Midworks（ミッドワークス）の評判・口コミは？やばいと言われる理由とマージン率・福利厚生を解説

Midworksへの登録を考えているものの、「やばい」「マージンが高い」という口コミが気になって一歩踏み出せない方もいるのではないでしょうか。

給与保障制度やパッケージプランといった独自の仕組みを持つサービスだからこそ、口コミの評価が分かれやすい側面があります。メリットを最大限活かすには、事前に仕組みを理解しておくことが重要です。

この記事では利用者への独自アンケートと公式データをもとに、評判の実態とマージン率・給与保障制度の仕組みを整理しました。フリーランス転向を検討中の方は、ぜひ最後まで読んでみてください。

【結論】Midworksは「安定」と「高単価」を両立したいフリーランスエンジニアにおすすめ

Midworksは、給与保障制度や各種補助制度を備えたITフリーランス専門エージェントです。独立直後の収入不安を抑えながら高単価案件に挑戦したい、実務経験を持つエンジニアに向いています。

最大の特徴は、案件が途切れた際に契約単価の60%を保障する給与保障制度と、交通費・書籍費・生命保険補助などをセットで受けられるパッケージプランです。フリーランスに転向することで失われがちな保障を、エージェントを通じて補える仕組みになっています。

取り扱い案件はエンド・SIer直案件が中心で、担当者が単価交渉を代行してくれます。独立後に市場単価が適用されると収入が跳ね上がるケースも多く、独自アンケートでは利用後の年収増加額が平均約151万円という結果も出ています。

各制度には審査や加入条件があるため、無料カウンセリングで自分のスキルに合った案件の相場感と合わせて確認するのがおすすめです。

サービス概要
サービス名	Midworks（ミッドワークス）
運営会社	株式会社Branding Engineer
対象業種	ITエンジニア
公開求人数	30,789件
対応地域	全国（首都圏・大阪エリア中心）
対象年代	年齢制限なし
利用料金	無料
支払いサイト	20日サイト（標準）
公式サイト	https://mid-works.com/

Midworksの悪い評判・口コミ｜利用者が感じたデメリット

Midworksへの不満として口コミに多く挙がるのは、以下の5点です。

ネガティブな声がある一方、いずれもサービスの構造や特性に起因するものです。各不満の原因と対策をあわせて解説します。

悪い評判①未経験・実務経験が浅いと案件紹介を断られるケースがある

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今回のアンケート回答者のエンジニア歴は最短で2年、多くが6年以上の経験を持つ実務経験者でした。複数の口コミでも未経験での案件獲得の難しさが指摘されており、ある程度の実務経験を持つエンジニア向けのサービスといえます。

報酬保障や福利厚生といった手厚い保障制度を維持するには、稼働率の高い案件マッチングが前提となるのが実情です。即戦力を求めるクライアント企業向けの案件が中心のため、経験の浅いエンジニアは登録審査の段階で断られるケースがあります。

経験が浅い段階でフリーランス転向を検討している場合は、まずは無料カウンセリングで担当者に自分のスキルセットと経験年数を正直に伝え、案件紹介が可能かどうかを直接確認するのが確実です。

経験の浅いエンジニア向けの案件も幅広く扱うエージェントとの併用も選択肢に入ります。

悪い評判②首都圏案件が中心で、地方在住者には選択肢が限られる

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Midworksの案件は東京・大阪エリアに集中しており、地方在住のエンジニアが選べる案件数は首都圏と比べて少ない傾向があります。

フリーランス向けIT案件全体として、クライアント企業の多くが首都圏に集中しているのが実態です。常駐型案件を扱うエージェントであれば、Midworksに限らず地域の偏りは避けにくい構造になっています。

フルリモート希望であっても、クライアントが首都圏企業の場合は週1〜2回の出社を求められるケースがあります。

地方在住者はカウンセリング時に「完全リモート・出社なし」を条件として伝え、該当案件数を担当者に確認した上で判断するのが現実的です。

悪い評判③マージンが高く、手取り単価が下がりやすい

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Midworksは二次・三次請け案件を含む場合があり、商流が深いほど手取り単価が低くなるリスクがあります。

エージェントを介した案件は、クライアント企業→元請け→Midworks→フリーランスという商流になるケースがあります。間に入る会社が増えるほど中間マージンが積み重なり、表向きの単価と実際の手取りに差が生じます。

