の視点を理解するのに役立つ
プロジェクトマネージャ試験（PMP®）	プロジェクトマネジメント能力を証明する国際資格	多くのプロジェクトを推進するITコンサルタントにとって、実践的な管理能力を証明できる
ITコーディネータ	ITと経営の両方の知識を活かし、経営課題を解決する能力を証明する資格。	研修を通じて実践的なスキルを学べるため、未経験者でも即戦力としてアピールできる
基本情報技術者試験	ITの基礎知識を幅広くカバーする国家資格	IT分野の知識に自信がない場合でも、基礎的なITリテラシーと学習意欲を証明できる

ITコンサルタントへの転職に関するよくある質問

ITコンサルタントへの転職を検討する際、多くの方が共通の疑問や不安を抱えています。

ここでは、特にエンジニアの方からよく寄せられる質問に対して、キャリアアドバイザーの視点から明確にお答えします。

Q1. エンジニア実務経験のみで、未経験からITコンサルタントに転職できますか？

十分に可能です。むしろ、エンジニアとしての実務経験は、ITコンサルタントへの転職において非常に大きな強みとなります。

システム開発の現場を知っているからこそ、クライアントに対して机上の空論ではない、実現可能性の高い具体的な提案ができるためです。

技術力に加えて、これまでの経験の中でどのように課題を解決してきたかという「課題解決能力」や、顧客折衝経験などの「コミュニケーション能力」が重要視されるので、しっかりアピールできるように準備しましょう。

未経験からの転職に不安がある場合は、未経験者支援の実績が豊富なエージェントに相談することをおすすめします。

Q2. ITコンサルタントに求められる具体的なスキルは何ですか？

ITコンサルタントには多様なスキルが求められますが、特に重要なのは「論理的思考力」「コミュニケーション能力」「ITに関する専門知識」の3つです。

これらのスキルは、クライアントが抱える複雑な課題を解き明かし、最適な解決策を提示・実行するために不可欠です。

スキル	必要な理由	具体的な内容
論理的思考力	複雑な事象を構造的に捉え、本質的な課題や解決策を導き出すため。	物事を体系的に整理する力（ロジカルシンキング） 課題の仮説を立て、検証する力 フレームワークを活用して分析する力
コミュニケーション能力	さまざまな立場の関係者と円滑な関係を築き、プロジェクトを推進するため。	相手のニーズを的確に引き出すヒアリング力 専門的な内容を分かりやすく伝えるプレゼンテーション能力 利害関係を調整する交渉・調整力
ITに関する専門知識	技術的な裏付けに基づいた実現可能な提案を行い、クライアントの信頼を獲得するため。	クラウド、AI、セキュリティなどの最新技術動向 担当業界の業務知識と関連システムに関する知見 システム開発のプロセスに関する理解

Q3. 外資系と日系のITコンサルティングファームの主な違いは何ですか？

外資系と日系のファームの主な違いは、「給与・評価制度」「企業文化・働き方」「プロジェクトの特性」にあります。
どちらが良いというわけではなく、ご自身のキャリアプランや価値観に合う環境を選ぶことが重要です。

	外資系ファーム	日系ファーム
給与・評価	年俸制が基本で給与水準は高い。 個人の成果が厳格に評価される完全実力主義。	月給＋賞与が一般的。 チームへの貢献度も評価され、比較的長期的な視点で人材を育成する傾向。
企業文化	個人主義・プロフェッショナル意識が高く、フラットな組織。 スピード感が重視され、英語力が求められる場面も多い。	チームワークを重視し、組織としての連携を大切にする。 丁寧なプロセスや合意形成が求められる傾向。
プロジェクト	グローバルな大規模案件や、最先端技術を用いた先進的なプロジェクトに携わる機会が多い。	国内企業の案件が中心。 クライアントと長期的な関係を築きながら、地に足の着いた改善提案を行うことが多い。
代表的な企業	アクセンチュア デロイト トーマツ コンサルティング PwCコンサルティング　など	アビームコンサルティング ベイカレント・コンサルティング 野村総合研究所（NRI）など

Q5. いわゆる「激務」が不安です。ワークライフバランスは実現可能ですか？

はい、業界全体で働き方改革が進んでおり、以前に比べてワークライフバランスは実現しやすくなっています。

かつての「激務」というイメージは根強いですが、現在では多くのファームが労働時間管理の徹底やリモートワーク、フレックスタイム制度の導入を進めています。

ただし、クライアントワークである以上、プロジェクトの納期前やトラブル発生時など、一時的に業務が集中する時期があることは事実です。

最終的には、個人のタイムマネジメント能力や、アサインされるプロジェクトによって大きく左右されます。

働く環境に関して心配な場合は、企業のリアルな労働環境については、内部事情に詳しいエージェントから情報を得るのが最も確実です。

まとめ

今回は、ITコンサルタントへの転職を成功させるためのおすすめ転職エージェントと、その選び方・活用術について解説しました。

ITコンサルタントは、エンジニアとしての経験を活かし、より上流の立場でキャリアアップを目指せる非常に魅力的な職種です。

需要が高く競争も激しいですが、適切な準備と戦略があれば、転職を成功させることは十分に可能です。

この記事の要点を改めて確認しましょう。

ITコンサルタントへのキャリアチェンジは、あなたのキャリアに大きな飛躍をもたらす可能性があります。

少しでも興味があれば、まずは転職エージェントに登録し、キャリア相談から始めてみてください。プロの視点から、あなたに最適なキャリアパスを提案してくれるはずです。