マイナビ転職IT AGENTの評判・口コミは？「未経験NG」の真相や利用者アンケートで明らかになった活用術を徹底解説

マイナビ転職ITエージェントの評判は、良い内容と悪い内容が混在しており、利用すべきか判断に迷うことがあります。

特に、「自分の経歴で良い求人は紹介されるのか」「門前払いされないか」といった点は、登録前の懸念点となるでしょう。

この記事では、実際にマイナビ転職IT AGENTの利用者からの評判・口コミを分析し、サービスの実態を客観的に解説します。

口コミからわかるメリット・デメリットはもちろん、サービスの根本的な特徴や、転職成功率を上げるための具体的な活用術まで網羅しています。

最後まで読めば、マイナビ転職IT AGENTに関するあらゆる疑問や不安が解消され、自身がこのサービスを利用すべきか、自信を持って判断できるようになるでしょう。

【結論】マイナビ転職IT AGENTは20〜30代で手厚いサポートを求める人におすすめ

マイナビ転職IT AGENTは、20代〜30代でIT業界でのキャリアアップを目指しており、特に手厚いサポートを希望する方に最適な転職エージェントです。

良い評判では「専門知識が豊富なアドバイザー」や「手厚い選考対策」が高く評価されており、初めての転職活動でキャリアアップを目指す場合でも、安心して活動を進められる体制が整っています。実際に「年収が上がった」「希望のキャリアを実現できた」という声も多く、転職後の定着率99.2%（※公式サイトより）という実績がその質の高さを裏付けています。

一方で、「担当者の質にばらつきがある」「求人が首都圏に集中している」といった悪い評判も存在します。これらは大手エージェントならではの課題であり、利用する上で理解しておくべき点です。

この記事では、実際の利用者の口コミを基に、これらのメリットを最大限に活かし、デメリットを回避するための具体的な方法まで詳しく解説します。

最後まで読めば、マイナビ転職IT AGENTが自身の転職活動における最適なパートナーとなり得るか、客観的に判断できるようになるでしょう。

【良い評判】マイナビ転職IT AGENTの口コミからわかるメリット

マイナビ転職IT AGENTの利用者からは、サービスの質を高く評価する声が多く挙がっています。具体的には「専門性の高いアドバイザー」「希望に合う求人提案」「スピーディーな対応」「質の高い非公開求人」「手厚いサポート体制」という5つのメリットが見えてきます。

これらのメリットは、特にIT業界でのキャリアアップや、初めての転職で不安を抱える方にとって大きな支えとなるでしょう。実際の利用者の口コミを引用しながら、なぜ高評価につながるのか解説します。

①良い評判専門知識が豊富なアドバイザーから的確なアドバイスがもらえる

マイナビ転職IT AGENTの最大の強みは、IT業界に特化したアドバイザーによる専門性の高いサポートです。

業界出身者や経験豊富なアドバイザーが多く在籍しているため、技術的な話が通じやすく、キャリアパスについても解像度の高い相談ができます。

「大手だからドライなのでは？」という不安を払拭するような、一人ひとりに向き合った親身な対応も高く評価されています。

②希望条件に合った求人を効率的に紹介してもらえる

マイナビ転職IT AGENTでは、丁寧なヒアリングを通じて自身のキャリアを深く理解し、それに合った求人を厳選して紹介してくれます。

自分一人で探すだけでは見つけられない優良企業や、スキルを活かせるポジションに出会える可能性が広がります。その結果、年収アップや希望のキャリアを実現できたという満足の声が多く寄せられています。

③レスポンスが速く、スピーディーに転職活動を進められる

転職活動中は、選考結果を待つ時間などが精神的な負担になりがちです。口コミでは、担当者のレスポンスの速さや対応のスピード感を評価する声が多数見られました。

迅速な対応は安心感につながり、特に在職中で時間がない方でもストレスなく転職活動を進める上で大きなメリットとなります。

④待遇の良い非公開求人を紹介され、選択肢が広がる

マイナビ転職IT AGENTは、一般には公開されていない「非公開求人」を多数保有しています。これらには企業の重要ポジションや、好待遇の求人が含まれることが少なくありません。