Xでは「中抜き17%」「単価が低い」といった声も見られ、マージン率への不透明感を指摘する利用者もいます。

案件紹介を受けた際は、担当者に「何次請けか」「エンド企業はどこか」を確認しておきましょう。

報酬保障制度が利用できる条件下では、単価の安定性という別の軸でMidworksを評価することもできます。単価の高さと安定性を天秤にかけて、自分の優先順位に合わせて判断するとよいでしょう。

悪い評判④担当者ごとにレスポンス速度にばらつきがある

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担当者によって連絡の速さに差があり、案件選考の忙しい時期に返信が遅れるケースが口コミで見られます。

担当者一人が複数の求職者を並行してサポートする体制上、繁忙期はどうしても対応にばらつきが出やすいのが実情です。メール中心のやり取りだとタイムラグが生じやすく、急ぎの確認事項があるときに不満を感じる利用者が一定数います。

初回面談時に「急ぎの連絡はメールより電話で」と担当者に伝えておくと、レスポンスが改善するケースがあります。返信が2営業日以上ない場合は再送や電話フォローを自分から入れるのが得策です。

担当者との相性が合わないと感じたら、問い合わせ窓口から担当変更を申し出ることもできます。

悪い評判⑤人気案件は決定が早く、検討する時間が取りにくい

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高単価・高条件の人気案件は競争率が高く、即断を求められるプレッシャーが生じることがあります。

フリーランス市場では、条件の良い案件に複数のエンジニアが同時に応募するのが一般的です。クライアント側も早期に稼働できる人材を優先するため、検討に数日かけると他の候補者に先を越されることがあります。じっくり比較検討したい慎重派にとっては、プレッシャーを感じやすい環境です。

登録前に「譲れない条件」と「妥協できる条件」を書き出しておくと、案件紹介を受けたときの判断が速くなります。いざというときにすぐ動けるよう、スキルシートも事前に完成させておくとよいでしょう。

人気案件を逃したくない場合は、カウンセリングで「優先的に案件情報を共有してほしい」と伝えておくと、早期に情報が届きやすくなります。

Midworksの良い評判・口コミ｜利用者が実感したメリット

Midworksへの良い評判として、口コミに多く寄せられているのは以下の5点です。

いずれも他のエージェントにはない制度や体制への評価が中心です。

良い評判①給与保障制度があり、独立1年目でも収入不安が少ない

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Midworksは稼働案件がない期間も一定の報酬を保障する給与保障制度があり、独立直後の収入の不安定さを和らげてくれます。

フリーランス転向で多くの人が直面するのが「案件が途切れたら収入ゼロになる」という恐怖です。給与保障制度はこの心理的ハードルを下げる仕組みとして機能しており、独立を迷っている層から特に評価されています。

保障を受けるには一定の稼働条件を満たす必要があるため、登録前にカウンセリングで適用条件を必ず確認してください。

条件を把握した上で利用すれば、独立1年目の不安定な時期を安心して乗り越えやすくなります。

良い評判②交通費や書籍費の補助があり、実質的な手取りが上がりやすい

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Midworksは交通費・書籍費・セミナー費用などの各種補助を用意しており、案件単価だけでは見えない実質的な収入増が期待できます。

フリーランスは通勤交通費や技術書の購入費を全額自己負担するのが一般的です。Midworksはこれらを補助することで、同じ案件単価でも手取りベースで差が生まれる仕組みになっています。

カウンセリング時に「自分が使いそうな補助項目」を具体的に確認しておくと、登録後に実質的なメリットをより引き出せます。

良い評判③高単価案件が多く、年収の大幅アップを狙える

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Midworksは担当者が単価交渉をサポートしてくれるため、フリーランス転向後に年収が大幅に増えたという声が複数の口コミで見られます。

正社員時代は会社の給与テーブルに縛られていた分、フリーランス転向で市場単価が適用されると収入が跳ね上がるケースがあります。自分では言い出しにくい条件面も担当者が代わりに調整してくれるのが心強いところです。

カウンセリングで「自分のスキルに対してどの程度の単価が見込めるか」を率直に聞いておくと、転向後のキャリアをより具体的にイメージして進められます。

良い評判④担当者の技術理解が深く、話が早い

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Midworksの担当者はIT・エンジニア領域に特化しており、スキルや開発現場の実情を正確に把握した上で案件を提案してくれます。

汎用型のエージェントでよく起きる「スタックを説明しても通じない」「希望と全く違う案件を紹介された」という経験をしにくいのが、担当者品質への評価の背景にあります。技術的な会話が成立することで、案件のミスマッチが起きにくくなるのが特徴です。

初回面談で具体的な技術の志向やキャリアの方向性を伝えると、担当者からより精度の高い案件提案を引き出せます。

良い評判⑤次の案件提案が早く、営業不要で動ける

Midworksは稼働中から次の案件を先回りして提案してくれるため、案件終了後の空白期間を最小化しやすい仕組みです。

案件が終わるたびに次の仕事を探し回るサイクルは、技術に集中したいエンジニアにとってストレスになりがちです。Midworksは担当者が稼働状況を把握した上でフォローしてくれるため、自分から営業活動をしなくても次の案件に移行しやすい環境があります。

案件終了の2〜3ヶ月前になったら担当者に「そろそろ次を探したい」と先に伝えておくと、より早いタイミングで候補案件の情報が届きます。

Midworks（ミッドワークス）はやばい？「マージン高すぎ」「登録後のケアが雑」の噂を検証

「やばい」という口コミの大半は、Midworksの構造的な特性に起因するものです。サービス自体に問題があるというより、仕組みを知らずに登録したことで期待とのギャップが生まれているケースがほとんどです。

よく挙がる不満を整理すると、以下の論点に集約されます。

電話頻度については「就業中に電話かけてくるのはやめてほしい（引用：X）」という声に代表されるように、稼働中のエンジニアにはタイミングが合わないと感じられることがあります。

初回面談で「連絡はメールにしてほしい」と伝えるだけで対応が変わるため、我慢せずに最初から希望を伝えるのが得策です。

マージンについては「Midworksは中抜き17%かー。（引用：X）」という声もあります。ただしこの数字には給与保障・福利厚生の運営コストが含まれている可能性があり、保障なしのエージェントと単純に比較するのは難しい面があります。

担当者の質については「営業担当次第だから当たり外れあるが、いい人にあたれば信頼を寄せられる」（引用：X）という評価が示すように、当たり外れがあること自体は事実です。合わないと感じたら早めに担当変更を申し出るのが現実的な対処法です。

「やばい」という評判の正体は、電話頻度・マージンの不透明感・担当者の質という3点に集約されます。いずれも対処法がある話であり、仕組みを理解した上で使えば過剰に不安になる必要はありません。

Midworks利用者の年収・スキル分布｜独自アンケート調査

独自アンケートによると、Midworks利用前後の年収増加額は平均約151万円でした。増加幅は80万円から220万円と個人差があるものの、回答者全員が利用後に年収アップを実現しています。

アンケート調査結果
平均年収増加額	約151万円（80万〜220万円）
年齢層	30代 約82%・20代 約18%
男女比	男性約65%・女性約35%
エンジニア歴	平均約6年（最短2年〜最長13年）
人気技術（上位）	JavaScript・Python・TypeScript

回答者のエンジニア歴は最短2年から最長13年で、6年前後の実務経験を持つ層が中心でした。使用技術はJavaScript・Python・TypeScriptを扱えるWebエンジニアが多く、AWSやDockerなどのインフラ経験者も目立ちます。

スキルセットや経験年数によって年収増加の幅は異なるため、自分の状況に合った期待値を持って利用するのが現実的です。

Midworksがおすすめの人・おすすめでない人

Midworksは「正社員並みの安心感を持ちながら、フリーランスとして高単価案件に挑戦したい」というニーズに応えられる設計になっています。

ただし、すべてのエンジニアに向いているわけではありません。

おすすめの人	おすすめでない人
正社員からフリーランスに転向したい人 収入の安定を担保しながら独立したい人 東京・大阪エリアに在住または通勤できる人 社会保険や福利厚生も継続したい人	実務経験が浅く、案件紹介のハードルが気になる人 地方在住でフルリモート以外は難しい人 マージンを極限まで抑えたい人 自分で直接クライアントと交渉したい人

フリーランス転向時に一番不安になるのが、収入の安定を確保できるかどうかです。給与保障制度や各種補助制度を活用することで、収入の不安を抑えながら独立に踏み出せる点がMidworksの強みといえます。