大手マイナビグループの信頼があるからこそ、こうした質の高い求人が集まりやすいのです。登録しなければ出会えないキャリアの選択肢が広がる点は、大きな魅力と言えるでしょう。

⑤書類添削や面接対策など、エンジニア向けのサポートが手厚い

職務経歴書の添削から面接対策まで、エンジニアの転職に特化した手厚いサポート体制が整っていることも高く評価されています。

特に専門性が問われるエンジニアの選考では、プロの視点からのアドバイスが通過率を大きく左右します。「応募数3、通過数3」といった高い実績を報告する声もあり、サポートの質の高さが具体的な成果に結びついていることがわかります。

【悪い評判】マイナビ転職IT AGENTの口コミからわかるデメリット

マイナビ転職IT AGENTには多くのメリットがある一方で、利用者の口コミからはいくつかのデメリットや注意点も見えてきます。

具体的には「担当者の質のばらつき」「的外れな求人提案」「求人の地域差」「連絡ペースの問題」「経歴によるサポート差」の5つです。

これらは大手エージェントが抱えやすい構造的な課題でもあります。事前に内容を理解し、適切な対処法を知っておくことで、ミスマッチを防ぎ、サービスを有効に活用することができます。

①担当者によって専門知識や対応の質にばらつきがある

これらの口コミは、大手エージェントが抱えやすい構造的な課題を示しています。多くの求職者を担当するため、どうしてもアドバイザー個人の経験やスキルに差が出てしまうのが実情です。

もし担当者との相性が悪い、専門性に疑問を感じるなど、サポートに不満がある場合は、我慢する必要はありません。

マイナビ転職IT AGENTの問い合わせフォームなどから、担当者の変更を依頼しましょう。 その際は、「〇〇の領域に、より詳しい方のご意見も伺いたいです」のように、丁寧な表現で理由を伝えるとスムーズです。

②経歴やスキルと合わない、的外れな求人を提案されることがある

的外れな求人が紹介されるのは、担当者が利用者の経歴や希望を正確に理解できていないか、もしくは該当する求人が少ない場合に起こりがちです。

まず、初回面談で自身の経験や希望をできるだけ具体的に伝えることが重要です。その上で、紹介された求人がなぜ希望と違うのかを具体的にフィードバックしましょう。

「この求人の〇〇という点は良いですが、△△の業務内容は希望と異なります」のように伝えることで、担当者の理解が深まり、次からの提案の精度が向上します。

③紹介される求人が首都圏に集中しており、地方の求人は少ない

IT企業が首都圏に集中しているため、地方の求人が少なくなるのは業界全体の傾向でもあります。マイナビ転職IT AGENTもその例外ではありません。

地方での転職を最優先に考えている方は、マイナビ転職IT AGENTと並行して、全国規模で求人を網羅している大手総合型エージェント「リクルートエージェントIT」やハイクラス向けスカウト特化型エージェント「ビズリーチIT」、その地域に特化した転職サービスを併用することを強くおすすめします。

複数の情報源を持つことで、選択肢を最大限に広げることができます。

④連絡が多すぎたり、逆に放置されたりと、連絡ペースが合わない場合がある

アドバイザーは利用者の転職意欲を測りながら連絡を取りますが、そのペースが合わないと感じることもあります。

このようなすれ違いは、初回の面談時に希望の連絡手段や時間帯を明確に伝えておくことで防げます。「連絡は基本的にメールでお願いします」「電話は平日の19時以降にいただけると助かります」といった希望を、遠慮なく最初に共有しておきましょう。

⑤スキルや経歴によっては、紹介できる求人がなくサポートが手薄になる

転職エージェントは、紹介できる求人があって初めてビジネスが成立します。そのため、あなたの経歴とマッチする求人が少ない場合、残念ながらサポートの優先順位が下がってしまうことがあります。