実務経験が浅い段階や、手取りを極限まで最大化したい場合は、別のエージェントとの併用も検討してみてください。

Midworks独自の保障・サポート制度一覧

Midworksは「Midworksトータルケア」として、フリーランスが抱えやすい収入・保障・安全面の不安を複数の制度でカバーしています。

給与保障制度｜案件の空白期間も報酬の60%を受け取れる

案件が途切れた際に契約単価の60%を保障する制度です。申込後に担当コンサルタントとの面談を経て審査が行われ、通過することで適用されます。

次の案件が決まるまでの収入ゼロリスクを軽減してくれるため、独立直後の不安定な時期に特に有効です。

また参画中・参画後を問わず、案件が途切れるタイミングで専任コンサルタントが都度連絡し、案件継続のサポートも並行して行われます。

パッケージプラン｜交通費・書籍費・生命保険補助などをセットで受けられる

月額30,000円の加入費で以下の補助・サービスが受けられます。

補助項目	内容
交通費支給	現場最寄り駅までの交通費を月最大3万円（年36万円）まで支給
書籍・勉強会費	スキルアップ目的の書籍・セミナー・動画等を月最大1万円まで支給
経理支援クラウド	freee（スタンダードプラン）または弥生会計（ベーシックプラン）の利用料を負担
フリーランス協会入会	年会費を負担。 賠償責任保証・所得保障・コワーキング優待等が利用可能
福利厚生サービス	リロクラブ（スポーツクラブ・宿泊・グルメ・育児介護・家事代行等）を年会費無料で利用可能
生命保険半額負担	提携保険代理店の保険サービスに新規加入の場合、月最大7万円までの保険料を半額負担（利用期間中のみ）

月額費用の分だけ手取りが減るため、自分が利用する補助項目をカウンセリング時に具体的に確認し、実質的なメリットを試算してから判断するのが現実的です。

バックオフィス支援｜確定申告サポートからハラスメント相談まで対応

フリーランスは通常、労災保険の対象外ですが、Midworks経由で特別加入できます。

ITフリーランス支援機構を通じて加入申込から監督官庁への申請手続きまでサポートしてもらえるため、仕事中・通勤中のケガや病気にも備えやすくなります。

ハラスメント対策については、準備・予防・対処の3段階で対応しているのが特徴です。

準備	相談窓口の設置・各所への周知
予防	クライアントへの注意喚起・研修実施によるハラスメント事案の未然防止
対処	被害者へのケアサポートと加害者へのコーチングによる問題解決

フリーランスはハラスメントを受けても「契約に影響するのでは」と泣き寝入りしやすい立場です。Midworksにはハラスメント相談窓口（03‐6416‐0325）が設置されており、第三者のサポートを受けながら問題解決を図れます。

Midworksの利用の流れ

Midworksの利用開始から案件参画まで、担当コンサルタントが伴走してくれるのが大きな特長です。

STEP1：Webサイトから無料会員登録

公式サイトの専用フォームから名前・メールアドレス等を入力するだけで完了します。

履歴書や職務経歴書の事前提出は不要です。本格的な転向検討前の情報収集や、案件の相場感を知りたい段階での利用も気軽にできます。

STEP2：専任コンサルタントとの個別面談

登録後は専任コンサルタントとの個別面談（1〜3回）に進み、これまでの経歴・希望条件・得意技術を丁寧にヒアリングしてもらえます。

面談はオンライン対応が可能で、在職中でもスケジュールを調整しやすい環境です。

MidworksのコンサルタントはIT・エンジニア領域に特化しており、技術的な希望も会話の中で正確に拾ってもらえます。面談前に自分のスキルセットと希望単価の目安を整理しておくと、提案の精度が上がります。

STEP3：希望に合う企業との商談

面談でヒアリングした内容をもとに複数の案件候補が提案され、希望に近いものを選んで企業との商談に進めます。商談の日程調整はコンサルタントが代行してくれるため、企業との直接交渉が不安な人でも安心して臨めるのが心強いところです。

商談前には「どんな点を強調すべきか」「どんな質問が来やすいか」といったアドバイスも受けられます。

複数の案件を同時並行で進めることも可能なので、比較検討した上で最終判断できるのも利点です。

STEP4：参画開始と継続的なフォロー

商談成立後は単価交渉をコンサルタントが代行し、契約条件が確定してから参画開始となります。参画中も担当コンサルタントとの定期的な面談があり、稼働状況や次のキャリアについて相談できます。

案件終了が近づいたタイミングで次の案件候補を先回りして提案してもらえるのが、Midworksを使う大きなメリットのひとつです。

自分で営業活動をしなくても案件が途切れにくい環境があるため、開発の仕事に集中できます。

Midworksで高単価案件を継続獲得するための活用術

Midworksを登録するだけでは、担当者のリソースを十分に引き出せないケースがあります。

コンサルタントとの関係を能動的に使いこなすことが、高単価案件を継続獲得する最大のポイントです。

現場の雰囲気や具体的な使用技術・開発環境を詳しく聞き出す

案件提案を受けたら、商談前に必ず担当者から現場のリアルな情報を引き出しましょう。求人票に書かれていない情報を担当者は持っています。

以下の項目を具体的に聞くと、参画後のミスマッチを未然に防げます。

確認項目	聞き方の例
使用技術	TypeScriptの比率はどのくらいか
インフラ環境	AWSかGCPか、構成はどの程度複雑か
開発フロー	アジャイルかウォーターフォールか
チーム規模	何人チームで、どのポジションを担うか
リモート実態	週何日出社が実際に求められているか

Midworksのコンサルタントはエンジニア向け案件に特化しているため、技術スタックに踏み込んだ質問にも答えてもらいやすい環境にあります。

フリーランス特有のスキルシート添削と商談対策を徹底的に依頼する

スキルシートの質は商談通過率に直結するため、担当者への添削依頼は必須です。

正社員時代の職務経歴書とフリーランス向けのスキルシートは別物で、クライアントが見たいのは「即戦力かどうか」という点です。

商談対策では以下の想定質問への回答を担当者と事前にすり合わせておくと、交渉力が上がります。

理想の単価・稼働日数・リモート比率を具体的に伝える

「高単価・フルリモート・週4稼働希望」という曖昧な伝え方では、担当者は動けません。面談前に以下の条件を数字で整理しておくことが、マッチング精度を上げる最短ルートです。

条件項目	整理のポイント
月単価	下限金額を明確に
稼働日数	週何日まで対応可能か
リモート比率	出社許容割合を％で
参画開始日	最短でいつから動けるか
譲れない条件	絶対に外せない項目を1〜2つ
交渉できる条件	柔軟に対応できる項目

条件を曖昧にしたまま進めると「想定と違った」という状況が起きやすくなります。

初回面談で条件を整理して伝えるほど提案の精度が上がり、商談成立までのスピードも改善されます。

自分の市場価値を上げる「資産になる案件」を逆算して選ぶ

目先の単価だけで案件を選ぶと、3年後に市場価値が下がるリスクがあります。キャリアの目標から逆算して案件を選ぶことが、長期的な収入増に直結します。

「3〜5年後にどんなエンジニアでいたいか」を担当者に伝えると、単価だけでなくスキル積み上げの観点からも案件を提案してもらえます。今の市場では特に以下の領域の経験者の単価が上昇傾向にあるため、意識して経験を積む案件を選ぶとよいでしょう。

担当者に「今後需要が高まる技術領域で経験を積める案件を優先してほしい」と伝えておくだけで、提案の方向性が変わります。

担当者と相性が合わない場合は早めに変更を申し出る

担当者との相性は、案件獲得率に直接影響します。以下のような状況が2〜3回続くようであれば、担当変更を検討してください。

合わない担当者のまま使い続けても、よい案件に巡り合う確率は上がりません。

Midworks事務局への問い合わせフォームまたは電話から「別の方に担当いただきたい」と伝えるだけで対応してもらえます。

複数のフリーランスエージェントを併用して選択肢を最大化する

Midworksを主軸にしつつ、別のエージェントと併用することで案件の選択肢が広がり、リスクヘッジにもなります。

併用のメリット	詳細
案件の比較	エージェントごとに保有案件が異なるため、選択肢が広がる
市場価値の把握	複数エージェントからの提案単価を比較することで、自分の相場感がわかる
リスク分散	1社に依存せず、案件が途切れるリスクを下げられる

ただし同一案件に複数エージェント経由で応募することは、クライアントからの信頼を損なうリスクがあります。

複数エージェントを使う際は、各担当者に「他社とも並行して探している」と最初から共有しておくのが適切な進め方です。同一案件を紹介された場合は、最初に紹介したエージェントの優先権（オーナー権）が原則となります。