もし提案が少ない、期待したサポートが受けられないと感じたら、他の転職エージェントにも登録してみましょう。 エージェントによって得意な領域や保有する求人は異なります。

複数のサービスを利用することで、これまでの経歴やスキルを高く評価してくれるエージェントや企業に出会える確率が高まります。そこで自分の市場価値を客観的に把握することも重要です。

マイナビ転職IT AGENTの基本情報・サービス特徴

マイナビ転職IT AGENTを深く理解するために、評判だけでは見えにくいサービス全体の大きな特徴を3つのポイントに絞って解説します。

これらの特徴は、転職成功の確率を大きく左右する重要な要素です。なぜ多くのITエンジニアに選ばれているのか、一つずつ詳しく見ていきましょう。

サービス概要
サービス名	マイナビ転職IT AGENT
運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	非公開
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/it/

特徴1：ITアドバイザーによる企業ごとの徹底した選考対策

マイナビ転職IT AGENTの最大の特徴は、IT業界の転職市場に精通した31名のアドバイザーが、応募企業一社ごとに最適化された選考対策をおこなってくれる点です。

「はじめての転職で何からすればいいかわからない」という不安に対し、マイナビ転職IT AGENTは専門家による具体的なサポートで応えます。

引用：マイナビ転職IT AGENT「キャリアアドバイザー紹介」

アドバイザーの中には、SIerや開発現場での実務経験を持つ方が多く在籍しており、そのリアルな知見に基づいた実践的なアドバイスが可能です。

マイナビ転職IT AGENTのアドバイザー	経歴・強み
大原 直人	前職はSIerのエンジニア。 要件定義～導入まで一貫した経験を持つ。
木村 優志	SIer企業でITエンジニア、コンサルティングファームでコンサルタント経験あり。
石原 朋果	SIer勤務の経験を活かし、IT領域でのスキルアップをサポート。
西浦 祐貴	AWS環境でのサーバー構築・保守など、SIer勤務の経験を持つ。
高橋 駿希	前職でのIT業界、SEとしての知識・経験を活かしたサポートを得意とする。
徳田 正広	エンジニアとして約5年の開発経験を持つ。

このように、多様なバックグラウンドを持つ専門家が、企業の人事担当者との密な連携で得た「内部情報」を基に選考対策を行います。

一般的な職務経歴書の書き方にとどまらず、「A社のインフラエンジニア職では、クラウド環境の構築経験をこのように書くと評価されやすい」といった、企業別・職種別に最適化された具体的な対策を受けられるため、転職成功の確率が大きく引き上がります。

特徴2： ITエンジニアの3ヶ月以内入社決定率84.6%

マイナビ転職IT AGENTは、ITエンジニアの3ヶ月以内入社決定率が84.6%（※公式サイトより）という非常に高い実績を誇ります。これは、スピーディーかつ質の高いマッチングが実現できている何よりの証拠です。

この高い決定率の背景には、20代から30代のIT経験者がキャリアアップを実現している具体的な成功事例が多数あります。

公式サイトで公開されている転職事例の一部を見ると、多くの方が年収アップや希望のキャリアチェンジを短期間で成功させていることがわかります。

年代・性別	転職前	転職後	転職期間
31歳・男性	クラウド製品の導入コンサル 年収：450万円	クラウド製品の導入コンサル 年収：540万円	1ヶ月
37歳・男性	SE 年収：400万円	SE 年収：450万円	2ヶ月
25歳・男性	運用保守 年収：300万円	開発エンジニア 年収：360万円	1ヶ月
29歳・女性	アプリ開発 年収：500万円	金融ITコンサル 年収：750万円	2ヶ月

このように、20代の若手エンジニアが開発職へステップアップする事例や、30代のエンジニアが大幅な年収アップを実現する事例など、多様な成功パターンがあります。これらの実績が、サービスの質の高さを客観的に物語っています。