Midworksと併用がおすすめのエージェント

Midworksの給与保障・福利厚生を安全網として活用しながら、案件の幅と単価を最大化したい場合、以下のエージェントとの併用が有効です。

Midworksは保障の手厚さが強みである一方、案件数や直請け比率では特化型サービスとの違いが出てきます。目的に応じて使い分けることで、リスクを抑えながら条件を引き上げられます。

	公開求人数	リモート案件数	週3〜4日稼働案件数	強み	支払いサイト
Midworks	30,789件	23,943件	非公開	60%報酬保障 福利厚生充実	20日
Findy Freelance	603件	508件	284件	モダン技術 スタートアップ案件	翌月末
エンベスト	非公開	非公開	非公開	事業会社直請け7割 全国52拠点（※）	要問い合わせ
レバテックフリーランス	122,405件	61,780件	16,819件	業界最大規模 直接取引	15日

Findy Freelance｜モダン技術×高単価×リモートを狙いたい人向け

公開求人数	603件
リモート案件数	508件
週3〜4日稼働案件数	284件

Findy Freelanceは、資金調達済みスタートアップから大手企業のDX案件まで幅広く取り扱うフリーランスエージェントです。

公開求人数は603件、うちリモート案件が508件と全体の約84%を占めており、週3〜4日稼働の案件も284件取り扱っています。生成AI・SaaS・大手企業DXなどモダンな技術領域に強く、技術的に挑戦できる案件を探しているエンジニアに向いているのが特徴です。

案件紹介から面談調整・契約締結・請求代行まで一貫して対応しており、稼働後の単価交渉もサポートしてもらえます。

Midworksで保障制度を活用しながら、高単価かつ技術力を伸ばせる案件を並行して探したい場合におすすめの併用先です。

サービス概要
サービス名	Findy Freelance
運営会社	ファインディ株式会社
対象職種	ITエンジニア
利用料金	無料
支払いサイト	翌月末払い
公式サイト	https://freelance.findy-code.io/

エンベスト｜直請け案件で手取りを最大化したい人向け

公開求人数	非公開
リモート案件数	非公開
週3〜4日稼働案件数	非公開

エンベストは、業界大手のBREXA Techグループが運営するフリーランスエージェントです。

利用者平均年収は約840万円（※）で、事業会社案件が7割以上（※）を占めているのが特徴です。エンド直案件が中心のため商流が短く、中間マージンが抑えられた状態で案件に参画しやすい環境が整っています。

IT系に限らず機械・電気・電子領域の案件も取り扱っており、幅広い技術スキルを持つエンジニアに対応しています。

全国52拠点（※）でサポートしており、首都圏だけでなく地方在住者も案件を探しやすい点もMidworksとの大きな違いです。

※2026年1月時点の実績

サービス概要
サービス名	エンベスト
運営会社	株式会社BREXA Technology
対象職種	ITエンジニア・機械・電気・電子エンジニア
利用料金	無料
支払いサイト	要問い合わせ
公式サイト	https://enbest.jp/

レバテックフリーランス｜豊富な案件から高単価を選びたい人向け

公開求人数	122,405件
リモート案件数	61,780件
週3〜4日稼働案件数	16,819件

レバテックフリーランスは、IT専門22年の実績（※）を持つ業界最大手のフリーランスエージェントです。

公開求人数は122,405件で、うちリモート対応案件が61,780件、週3〜4日稼働の案件も16,819件取り扱っています。常駐先企業との直接契約を基本としているため中間コストが抑えられており、高単価での参画を実現しやすい構造です。

案件提案から単価交渉・契約代行まで対応しており、参画後も専任担当者による継続フォローを受けられます。

Midworksの保障制度を活用しながら、豊富な案件数の中から希望条件に近い案件を並行して探したい場合の併用先として有力な選択肢です。

サービス概要
サービス名	レバテックフリーランス
運営会社	レバテック株式会社
対象職種	ITエンジニア・Webクリエイター
利用料金	無料
支払いサイト	15日サイト
公式サイト	https://freelance.levtech.jp/