特徴3：大手ならではの信頼性から生まれる質の高い非公開求人

大手マイナビグループのネットワークと信頼性を背景に、一般には公開されない質の高い非公開求人が集まりやすい点も大きなメリットです。

企業側も、重要なポジションの採用は信頼できる大手エージェントに非公開で依頼する傾向があります。そのため、登録しなければ出会えない優良企業の求人や、好待遇の独占求人を多数保有しています。

具体的には、誰もが知る大手企業の社内SEポジションや、急成長中のWeb系企業のコアメンバー募集など、競争率が低く魅力的な求人を紹介してもらえる可能性があります。自身のキャリアの選択肢を大きく広げる上で、この非公開求人の存在は非常に重要です。

マイナビ転職IT AGENTの利用がおすすめな人・おすすめできない人の特徴

マイナビ転職IT AGENTは、20代〜30代で手厚いサポートを求める人には最適ですが、ハイクラス転職や地方での就職を目指す人には不向きな場合があります。

サービスの強みと弱点が明確なため、自身の状況がどちらに当てはまるかを確認し、サービスを最大限に活用できるか、あるいは他のエージェントを主軸にすべきかを判断しましょう。

マイナビ転職IT AGENTの利用がおすすめな人、おすすめできない人それぞれの特徴について詳しく解説していきます。

【おすすめな人】20代〜30代で手厚いサポートを受けながらIT転職したい人

特に「20代〜30代の若手・中堅層」や「初めて転職する方」には、マイナビ転職IT AGENTを強くおすすめできます。

その理由は、良い評判で多く見られた「専門的なアドバイス」や「手厚いサポート」、そしてサービスの特徴である「若手向け求人の豊富さ」が、これらの層のニーズに完全に合致しているためです。

例えば、スキルアップを目指す28歳のSESエンジニアであれば、業界に詳しいアドバイザーと二人三脚でキャリアアップと年収増を目指せます。また、25歳で初めて転職活動をする場合でも、職務経歴書の書き方から丁寧に教えてもらえるため、安心して転職活動を進められるでしょう。

【おすすめできない人】ハイクラス転職を目指す人や地方での就職を希望する人

一方で、「ハイクラス層」や「地方での転職を希望する方」には、他のサービスの方が適している可能性があります。

マイナビ転職IT AGENTの悪い評判でも指摘されていた通り、求人が首都圏に集中している点や、サービスの主対象が若手であるため、これらの層が満足できる求人数やサポート内容を提供できない場合があるからです。

例えば、40代のプロジェクトマネージャーなど、年収800万円以上を目指すハイクラス層の場合、専門性の高い「レバテックキャリア」と併せて、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く「ビズリーチIT」を活用することで、より多くの高年収求人に出会える可能性が高まります。

また、地方での転職を最優先するなら、全国の求人を網羅する「リクルートエージェントIT」を併用しましょう。

マイナビ転職IT AGENTで転職成功率を上げる4つの活用術

マイナビ転職IT AGENTのサポートを最大限に活用し、転職成功の確率を高めるためには、4つの活用術を実践することが不可欠です。

転職エージェントは、受け身で待っているだけではその価値を最大限引き出せません。主体的にパートナーとして活用する姿勢を持つことで、提案の質が向上し、結果的に理想のキャリアに近づくことができます。一つずつ詳しく見ていきましょう。

活用術①：スキルや希望を正直に伝え、求人のミスマッチを防ぐ

最適な求人提案を受けるための第一歩は、初回面談でスキルや希望条件を正直かつ正確に伝えることです。これには、転職理由といったネガティブに感じられる情報も含まれます。

アドバイザーは提供された情報を基に求人を探すため、情報が不正確だと、的外れな求人ばかり紹介されるという時間の無駄が発生し、信頼関係も築けません。

例えば、退職理由が人間関係であれば正直に伝えた上で、「次はチームワークを重視する環境で働きたい」と前向きな希望を添えることが重要です。

また、少し苦手な技術についても隠さず話す姿勢が、アドバイザーとの信頼関係を築き、本当にマッチする企業探しの精度を高めます。

活用術②：主体的な連絡で転職意欲の高さを示し、サポートの優先度を上げる

求人紹介をただ待つだけでなく、自ら定期的に連絡を取り、状況を報告することで、転職意欲が高いと判断され、サポートの優先順位を上げてもらうことができます。

キャリアアドバイザーは多くの利用者を同時に担当しているため、どうしても意欲が高く、成功確率が高いと思われる方を優先的にサポートする傾向があります。

具体的な行動として、「紹介された求人への感想を具体的にフィードバックする」「週に一度、簡単な近況報告メールを送る」といった主体的な姿勢が有効です。こうした積極性が、結果としてより良い求人の紹介や手厚いサポートを引き寄せます。

活用術③：応募企業への推薦文を事前に確認し、アピールのズレをなくす

アドバイザーが企業に提出する推薦文は、応募前に必ず内容を確認させてもらいましょう。自分のアピールしたい点との認識のズレを防ぐ、非常に重要な一手間です。

推薦文は選考に大きく影響しますが、アドバイザーの解釈によっては、強みが十分に伝わっていなかったり、意図しない形で表現されたりするリスクもゼロではありません。

「お手数ですが、企業様へご提出いただく推薦文を、応募前に一度拝見させていただけますでしょうか」と丁寧に依頼しましょう。

内容を自分の目で確認し、もし修正してほしい点があれば遠慮なく伝えることが、選考通過率を高める鍵となります。

活用術④：複数のエージェントを併用し、客観的な視点で判断する

マイナビ転職IT AGENTだけに絞らず、必ず2〜3社のエージェントを併用しましょう。複数登録する最大のメリットは、担当者や求人の質を比較し、客観的な判断軸を持てることです。

1社だけの利用だと、その担当者の意見がすべてになってしまい、視野が狭くなる可能性があります。また、各エージェントは独自の非公開求人を持っているため、登録するエージェントの数を増やすことは、キャリアの選択肢を広げる上で必須と言えます。

よりITエンジニアに特化した専門的なアドバイスが欲しいなら「レバテックキャリア」、より多くの求人を見たいなら「リクルートエージェントIT」、ハイクラスIT転職であれば「ビズリーチIT」を併用するなど、特徴の異なるエージェントを組み合わせるのが効果的です。

「門前払いされる」「連絡がこない」は本当？利用を断られるケースとその対処法

結論から言うと、経歴によっては紹介できる求人がなく実質的に利用を断られたり、連絡が来なくなったりすることは実際にあり得ます。

しかし、これは決して個人の価値が否定されたわけではありません。転職エージェントは、企業に人材を紹介して初めて成功報酬を得るビジネスモデルです。そのため、経歴や年齢などから、紹介できる求人がないと判断された場合、サービスの提供が難しくなるという仕組みです。

例えば、IT業界との関連性が低い職歴で30代後半以上の場合や、短期間での転職を繰り返している場合は、紹介できる求人が限られる傾向にあります。

なぜ断られるのか、その具体的な原因と対処法を知っておくことで、冷静に次の行動に移すことができます。

【門前払い・断られた】→原因は経歴と求人のミスマッチ

登録後に「紹介できる求人がない」と明確に断られてしまう主な原因は、「IT未経験かつ年齢が高い」「転職回数が多すぎる」「希望条件が高すぎる」の3パターンです。

これらは、エージェント側が「マッチする求人を見つけるのが極めて難しい」と判断せざるを得ない客観的な条件です。特にポテンシャル採用が中心の未経験者枠では、年齢が重視される傾向にあります。

一つのエージェントに固執せず、未経験に強い「ユニゾンキャリア」や「ワークポート」、ポテンシャル採用も多くスカウト型の「Green」など、タイプの違うサービスの利用も検討すると良いでしょう。