Midworksに関するよくある質問

ここでは、登録前に気になりやすい疑問をまとめました。

Q.Midworksの支払いサイトは何日ですか？

Midworksの支払いサイトは20日サイトを標準としており、月末締め翌月20日払いが基本です（案件によって異なる場合があります）。

フリーランスエージェントの業界平均は30〜45日程度と言われており、Midworksの20日サイトは現金化のスピードという点で優位性があります。独立直後は収入の流れが読みにくい時期でもあるため、報酬の受け取りが早いことは資金繰りの安心感に直結します。

Q. Midworksのマージン率はどのくらいですか？

Midworksのマージン率は非公開です。ただし、マージンには給与保障や福利厚生の運営コストが含まれている可能性があり、単純な手取り率だけで他社と比較するのは適切ではありません。

一般的なエージェントのマージン率は10〜30%程度と言われていますが、Midworksの場合はそこに給与保障や保険補助のコストが含まれている構造です。単価の高さと保障の厚さを総合的に判断することが重要で、「手取り率が低いから損」とは一概に言えません。

より正確な試算を知りたい場合は、カウンセリング時に担当者へ「想定単価と手取り額の目安」を直接確認するのが確実です。

Q. 40代・50代でも登録・案件紹介を受けられますか？

登録に年齢制限はなく、40代・50代のエンジニアも案件紹介を受けられます。公式サイトの利用者データによると、40代以上の割合は全体の34%を占めており（※2022年7月時点）、幅広い年齢層が活用しているサービスです。

実務経験やマネジメント経験が豊富なベテラン層は、プロジェクトリードやアーキテクト系の案件で高く評価されるケースがあります。年齢を理由に断られるケースは少なく、スキルセットと希望条件が合致すれば高単価案件への参画も十分狙えます。

Q.Midworksは在職中の副業としても利用できますか？

Midworksは副業目的での利用には向いていません。週5日稼働を前提とした案件が中心で、土日のみ・夜間のみといった副業向けの働き方に対応した案件は少ない傾向にあります。

Midworksのサービス設計は、フリーランスとして独立し、主たる収入をMidworks経由で得ることを前提にしています。給与保障や福利厚生も、一定の稼働量を前提とした設計です。

現職を続けながら副業案件を探したい場合は、副業・複業向け案件に特化したプラットフォームの利用を検討してください。Midworksへの登録は、独立のタイミングが見えてきた段階での検討が現実的です。

Q. フルリモートの案件はありますか？

フルリモートの案件もあります。フルリモート案件が13,608件、一部リモート対応案件が10,531件（※2026年6月時点）取り扱われており、完全在宅での稼働を希望するエンジニアにも選択肢があります。

ただし、フルリモートかつ週3〜4日稼働といった条件を重ねると、週5日・出社ありの案件と比べて選択肢は狭くなるのが実情です。

希望条件をリモート比率・稼働日数・単価の優先順位に整理した上でカウンセリングに臨むと、担当者からより精度の高い案件提案を受けられます。

Q. Midworksはいつでも退会できますか？

退会はいつでも可能です。担当者への連絡または問い合わせ窓口からの申し出で手続きが完了します。

案件参画中の場合は、契約期間の終了に合わせたタイミングでの退会が一般的です。一度退会しても将来的な再登録は可能なため、転職や別のエージェントへの乗り換えを考えている段階でも気軽に問い合わせられます。

Q. Midworksに社会保険の補助はありますか？

社会保険の補助はありません。ただし、生命保険料の半額をMidworksが負担する独自の福利厚生制度があります。

社会保険への補助とは異なりますが、保険関連の出費を一定程度カバーできる点は覚えておくとよいでしょう。

まとめ｜保障が手厚く高単価も狙えるMidworksに登録してみよう

Midworksは、フリーランス転向時の「収入が途切れる不安」や「万が一のときに頼れる場所がない不安」を、業界でも珍しい水準の給与保障・福利厚生で解消してくれるエージェントです。

給与保障制度や各種サポートへの好意的な口コミが多く、収入面・サポート面の両方で利用者の不安解消に貢献しています。

収入保障を確保しながら独立したい人、首都圏・大阪エリアで高単価案件を探したい実務経験者、福利厚生のなさに不安を感じている既存のフリーランスに特におすすめです。

地方在住の方やマージンを極限まで抑えたい方は、今回紹介した他エージェントとの併用も検討してみてください。

まずは無料カウンセリングで、自分のスキルに合った案件の相場感と保障制度の適用条件を確認するところから始めてみましょう。