【連絡が来ない】→サポートの優先順位が下がっているサイン

面談後などに連絡が途絶えるのは、「紹介できる求人がない」ことに加え、「転職意欲が低いと判断された」「担当者が多忙で後回しにされている」といった理由が考えられます。

アドバイザーは多くの利用者を担当しており、転職意欲が高い人や、マッチする求人が見つかりやすい人を優先的に対応する傾向があります。そのため、サポートの優先順位が下がると連絡が滞ることがあります。

例えば、面談で転職時期を「1年以上先」などと伝えた場合、緊急度が低いと判断され、後回しにされている可能性があります。

また、希望に合う求人がその時点ではたまたま無く、新しい求人が入り次第連絡する方針となり、一時的に連絡が途絶えているケースも考えられます。

まずは1週間待ち、それでも連絡がなければ一度メールで問い合わせてみましょう。それでも反応が薄い場合は、見切りをつけて他の転職エージェントの利用に注力するのが賢明です。

マイナビ転職IT AGENTの登録から内定までの利用の流れ6ステップ

マイナビ転職IT AGENTの利用は、以下の6つのステップで進みます。

各ステップで提供されるサポートを理解し、最大限活用することが転職成功の鍵です。

それぞれのステップについて詳しく解説していきます。

ステップ1：まずは公式サイトから無料登録

転職活動の第一歩として、まずは公式サイトにアクセスし、無料登録フォームから基本情報を入力します。職務経歴書がなくても3分程度で簡単に完了します。

登録は完全に無料です。この段階では、氏名、連絡先、最終学歴、直近の職務経歴といった、簡単な情報入力だけで問題ありません。

詳細な職務経歴は、後のキャリアカウンセリングでアドバイザーに直接伝えれば大丈夫です。

まずは気軽に登録し、専門家への相談の機会を確保することが重要です。登録後、通常は1週間以内に担当者から電話やメールで連絡があります。

ステップ2：アドバイザーとのキャリアカウンセリング

担当アドバイザーと電話やWeb面談で、これまでの経歴や今後の希望について1時間程度のカウンセリングを行います。ここでの情報が今後の求人紹介の質を左右するため、最も重要なステップです。

この面談は、自身の経験やスキル、キャリアプラン、希望条件をアドバイザーが深く理解する場となります。

事前にこれまでの経歴の棚卸しや、希望条件（年収、勤務地、働き方、企業文化など）を整理しておくと、よりスムーズに進みます。「何がしたいか明確でない」という状態でも、プロの視点からキャリアの方向性を一緒に固めていくことが可能です。

ステップ3：希望に沿った求人紹介

カウンセリング内容に基づき、アドバイザーが豊富な求人の中からマッチするものを厳選して紹介します。この中には、一般には公開されていない非公開求人が含まれることもあります。

自身の希望だけでなく、アドバイザーが客観的に判断した「活躍できそうな企業」も提案されるため、自分だけでは見つけられなかった優良企業に出会える可能性があります。

紹介された求人に対しては、応募したいかどうかだけでなく、「なぜ興味がないのか」も具体的にフィードバックすることが重要です。そうすることで、次回以降の提案の精度がさらに高まります。

ステップ4：応募と企業別の選考対策

応募したい企業が決まったら、アドバイザーが企業に推薦します。その後、応募企業に特化した書類添削や面接対策などのサポートを受けます。

マイナビ転職IT AGENTの強みである、企業ごとの選考対策がここで行われます。過去の選考データに基づいた、通過率を高めるための具体的なアドバイスがもらえます。

例えば、エンジニア向けの職務経歴書の書き方や、面接でよく聞かれる質問、企業の求める人物像などを事前に教えてもらえるため、万全の準備で選考に臨むことができます。

ステップ5：企業との面接

面接の日程調整はすべてアドバイザーが代行します。面接後には、企業からのフィードバックをもとに、次回の面接に向けた改善点などを一緒に考えます。

面倒な日程調整を任せられるため、在職中でもスムーズに転職活動を進められます。また、自身では直接聞きにくい企業からの客観的な評価を知ることができるのは、エージェント利用の大きなメリットです。

面接でうまく答えられなかった点などを正直にアドバイザーに共有することで、次の選考や他の企業の面接に活かすことができます。

ステップ6：内定と入社条件の交渉

内定が出たら、年収や入社日といった条件交渉をアドバイザーが代行してくれます。また、円満退社に向けたサポートも受けられます。

個人では交渉しにくい給与面などについても、プロであるアドバイザーが間に入ることで、より良い条件で入社できる可能性が高まります。

内定承諾の返事をする前に、条件面で気になる点があれば遠慮なくアドバイザーに相談しましょう。現職への退職の伝え方など、入社まで一貫したサポートが受けられます。

マイナビ転職IT AGENTと併用すべきIT転職エージェント3選

転職活動の選択肢を広げ、成功確率を高めるには、マイナビ転職IT AGENTと特徴の異なる転職エージェントの複数登録が不可欠です。

転職エージェントによって保有する求人や得意な領域は異なり、複数の視点からアドバイスを受けることで、キャリアの選択肢が広がり、より客観的な判断が可能になります。

ここでは、「専門性」、「マッチング精度」、「年収UP」の観点から、マイナビ転職IT AGENTと併用することで効果を最大化できる3つのサービスを厳選して紹介します。

【ハイクラス向け】レバテックキャリアはITエンジニアの専門性が随一

レバテックキャリアは、ITエンジニアのキャリアアップ転職に圧倒的な強みを持つエージェントです。

「3人に2人が年収70万円UPを実現」という驚異的な実績が、その質の高さを物語っています。最大の魅力は、年間7,000回以上も企業に足を運び、現場のプロジェクトマネージャーやメンバーから直接ヒアリングを行っている点です。

求人票だけでは決してわからない「チームの雰囲気」「残業時間のリアル」「キャリアアップ体制」といった企業の内情を詳細に把握しています。さらに、キャリアアドバイザーが技術的な観点から利用者の強みを引き出す「テクニカルヒアリング」や、企業ごとに最適化された職務経歴書の添削、模擬面接など、独自のサポート体制が充実しています。

希望企業への転職成功率96%という数字にも頷ける、まさにITエンジニアのためのエージェントです。

【IT/Web/ゲーム特化】Geeklyはマッチング精度の高さが強み

Geekly（ギークリー）は、IT・Web・ゲーム業界に特化し、利用者と企業の高いマッチング精度に定評があるエージェントです。ITエンジニアの平均年収UP額が80万円という高い実績が、そのマッチング精度の高さを物語っています。

Geeklyの強みは、IT転職支援14年以上の実績で培われた豊富なノウハウと、利用者一人ひとりの経験やスキルを深く分析し、43,000件以上の求人データから最適な企業を提案する独自のシステムにあります。

これにより、入社後のミスマッチが少ない、満足度の高い転職を実現します。「自分の経験がどの企業で活かせるか客観的に知りたい」という方は、まずGeeklyの無料年収診断を試してみるのがおすすめです。

10,000人以上のデータから、自身の市場価値や転職した場合の年収アップ予想額を知ることができます。

【スカウトで探すなら】ビズリーチITで年収UPの可能性を広げる

ビズリーチITは、30代の転職後平均年収880万円、40代なら990万円という、他のサービスを圧倒する実績を持つハイクラス向け転職サイトです。

最大の特徴は、職務経歴書を登録しておくだけで、国内外の優良企業や一流のヘッドハンターから直接スカウトが届く点にあります。現職が忙しい方でも、受け身の姿勢で自身の市場価値を測りながら、新たなキャリアの選択肢を探せます。

多くの転職サービスが無料である中、ビズリーチには有料の「プレミアムステージ」が存在します。

これは、年収1,000万円以上の求人が4割以上を占めるなど、サービスの質が極めて高いことの裏返しです。登録後7日間は無料でプレミアムステージを体験できるため、まずはどのようなスカウトが届くのかを試し、自身の市場価値を確かめてみることを強くおすすめします。

マイナビ転職IT AGENTに関するよくある質問

マイナビ転職IT AGENTの利用を検討する方が特に抱きやすい質問に回答します。

事前にこれらの疑問を解消しておくことで、安心してサービスを利用できます。一つずつ詳しく見ていきましょう。

Q.「マイナビエージェント」との違いは？

最大の違いは、IT・Web業界への特化度です。マイナビ転職IT AGENTはIT業界の求人とサポートに特化しており、マイナビエージェントは全業界を扱う総合型のエージェントです。

マイナビ転職IT AGENTは、アドバイザーも求人もIT業界に絞り込んでいるため、専門性が非常に高くなっています。一方、マイナビエージェントはIT業界以外の求人も含めて幅広く検討したい場合に適しています。

ITエンジニアとしてのキャリアを追求するなら、業界知識が豊富なマイナビ転職IT AGENTが第一の選択肢となるでしょう。

Q.マイナビ転職IT AGENTの専用アプリはある？

いいえ、「マイナビ転職IT AGENT」専用のアプリはありません。しかし、総合版の「マイナビエージェント」の公式アプリを利用することが可能です。

マイナビ転職IT AGENTに登録すると、そのアカウント情報を使って「マイナビエージェント」のアプリにログインできます。アプリでは求人検索や応募管理、担当者とのメッセージのやり取りなどが可能です。

外出先でも手軽に新着求人をチェックしたり、アドバイザーからの連絡を確認したりできるため、アプリをインストールしておくと転職活動がよりスムーズになります。AppStoreやGoogle Playからダウンロードできます。

Q.IT業界が未経験でもマイナビ転職IT AGENTは利用できる？

はい、20代であれば未経験でも利用可能です。ただし、紹介される求人の選択肢は経験者に比べて限られてしまうのでおすすめはできません。

Q.マイナビ転職IT AGENTの利用に料金はかかる？

いいえ、料金は一切かかりません。登録から内定後のサポートまで、すべてのサービスを完全に無料で利用できます。

転職エージェントは、採用が決定した企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルだからです。これは職業安定法で定められており、利用者側が費用を請求されることはありません。

費用の心配は一切不要ですので、安心してサービスを利用し、転職活動に専念してください。

Q.マイナビ転職IT AGENTは相談だけでもいい？

はい、情報収集やキャリア相談だけの利用も全く問題ありません。

アドバイザーとの面談を通じて、自身の市場価値を客観的に把握したり、今後のキャリアプランを明確にしたりすることは、長期的に見て非常に有益です。

面談の際に「まずは情報収集が目的で、良い求人があれば考えたい」と正直に伝えることで、アドバイザーもその前提で長期的な視点からのアドバイスをしてくれます。

Q.マイナビ転職IT AGENTの退会方法は？

公式サイトのマイページや問い合わせフォームから簡単な手続きでいつでも退会可能です。

サービスの利用を停止したい場合、Web上ですぐに手続きができます。担当アドバイザーに直接メールや電話で伝える方法もあります。

マイページの「登録情報設定」から退会手続きに進むか、担当者に「転職活動が終了したため、サービスの利用を停止したい」と伝えればスムーズに手続きが完了します。

まとめ：マイナビ転職IT AGENTは20代・30代の強い味方。迷うならまず無料相談へ

本記事で解説した通り、マイナビ転職IT AGENTは特に20代〜30代のITエンジニアや、キャリアアップを目指す方にとって、非常に強力なパートナーです。

良い評判が示す手厚いサポートや質の高い求人はもちろん、悪い評判として挙げられた点も、その多くが本記事で解説した「4つの活用術」を実践することで対策可能です。転職は情報戦であり、一人で悩む時間ほどもったいないものはありません。

自身の市場価値は、自分が思っているよりも高いかもしれません。まずはプロのキャリアアドバイザーに無料で相談し、客観的な視点から自身の可能性を知ることが、後悔しない転職活動の成功への最短ルートです。